צומת יגור המקום של חברי יגור
1. מדיניות בונוסים בענפי יגור
מוזמן: נוקי נויפלד – יו"ר אחי"ג.
דלית הציגה את המנגנון לחלוקה, ע"ב קיום שיחות משוב והצבת יעדים וכן את הרכב הגוף המאשר, והתהליך.
התקיים דיון.
ס ו כ ם
להתחיל ב-2019 לשנת ניסיון ולבחון בסוף השנה ולתקן לפי השטח. התהליך כולו כפוף להגדרת יעדים אישיים
וביצוע שיחות משוב והערכה בענפים השונים.
המנהלים יעודכנו בהחלטה בכנס ב-13.12.
מדרגות הבונוס ייקבעו בהמשך.
יתווסף סעיף שהבונוס תלוי באישור של ארגון הגג (אחי"ג והמזכירות).
2. גמול גימלאי ותשלום עבור תורנויות.
בחוברת הובטח שהתשלומים לעיל יהיו נטו לתקציב.
יוסי בקר, מנהל הנה"ח, העיר כי לא נכון להתנהל כך מול מס הכנסה.
לכן, הוחלט שהתשלומים שלעיל יוכנסו לתלוש "השכר" הפרטי מגולמים ולא ישירות לתקציב.
דלית תבדוק הנושא ליישום בינואר 2019.
3. תשלומי מזונות באחריות החבר.
ההחלטה הקודמת בוטלה. התשלום ימשיך להיות דרך יגור.
4. טיפול במינוסים בתקציב.
יוקם צוות אד-הוק שיורכב מחברי המזכירות הבאים: אודי קינן, דלית דרום-נור, ובועז אוחנה, לטיפול
במשפחות עם חריגה גבוהה בתקציב.
הצוות ייפגש עם המשפחות כדי למצוא פתרון למצוקה התקציבית.
5. עדכון מצוות תק"ה לקראת 2019.
ב-2019 מסתיימת שנת ההתארגנות לשינוי ומתווספים קריטריונים נוספים כדי להיות זכאים לתק"ה
(ככתוב בחוברת השינוי).
צוות תק"ה נפגש כדי לבנות את ההגדרות לקבלת רשת בטחון בהתאם לכתוב בחוברת.
הוצגו בפני המזכירות.
1. הכללים בחוברת לא משתנים.
2. רשימת מקבלי ההשלמה הקיימת היום תתבטל בסוף דצמבר 2018 ויש להגיש בקשות מחדש
בהתאם לכללים הקבועים בחוברת והמפורטים להלן.
3. בית אב שמבקש השלמה צריך להציג את הדברים הבאים :
חתימה על תצהיר מול עו"ד גיורא מיכאלי (התצהיר נמצא במזכירות הטכנית).
בדיקה במסלקה הפנסיונית והעברת הנתונים ליגור.
דו"חות תקציב חצי שנה אחורה.
תדפיסים של חשבונות בנק חצי שנה אחורה.
הגשת בקשה בכתב לצוות.
הדו"חות יוגשו אחת לחצי שנה.
מענק חינוך (500 ₪ לחודש) יילקח בחשבון בהשלמה.
שווי רכבים לא יכללו בחישוב, בהנחה ודירוג הרכב סביר.
מועמדים – תקני הילדים יחושבו כחצי.
אין השלמות בדיעבד מחודש ההצטרפות.
סטודנטים לתואר שני – נדרשים בהכנסות 80% משכר מינימום כדי לקבל השלמה (לפי החוברת).
הוצאות חריגות של בית אב שלא כלולות במסגרת של קיום הוגן יילקחו בחשבון בעת מתן
ההשלמה (חו"ל, חופשות, רכישות שונות, קניית רכב, רכבים תפעוליים וכו').
6. מלגות למצויינות בחינוך (מצורפת ההצעה).
בחוברת השינוי כתוב שיש להקים קרן לעידוד מצויינות בחינוך.
מטרת הקרן עידוד מצויינות בקרב הילדים והנוער ע"י מתן מלגות למימון תחום העיסוק וכן לאפשר שיוויון הזדמנויות לילדים ולנוער.
מקורות הקרן : תקציב החינוך השוטף (ליבה ולא מס).
חברי הצוות : 2 חברי הנהלה ציבורית (אסתי זך וברק קיגל), מנהל/ת החינוך, מזכיר, איש חינוך מיגור שלא פעיל במערכת (רינה תירוש).
קריטריונים : עמידה בחובת עבודה.
התנהגות הולמת.
התמדה ומחויבות של הנער – שגרת אימונים, פעילות לאורך שנים.
תרומה לקהילה (ספורט, מחול, נגינה וכו').
תרומה למדינה.
תפקוד בבית הספר.
קריטריונים למשפחה :
עמידה בחובת עבודה.
ללא סכסוך כספי עם יגור.
התייחסות לגובה הכנסות המשפחה – האם בכלל יש צורך בעזרה כספית.
ההורים צריכים לחתום על קבלת המלגה והתחייבות לעמידה בדרישות.
הנוהל והדרישות יפורסמו לציבור כדי שיופנו בקשות.
יש להגיש בקשות בכתב, בהתאם לקריטריונים לעיל. המלגה שנתית.
התשלום יינתן במנות שוות לאורך שנת החינוך.
לא לשכוח את שכר הדירקטורים לתאגידים שהיום מועבר כולו ליגור בעוד דירקטורים חיצוניים מקבלים את שכר הדירקטורים לכיסם. העברת שכר הדירקטורים ישירות לדירקטורים תיצור מצב של מאבק כך שהטובים ביותר ימונו וזה יעזור לתאגידים לא פחות מהבונוסים המוצעים.
תביאו בבקשה את כל הרעיונות על בונוסים ועל מצוינות כולל סכומים לדיון ציבורי. הרעיונות האלו מקפחים הרבה חברים העושים את עבודתם במידה רבה של מצוינות ואינם נכללים בהצעה. חובתכם להביא זאת לאסיפה משום שברור שכל סכום המחולק פרטנית מוריד את היכולת של הקהילה להקטין מיסים. תחשבו פעמיים על ההשלכות.
בעניין הבונוסים אצלנו – גם לדעתי זה נושא חשוב ועקרוני, ולא די בדיווח הקצר שאומר שהסעיף נדון בישיבת הוועד, אושר וייושם בקרוב. הציבור ראוי ליותר מזה. מגיע לנו לדעת במה מדובר ולהשתתף בהחלטה:
1. "דלית הציגה את המנגנון לחלוקה, ע"ב קיום שיחות משוב והצבת יעדים.." .
האם אפשר לדעת בבקשה מהו המנגנון לחלוקה ומה אמרה דלית בייתר פירוט?
2. "…וכן את הרכב הגוף המאשר את התהליך."
ובכן מהו ההרכב המוצע של הגוף המאשר?
3. "התקיים דיון".
האם אפשר לדעת בבקשה מה נאמר בדיון, טיעונים בעד וטיעונים נגד?
3. מצטרף בכל לב לקריאתו של אבישי להביא את הנושא לאסיפה לדיון ולהחלטה.
תודה.
הייתי רוצה להבין מה מטרת הבונוסים – לפני שדנים באיך, צריך לדעתי לדון במה, במטרה.
בתכלס – מי ששווה ועובד טוב תעלו לו את השכר.
אשמח לקבל תשובה.
זה יום עצוב ליגור, אם נדרש לדברי נוקי להעניק בונוסים: "המטרה לתת מוטיבציה למנהלים ולעובדים על ידי מענק על בסיס ביצועים והצלחות".
להלן מספר המלצות במאמר, שהן הרבה יותר משמעותיות מבונוס כספי:
https://business-excellence.co.il/blog/550-salary-impetus
תכבדו אותנו, תעריכו אותנו, תנו לנו אוטונומיה ותיסמכו עלינו, תנו לנו גם לנסות ולהיכשל (או לנסות ולהצליח), אל תכפו עלינו עובדים שלא מקובלים עלינו (ראו את סיפור הלול), אל תחייבו אותנו להחתים שעון נוכחות כי אתם לא סומכים עלינו. כן, זה הרבה יותר קשה מלתת לנו כסף, אבל אם תצליחו נצליח כולנו יחד.
תביאו לקלפי ונצביע נגד!
בין החלטות המזכירות מופיעה ההחלטה הבאה:
"תשלומי מזונות באחריות החבר.
ההחלטה הקודמת בוטלה. התשלום ימשיך להיות דרך יגור."
אפשר להבהיר מה היתה ההחלטה שבוטלה, והאם "תשלום דרך יגור" הכוונה היא לתשלום על חשבון יגור?
שלום לחבר לא צעיר,
ההחלטה הקודמת הייתה שכל מי שנדרש לשלם מזונות, ישלם אותם בעצמו. היות ואין הרבה חברים שצריכים לעשות זאת, החלטנו שהתשלום יהיה דרך יגור (יחסוך בירוקרטיה).
בכל מקרה התשלום על חשבון החבר ולא על חשבון יגור.
מקווה שעניתי
בועז
שלום בועז
אכן ענית. תודה.
בונוסים- מנגנון שכלכך לא מתאים לאופי הקיבוצי. האם אתם רוצים לתת בונוסים רק למגזר העיסקי?, האם רק למנהלים?, האם לא צריך לחלק דיוודנדים לכולנו?, האם יש מודל כזה חי ונושם בקיבוצים שאפשר ללמוד ממנו?, האם יהיה מס איזון על הבונוס?,
ושאלת השאלות – ראו מאמר בלינק: האם הקשר הוא דו כיווני?, כלומר מקבלים בונוס על הצלחה, אבל משלמים במקרה של כישלון? רוצה לומר, האם על המנהל לשאת בתוצאות הכישלון באמצעות ירידה חדה במשכורתו או אפילו להחזיר לקופת הקיבוץ חלק מהכספים שהוענקו לו בגין תפקידיו הניהוליים?
http://www.shavim.org.il/cgi-webaxy/item?131223_grosman
מה שצודק
שאלתך בנוגע לדו-כיווניות קצת תמוהה
גם מחוץ לכותלי הקיבוץ – מי שנכשל צריך לשלם את המחיר ומפוטר לאור כישלונותיו
לא מכיר דוגמא כלשהי לכך שלוקחים ממנהל כסף
מה שכן ניתן זה שכר בסיס נמוך מראש ותשלום לפי תוצאות של כל מה שמעל ליעד
ואז אי עמידה ביעדים תביא לרמת שכר נמוכה כחלק מובנה
מודל זה נהוג עם לא מעט אנשי שיווק ומוכיח את עצמו לאורך הרבה שנים
הבעיה העיקרית היא ביכולת הבחינה וכיצד תוודא שהמנהל לא מביא להתפרקות הענף אך ורק כדי לחסוך בהוצאות לטובת עמידה ביעדים
כל הצעת הבונוסים שהוצגה למזכירות וזו אישרה אותה אינה עומדת בכללי העבודה שבחוברת ומעבירה בפועל הכנסות של הקהילה לקבוצת אנשים מסוימת ,שאפילו אם יש הצלחה ,לחלקם אין שום חלק בו למעט תשלום הבונוס.
בפועל זו דרך להעביר תוספת שכר במסווה של בונוס והוא בעתיד ישמר ויהיה תוספת
היות וכל הכנסה וכמובן כישלון הם של הקהילה לדורותיה, מן הראוי שכל תוספת תנתן לכלל הציבור והדרך הנכונה ,עם השינוי, היא דרך מנגנון הקטנת המסים . כל תהליך אחר הוא הטייה של הכללים שקבענו לנו ומי שרוצה לשנות יביא זאת לאישור אסיפת חברי יגור.
שלום אבישי,
בהמשך לבקשתך בפגישתנו, הנושא יובא לדיון באסיפה.
בועז
יש להוסיף כי בשנה הקרובה מחירי המזון ,החשמל,המים אמורים לעלות ולהשפיע על חיינו. אי אפשר במצב זה לתת הטבות לאלו שכבר היום מקבלים הטבות שונות (ובצדק) לא צודק וכל הכנסה מעבר לתכנית צריכה ללכת למטרה אחת והיא הורדת המיסוי הכבד אשר מושת על החברים למען העברת השינוי.