צומת יגור המקום של חברי יגור
כללי:
בונוס בגין תוצאה עסקית או הצטיינות יתרה הינו כלי תמרוץ חיובי ומקובל בעולם העבודה.
הבונוסים, משולמים ע"י הענפים והתאגידים השונים בקיבוץ ומשקפים הצלחה נתונה של הפעילות ומאמץ מיוחד של המנהלים והעובדים.
עקרונות ותנאים כלליים:
1. החלטה על חלוקת בונוס תתקבל ע"י היו"ר העסקי והגזבר ותאושר בדירקטוריון התאגיד / מזכירות.
2. בשיקול הדעת לגבי ההחלטה העקרונית לחלוקת הבונוסים יילקחו בחשבון: עמידה בתוכנית העסקית, רווחיות הענף, מקור ויכולת תזרימית, ענף/תאגיד אשר חל בו שינוי /שיפור והעביר רווח/החזר הלוואה לבעלים.
3. מועד החלוקה יהיה לאחר אישור הדוחות הכספיים בכל שנה.
4. הבונוס יינתן רק לעובד/ת שעבד מתחילת השנה עבורה משולם הבונוס.
5. תקציב הבונוסים יקבע כל שנה ע"י היו"ר העסקי והגזבר ויאושר בהנהלות (אחי"ג, יח"ס, מזכירות).
6. גובה הבונוס האישי ייגזר מתקציב הבונוסים.
7. חישוב הבונוס יהיה מורכב מ- X% רכיב ענפי (בהתאם לתוצאות הענף) ו- X% רכיב אישי (בהתאם לעמידה ביעדים אישיים).
8. תנאי בסיסי להפעלת מנגנון בונוסים בענף/פעילות הנו קיום שיחות משוב והערכה וקביעת יעדים אישיים וארגוניים.
בשיקול הדעת לחלוקת הבונוסים למנהלים/עובדים יילקחו בחשבון:
· עמידה ביעדים ענפיים עפ"י תוכנית העבודה.
· עמידה ביעדים אישיים אשר הוגדרו בשיחות המשוב.
· הצטיינות יתרה של המנהל/העובד.
נוהל אישור התשלום:
- במגזר העסקי – ההמלצה לחלוקת בונוס תוגש ע"י מנהל/ת הפעילות, למנהל/ת העסקי/ת ולמנהל/ת מש"א.
- בענפי הקהילה – ההמלצה לחלוקת בונוס תוגש ע"י מנהל/ת הפעילות, ליו"ר הקיבוץ ולמנהל/ת מש"א.
- אישור סופי לחלוקת הבונוסים יתקבל ע"י צוות בהרכב: יו"ר עסקי/ יו"ר הקיבוץ, גזבר/מנהל/ת עסקי/ת ומנהל/ת מש"א
- ההחלטה למתן בונוסים למנכלים/ מרכזי ענפים, תתקבל בצוות בהרכב: יו"ר עסקי/ יו"ר הקיבוץ, גזבר/מנהל/ת עסקי/ת ומנהל/ת מש"א.
- בתאגידים עם שותף חיצוני תתקבלנה החלטות בדירקטוריונים של התאגידים.
- ככלל, בעל עניין לא ישב בדיון על הבונוס האישי שלו או של בן משפחה.
איך יפורסם בציבור חלוקת הבונוסים?
חברים, אני המום, השתגעתם?
ההצעה הזאת נוגדת את כל הרעיונות שבחרנו להשאיר איך מנהלים יכולים בכלל להחליט למי לתת ולמי לא בחברה קיבוצית שכולנו שותפים…, בכלל רעיון הבונוסים כלכך לא מתאים לאורח החיים שלנו, אנחנו בכלל יודעים לקבוע יעדים? אדם קם בבוקר, נניח עובד בחד'א, מקבל כל יום את החברים בנימוס ובחיוך, לא עושה שום דבר מיוחד, ברור שצריך לתת לו בונוס, נכון? צריך לתת לנו משכורות הוגנות, לתת לנו מה שאנחנו שווים ולא שנרגיש פריירים שמשלמים לנו גרוש ללירה.
נראה לי שאם תורידו מס איזון זה יהיה הבונוס הכי שווה.
חלוקת בונוסים, היא מאד בעיתית בחברה קיבוצית. ומה עם הפנסיונרים שעבדו הרבה שנים וחלק מייצוב המפעל/מרכז שירותים/מקום עבודה, תלוי בעבודתם, אבל עכשיו אין הם יכולים לזכות בבונוס?
ומה עם חברים אחרים העובדים במקומות לא ביגור ושם אין מנגנון חלוקת בונוסים אבל יש עבודה מאומצת וקשה? תהליך משוב ועידוד וקביעת מטרות אישיות אינו תהליך שקשור בבונוסים. זהו תהליך שצריך להיעשות כדרך עבודה נכונה.
יש אצלינו מנגנון שעדין לא הופעל, שמראה רווחיות של ענף, זהו מנגנון הוגן הלוקח בחשבון את כלל האוכלוסיה ביגור. וזהו מנגנון חלוקת פירות הנכסים. אם יש מפעל שמרוויח, או ענף שמרוויח, בואו נתחיל להפעיל את חלוקת פירות הנכסים, כך שכלל הציבור, גם זה שכבר לא יכול לעבוד יותר ולהוסיף לתקציבו יהנה.
השאלה שלי היא גם האם המזכירות עומדת מאחורי הצעת חלוקת בונוסים והאם היא תומכת בהצעה זאת, הסותרת כל כך את אורחות חיינו.
כמה מהר אנחנו מגיעים לנושא שהיה ברור שיגיע…
איך לנהל תאגיד ולדאוג שלא תהיה חלוקת פירות שממנה יהנו בעיקר אלו שכבר לא עובדים אלא רק אלו שעובדים בתאגיד הספציפי
ומי זה שיחליט כמה על תאגיד להרוויח באותה שנה?
ואיפה המקל? מה קורה לתאגיד שהפסיד 3 שנים ברציפות? האם זה אומר פיטורים של המנכ"ל ?
אגב כשאומרים נהוג- זה נהוג מראש בהגדרות השכר – תנו למנהלים שכר נמוך ותגמול חודשי לפי ביצועים – זה ידרבן אותם
לתת להם את אותו השכר ורק אופציה לבונוס- פחות מדרבן
אני מבקש לדעת, האם יש קיבוץ שזה קיים?
אם כן נשמח לשמוע מהם חוות דעת בלתי משוחדת.
תודה.
כתוב ביומן מתוך האסיפה, שנוקי אמר שמטרת הבונוסים היא לגרום למנהלים ולעובדים (חברי יגור ושכירים) שיתאמצו ויעשו יותר. אני מאוד פגוע מהמשפט הזה,מה שנוקי אומר, זה שאני בטלן ולא מתאמץ, ורק בונוס יגורום לי להזיז את התחת…,
אז נוקי, דע לך שאני כל יום מאוד מאוד מתאמץ, ולפעמים מצליח ולפעמים לא, אבל דבר אחד בטוח: כאשר אתה לא מעריך כלל את עבודתי, אתה פוגע קשות במוטיבציה שלי.
יכול להיות חבר שעובד בענף, והוא לא המנהל, הענף לא מרוויח למרות שאותו עובד איך אומרים קורע את התחת. אז עכשיו אתה בא ואומר שאחרים יקבלו בונוס והוא לא. אז מה בעצם צריך לקרות?
לעומת זה יש ענף שיש לו משאבים של כל הקיבוץ, למשל הגד'ש. והענף מרוויח יפה, השטחים לא שייכים לעובדים, הם שייכים לכולנו, אז למה שלא כולנו נקבל בונוס.