צומת יגור המקום של חברי יגור
יו"ר אמנון מאירי
אמנון מאירי: ברכה לשנה החדשה, שיח אמיתי וחופשי בלי לפגוע בחברות.
א.הוספת נציגת ציבור למזכירות
בועז אוחנה: בבחירות האחרונות למזכירות נבחרו שלושה נציגי ציבור. נציגי הציבור: נתנאל אדלר, עודד קוטליאר וברק קיגל. לאחר מכן הגיעו אלי פניות להוסיף אשה ונציג/ה למגזר הגמלאים. המזכירות קיימה דיון בנושא על בסיס סעיף מאה בתקנון יגור המאפשר לאסיפה מעת לעת את מספר חברי המזכירות. היו מספר לבטים: תוצאת הבחירות הן רצון הבוחר ויש לכבד אותן, השימוש ב"אפליה מתקנת" לא מתאים כי שני המגזרים למעלה אינם מהווים אוכלוסיות מוחלשות ביגור, נציגי הציבור במזכירות לא מייצגים מגזר ספציפי אלא דואגים לכל החברים, כמו בכל דירקטוריון, מצד שני לאור המרקם החברתי חשוב שתיהיה נציגות גם לנשים וגם לגמלאים ולכן החלטנו לפנות לאסיפה שרק היא יכולה לשנות את הרכב ומספר חברי המזכירות. אנו מסתכלים על מקומות 4,5,6 שכולן נשים כרשימת מילואים ולכן ראוי שאלה יהיו הבאות בתור, בכפוף לאישור הציבור את הבקשה
אבישי שורש: תוספת אדם בי הוא אישה או גבר,גימלאי או בן תשחורת לא תוסיף לעבודת המזכירות מאומה. לנושא שהעלה בועז שני היבטים: ערכי וחוקתי.
ערכית, לא מקובל עלי המונח "על פי בקשת הציבור", גם להוספת מזכיר נוסף עלתה "בקשה מהציבור" ושם המזכירות לא נענתה. אני מניח שהאנשים שבאו לבקש אפליה מתקנת בדמות תוספת אישה גימלאית באו להשקיט את מצפונם, כי אין בזה תועלת גדולה.. במזכירות האחרונה, מתוך שלושת נציגי הציבור היו שתי נשים והן לא נבחרו על בסיס אפליה מתקנת. הפעם הציבור לא בחר בהן להמשיך. לנשים ביגור ובכל העולם יש מעמד וכח והן לא זקוקות לאפליה מתקנת. הצענו בזמנו לחברת יגור להיות מנכ"לית בלגין והיא סרבה. החברות מגיעות לעמדות בזכות יכולתן ולא מופלות . בלגין בזמני כמנכל 3נשים היו בהנהלה מכח יכולתן . עצם השימוש במושג אפליה מתקנת מזיק לנשים. דליה שוחר וציפי בנארי לא צריכות אפליה מתקנת. זה אפילו קצת מעליב.
באותו תקנון שבועז הסתמך עליו, סעיף 100, הדגש הוא על מספר חברי המזכירות שהאסיפה יכולה לשנות, ולא על הצנחה של אדם כזה או אחר. כאן לא מדובר על שינוי מספר החברים אלא הוספת גמלאית. הנכון הוא להביא לקלפי הצעה לשנות את מספר חברי המזכירות ורק לאחר האישור(אם יהיה וכמה), יוכל כל אדם להציע את מועמדותו, בלי קשר לגיל או מין. זה גם מה שקובע התקנון
יורם ברנע: מצטרף לדברים של אבישי. לא נוח לי עם הצורך ב"אפליה מתקנת". הציבור אמר את דברו. מי שנכנס בגלל אפליה מתקנת תמיד יכולים להגיד לו שהוא במעמד נחות. לא מפחיד אותי שתיהיה מזכירות של גברים.
עמית שילה: אני יכול להעיד שהגמלאים והנשים הצביעו באופן משמעותי בהצבעה האחרונה. אם מחליטים להגדיל את המזכירות, באופן טבעי נכנס הבא בתור, לאו דווקא גמלאי. אם רוצים לשריין מקום לגמלאי צריך להביא הצעה שמשריינת מקום לגמלאים.
הלל לויתן: כל חברי המזכירות הם "נבחרי ציבור", חלקם בעלי תפקיד וחלקם "שלא מתוקף תפקידם". זאת "תקלה" – שאין אף חברה במזכירות. לא שגברים לא יכולים לייצג נשים ולהיפך, אבל בעולם של היום לא ייתכן שאין אשה בהנהלה. בכנסת למשל, חוץ מהחרדים כל המפלגות מקפידות. נכון עושה המזכירות שמנסה לתקן את התקלה ולהבטיח ייצוג לשתי קבוצות חשובות באוכלוסייה.
בועז אוחנה: הוקם צוות לבדיקת המבנה הארגוני ולכן לא נכון להתחיל פרוצדורה כמו שאבישי מציע. מדובר על שינוי נקודתי לעת הזו בלבד. נביא את ההצעה הנקודתית הזאת לציבור והוא זה שיחליט.
ישראל סלע: ראוי שנציגים ייבחרו על סמך אישיותם ולא על סמך המין או הגיל. ישנה החלטת אסיפה ביגור שבכל מוסד ציבורי יהיו שליש נשים. כיון שזה היה ממש מזמן לא בטוח שזה מחייב. אבל זאת החלטת אסיפה.
עמית שילה: האסיפה יכולה להגדיל את המספר. השאלה מי נכנס. יש רשימת המתנה והיא המאגר הטבעי של מועמדים להיכנס אם מתפנה מקום. אני חושב שזה טעות אבל מכיר בזכות המזכירות להציע את זה. אפשר להתנגד, והציבור יחליט.
ישראל סלע: נהוג אצלנו שמקום מתפנה, נכנס הבא בתור.
יורם ברנע: אני לא אוהב שהמזכירות מביאה הצעה שלא נבדקה ע"י הגורמים המשפטיים. אילו אבישי לא היה דורש את הבדיקה, היינו מצביעים ויש להניח מקבלים החלטה שאולי היא בכלל לא חוקית לפי תקנון הקיבץ. בקשה לי למזכירות. בידקו משפטית כול הצעה של שינוי,תוספת וכו' שאתם מביאים לאספה. אל תעמידו את האספה בפני מצב בלתי אפשרי כמו באספה הזאת.
אבישי שורש: מציע לשלושת המועמדות בתור, להוריד את מועמדותן. כך לא יגידו עליהן שהן רק "אפלייה מתקנת", הן גם לא קיבלו כל כך הרבה תמיכה בקלפי. מציע להביא בפני הציבור הצעה להגדיל את המזכירות בשני חברים או חברות, ואחר כך לאפשר למי שרוצה להגיש מועמדות.
הוחלט: להביא את הנושא לייעוץ משפטי
