זכויות עובד בבידוד

חברים יקרים שלום רב,

לאור מקרי הבידוד המתרבים בקהילתנו וכן הידיעה שמעתה בידודים יהיו חלק מחיינו לתקופה הקרובה, להלן עדכון לגבי זכויותיכם כעובדים בתקופת הבידוד.

 

1.     עובד הנדרש להימצא בבידוד עקב חשש שנדבק בנגיף קורונה, היעדרותו מהעבודה תיחשב להיעדרות עקב מחלה (המזכה בדמי מחלה, בהתאם לתנאי החוק) ואסור לפטר אותו בשל ההיעדרות.

2.    היעדרות עקב מחלה מזכה את העובד, על פי חוק, בתשלום החל מהיום השני בגובה של 50% מהשכר, והחל מהיום הרביעי ואילך בגובה של 100% מהשכר. במקומות עבודה מסויימים קיימים הסכמי העסקה מיוחדים בעלי תנאים מיטייבים מעל למינימום הקבוע מחוק.

3.    את תעודת המחלה יש להוציא מאתר משרד הבריאות לאחר חתימה על הצהרה על היעדרות (במידה ומדובר בבידוד שנובע מחזרה מחו"ל, יש להגיש יחד עם אישור מועד עזיבתו מהמדינה אותה עזב). רופא משפחה לא נותן תעודת מחלה המעידה על בידוד!

4.    עובד שנדרש להישאר עם ילדו בשל חובת בידוד של ילדו, יהיה זכאי לדמי מחלה בהתאם למכסת ימי המחלה עקב מחלה ילד, שהוא זכאי להם על פי הדין (עד 8 ימי מחלה בשנה בגין מחלת ילד).

5.    נכון להיום, עובד עצמאי לא יפוצה ולא יקבל תשלום על הפסדי ההכנסה שייגרמו לו בשל הצורך לשהות בבידוד.

6.    עובד שאין לזכותו ימי מחלה צבורים יכול לבקש ממעסיקיו להיכנס למינוס ימי מחלה (אותם "יחזיר" בהמשך העסקתו) או לנצל ימי חופשה במקום. לידיעתכם, למעסיק אין חובה לאשר בקשה כזו.

 

לכל שאלה בעניין או התייעצות,

הנכם מוזמנים לפנות למחלקת משאבי אנוש.

בברכת בריאות!