צומת יגור המקום של חברי יגור
24/04/2022
לציבור החברים שלום,
כחלק מתהליכי הייעול והשינוי, נבחן תקציב הקהילה ובכללותו ענף הבניין אשר, מהווה חלק גדול מאוד מהוצאות הקהילה.
בחודשים האחרונים נעשית בדיקה מקיפה של כלל ההתנהלות של ענף הבניין והתשתיות במטרה להביאו למענה מדויק ונכון לצרכי יגור הנוכחיים.
נמצא גרעון שנתי של חריגה בהיקף גדול מהתוכנית השנתית. במסגרת זאת, נעשו פעולות בטווח המידי לצמצום הגרעון ולתפקוד מיטבי של צוות הבניין כמענה מקצועי לנדרש. במקביל, נעשית בחינה לטווח הבינוני הבוחנת את המבנה של הענף ואופן התנהלותו.
הבדיקה נעשית בידיעה ובאישור של הנהלת הקהילה וועד ההנהלה.
סיון סיימה קדנציה של 4 שנים ואנו מודים לה על עבודתה המסורה בענף זה, ומאחלים לה הצלחה בכל אשר תפנה.
בימים הקרובים יפורסם מכרז לניהול הענף בהתאם להבנות שנמצאו לגבי דרישות התפקיד.
הבדיקה מקיפה ונמצאת בתהליך עדיין. כל המסקנות והממצאים יפורסמו בצורה מסודרת לציבור.
לסיכום, מבקשים לציין שכלל הפעולות שנעשות הן במטרה להטיב עם יגור וחבריה.
דלתנו תמיד פתוחה לשמוע את הציבור.
אודי קינן, רחלי ברנדשפט וחסיק ברבר
הודעת המערכת:
כללית איננו פוסלים ביקורת על ממלאי תפקידים. מצד שני לא נוכל לקבל למשל חלק מהביקורות שאפילו שהן נכונות לפחות בעיני המבקר או אפילו אבסולוטית. איננו עיתון חוקר. אין לנו את האמצעים לקבוע אם ביקורת מסויימת היא אמנם נכונה או לא, ואיננו רוצים להיות מואשמים בהוצאת דיבה.
נזכור גם שהממסד הוא חלק מאיתנו, אנשים שגם אם הם טועים לפעמים, אזי ככלל הם מנסים תמיד למלא את תפקידם טוב ככל האפשר. כיוון שכך, ואם אכן כוונת הביקורת היא להצביע על פגמים כדי לתקנם, הרי לעתים יספיק יידוע הנוגעים בדבר, ללא פירסום ציבורי המבייש ומלבין את פני העושים במלאכה.
לכן יש בנוהל הכתיבה לאתר סעיף מיוחד, המפרט ככל האפשר באילו נסיבות תפורסם ביקורת כפי שהיא. להלן סעיף 14 – ביקורת על ממלאי תפקידים.
https://tinyurl.com/y63s95vv
סעיף 14 – ביקורת על ממלאי תפקידים – בנוהל האתר לפרסום תגובות:
-אם הביקורת "עניינית" (ר' סעיף 1 בנוהל הכתיבה לאתר) כי היא על פעולה ספציפית, וכתובה ב"שפה מכבדת" (סעיף 2), אזי הסדר הטוב מחייב שראשית נעביר אותה לנוגעים בדבר לקבלת תגובה. ואז היא תפורסם יחד עם תגובת הממסד. אם לא תהיה תגובה נפרסם אותה כמות שהיא.
– אם הביקורת היא עניינית אבל אישית, ויש בה משום חשש של חצאי אמיתות, לשון הרע, ביוש או הלבנת פנים, אזי היא תועבר ישירות לנוגעים בדבר, ללא פרסום באתר.
– אם היא אינה ספציפית אלא מדברת כללית על התנהלות בעל התפקיד, אך עדיין כתובה ב”שפה מכבדת”, אזי עדיין היא תועבר ישירות לבעל התפקיד ולממונה עליו, לידיעתם ולהחלטתם אם ואיך לקדם את נושא התלונה.
– אם התגובה איננה עניינית ואיננה כתובה בשפה מכבדת, היא תיפסל, לא תפורסם ולא תועבר הלאה.
בכבוד רב, מערכת אתר יגור
לאנונימי 13 שלום,
לצערנו לא נוכל לפרסם את תגובתך.
היא מכילה מילים פוגעניות, ובנוסף מביעה קביעה שעומדת בניגוד לפרסום אחר,
כך שאיננו יכולים לפרסם בהקשר למילוי תפקיד משהו שאולי אינו נכון .
ראה סעיף 14 בתקנון.
ואיתך הסליחה.
בתור אחד שעובד בענף אני חייב לציין שכבר חודשיים הענף נמצא בחוסר וודאות ומר שמועתי מסתובב ועושה שעות נוספות,כל אחד מהעובדים בא בבוקר עם איזו שמועה חדשה ששמע.
אני לא מבין מדוע הנהלת הקיבוץ לא מצאו את הזמן לאסוף את הענף לישיבה ולספק מידע/הסברים על מה שמתרחש, יש כאן אנשים שעובדים בענף וגם אנשים שעובדים מעל עשרות שנים ביגור, במקום זה נתתם לאש לבעור ולהתרחב בשדה הקוצים וליצור עוד יותר חוסר נעימות בין העובדים.
ידוע שענף הבניין היינו ענף בעייתי שסבל כבר מכמה אי סדרים בעברו אך עדיין אין לענף נהלים מא' ועד ת' שמסדירים את כל האי סדרים שעלו במהלך השנים מעבודת קבלני משנה ועד עבודות פרטיות.
אם יש משהו שאני למד על התנהלות הקיבוץ זה חוסר הלמידה על מקרי עבר ורצון לשפר ורק שיטת המצליח הידועה של ישראל, בוא נחליף את המנהל ונקווה לטוב.
אני חושב שהגיע הזמן לבצע סדר בכל הענפים ביגור וגם במידה ויש ענף שאיננו מרוויח, ובואו נעלה את הדברים אין כזה דבר ענף שירותי לאחר שעברה ההפרטה כל ענף צריך להרוויח ואם אין רווח אז לסגור , זה עולה לנו משלמי המסים כסף רב וככה ייקח עוד זמן רב עד שמסי הקהילה ירדו.
עוד דבר שאני חושב שהגיע הזמן זה לדעת להחזיר את המפתחות במידה ואתה מרגיש שאין לך את הכלים לבצע את התפקיד או שאין צורך בתפקיד שלך, תנסו זה משחרר ואני כותב ממקור ראשון.
הודעה לא מובנת וצורת ההליכים שננקטו לא מקובלת.
האם ניתן לבקש מכם רשימה פומבית מסודרת של כל בעלי התפקידים וכמה כל אחד מהם בקדנציה שלו? כולל כל הענפים בקיבוץ.
האם כל אותם אלו שסיימו 4 שנים יועזבו מידית או יפורסמו מכרזים לתפקידים שלהם?
בנוסף- מנהל הענף טוען שנמצאו חריגות מוכחות עקב צורות עבודה קלוקולת שהוטמעה אצלנו – ולמרות אירוע משמעותי שעבר הענף אך לא מזמן – לא טרחו לעבור על כלל הדברים שקורים בענף
למרכז\ת הענף הנוכחי\ת ,מנהל צו"ש והנהלה חברתית – אין זכות לטעון לא ידענו כי הפצע עדיין טרי – וצריך היה לבדוק אחרי כל מה שנחשף
מקווה שבקרוב יפורסמו כל הממצאים ושנדע לתקצב בצורה הנכונה את פעילות הענף.
ענף הבניין כבר מעל עשור בבעיה
יש תביעה שלא הסתיימה ועוד ועכשיו זה.
עם כל הכבוד "לכישורים" של כולנו היגורניקים הגיע הזמן לשינוי
1. להביא איש מקצוע עם ניסיון- לא מיגור
2. להביא מקצועיות ושקיפות
3. אחד הדברים שהכי מפריעים לי, זה שבמקום שנרוויח מהגודל שלנו לקבל הנחות, אז בגלל מה שהיה לא מקבלים כלום!
4. לחדד בעקבות ההפרטה, מה יגור ומה החבר.
===========================
ליצחק שרון: תגובתך בלשון חריפה מדי, והצעתך המעשית… גם. ולא עומדת בכללי הכתיבה באתר.
ועמך הסליחה.
המערכת.
שלום אנונמי 14 ,
המחשבה שרצוי להביא לתפקיד אדם עם נסיון וקבלות נראת על פניו הגיונית ומתבקשת .
צריך לזכור שהמציאות בקיבוץ שונה ממקומות אחרים בצורה משמעותית בבניין בפרט .
ראשית תקציב הענף נקבע לאורך השנים בחסר גדול – לא במקרה ענף הבניין בגרעון קבוע.
הסיבה לכך היא בעיקר ציבורית ולא ניהולית של הענף – קשה למוסדות להעביר תקציב ריאלי בקלפי .
ברור שמנהל מקצועי ועצמאי יידרוש תקצוב מציאותי.
דבר שני – כדי להביא אדם איכותי עם נסיון חייבים להציע שכר גבוה, כפי שמקובל בשוק , אך ביגור עושים הכל כדי לחסוך בשכר (בעיקר אם זה חבר יגור) .
דבר שלישי – זילזול בעצמנו והאדרה מוגזמת של אנשים מבחוץ. אצל חלק מהציבור יש מוסכמה שלכאורה מנהל שאינו מיגור עדיף על מנהל מהבית.
ברור שיש בעולם הרחב אנשים מוכשרים ומנוסים מאיתנו -לא תמיד אנחנו מצליחים לגייס את הטובים הללו מהסיבות שהזכרתי .
בנוסף אם יש מנהלים טובים מהבית ייתרונם הוא בנסיון , בהכרות עם יגור ועם צרכיה ובעיקר בנגישות לציבור.
חבר,מה שכתבת נכון מאוד,אבל הבעיה היא אחרת .
אני לא מתייחס לבעל תפקיד כזה או אחר בדברי ,אבל יש אנשים מוכשרים בקיבוץ שאין להם סיכוי להתקדם מכיוון שהם לא "מהמשפחה הנכונה" או לא באים בעין טוב לבעל תפקיד מסויים למרות שהקישורים שלו יכולים להביא באלפי אחוזים יותר הצלחה בתפקיד מחבר אחר. אין ביגור אופק ניהולי ואין ביגור עתודה ניהולית.
בואו נגיד את האמת,הגיע הזמן לעשות סדר,כי הבלגאן חגג ונעשו דברים מכוערים והרבה אנשים נפגעו גם בעבר רק שלא היה לזה "עיניין בציבור"ולתת למזכירה לעשות את עבודתה ולשפוט אותה עוד 3-4 שנים.
הצטערתי לשמוע על הדרך שנפרדו מסיוון ולא נתנו לה לסיים את תפקידה בצורה מכובדת ,אבל אני לא מכיר את הסיפור וקשה לנקוט עמדה אמיתית האם זה היה מוצדק או לא…. שכל צד ילמד מזה ויהייה יותר חכם בעתיד !!!!
לא מובנת ההתנהלות. מנהל הענף חייב לנעול את המחסן בסוף היום. עובדי הענף לא רשאים לעסוק בעבודות פרטיות. רוצה חבר להזמין עבודה פרטית אז יעשה זאת עם קבלן מבחוץ שאין לו גישה לכלים ולחומרים שמצויים במחסן הבניין.
מאוד פשוט לביצוע ויחסוך אי סדרים בעתיד.
לכרמלי מצוי
הפתרון עוד יותר פשוט ממה שאתה מציין
ניתן להגדיר שלעובדי הענף אסור בתכלית האיסור לבצע אף עבודה פרטית בתוך יגור ולהחתים אותם שאם יתפסו מבצעים עבודות כאלו הם יפוטרו -גם אם יעבדו דרך קבלני משנה בתוך הקיבוץ
כל העבודות הפרטיות יעברו אך ורק דרך הבניין והחבר יחוייב על כך בתמחור של הענף
מנהל הענף רשאי להפעיל את הצוות שעות נוספות לטובת ביצוע עבודות פרטיות בבתי החברים
באותו רגע נגמרו "הפוילישטיקים" והכול מתועד ומשולם כראוי ועובדי הענף יכולים להשתמש בכל הכלים ובכל מה שהענף יכול לסייע כדי לבצע את העבודה בצורה מיטבית
רוצה להאמין שעדיין לאור זמינות אמצעים ועוד … המחירים יהיו מספיק אטרקטיביים כדי שחבר יבחר בשירותי הבניין שלנו ולא יביא קבלן חיצוני
אגב – הנ"ל נכון לכלל הענפים – חשמל,תקשורת,נוי וכ"ו
מי מכהן כמרכז הבניה?
מה קורה עם השיפוצים ביגור?
תודה.
ועדת אגרנט יושבת על המדוכה.מסקנות בינים תוך חצי שנה..