משכורות

[חברה]

שנה שלמה וחודש אנחנו ב"שינוי". מי שמקבל את שכרו מיגור או תאגידיה, מקבל דיווח על שכרו לכל המוקדם ב-27 לחודש. זהו למעשה ה"תלוש". נראה לכם תקין? אפשר היה לבלוע את זה בשקט בחודשים הראשונים, מתוך התחשבות בשינוי המערכות ותקופת הסתגלות. מאה ימי חסד, נאמר, שהם יותר משלושה חודשים. אבל שנה וחודש? לא מקובלת עלי התשובה שכבר ניתנה פעם על כך ש"השכר נכנס בזמן, רק הדיווח מאחר". הייתם מסכימים/מאפשרים לכל מוסד באשר הוא לדווח לכם באיחור של שבועיים וחצי (וגם זאת בתחשיב מקל, כי זה לא חוק שהמשכורות משולמות ב-10 לחודש, אלא מקסימום הדחייה שהחוק מאפשר…) על כסף שנכנס לחשבונכם? ונדגיש, כאן מדובר במשכורת, התקציב החודשי שמיועד לקיומנו ואינו ידוע לנו במהלך כל החודש.

אודה לתשובות ותיקונים מהמוסדות הנוגעים בדבר.

[בועז אוחנה]

שלום לחברה,

ראשית מדובר בתקציב ולא במשכורת. החברים ביגור לא מקבלים שכר, מדובר בתלוש פנימי ובמודל של תקציב.

שנית, אין כל קשר לזמן שבו אנו נמצאים בשינוי לשיטה בה אנו עובדים. מערכת השכר ביגור מורכבת, היות ויש עובדי חוץ, עובדי פנים, פנסיןנרים, חברים שמקבלים קצבאות ועוד, אין ביכולתנו טכנית, להוציא את התלושים הפנימיים לפני סוף החודש. היות ויש לקלוט את כל הנתונים ולהפיק תלוש מצרפי לבית אב אשר בו באים לידי ביטוי כל המיסים הפנימיים שלנו.

שלישית, בסופו של עניין פרק הזמן העובר בין תלוש לתלוש הוא חודש, כך שזה לא ממש משנה. יש שיגרה שמאפשרת ניהול משק בית באופן סביר.

בועז

[שכר מינימום]

ואני לתומי חשבתי שהדיון מקבוצת הווטסאפ הגיע כבר לאתר

למה לא מפרסמים את המשכורות של כל החברים – ונותנים לחברים זכות להצביע ולשנות את השכר של החברים השונים בתנאי שבסוף סך התשלומים יהיה כמו היום?

הדיון האבסורדי והבלתי מתקבל על הדעת על שכר של אחד מחברי הקיבוץ שאינו מנהל בכיר ואינו צריך להיות חשוף לעיון הציבור מראה על חוסר בשלות של לא מעט מהקהילה וגורם לזילות בחברים אחרים

ובנוגע לשליחת התלושים הרבה אחרי ה- 10 לכל חודש – גם הקטנוניות הזו מוזרה

הרי כמעט לכולנו ידוע בקירוב מספיק מדויק מה יהיה שכרם החודש וגם בעוד שלושה חודשים – אף אחד לא מכפיל את שכרו מחודש לחודש או להיפך

[מאת]

תגובות