מה תפקיד ניהול המשא בקיבוץ המופרט
היום לכל מקום עבודה יש מכרז, דלית מנהלת את המכרזים עי הקמת צוות בחירה. יכול להיות שהכל סבבה, אבל יכול להיות מצב שאלו שהם בעלי התפקידים שהם גם הצוות המקצועי, גם אם הם פועלים בתום לב, בתת המודע שלהם, וזה טבע האדם למעשה פועלים בשיטת חבר מביא חבר. איך צריך לפעול המנהל הבא?
צריך ללמוד מנסיונם של אחרים, צריך ללמוד מה קורה ואיך מקובל בקיבוצים אחרים. צריך לבנות נוהל ושהוא יעבור קלפי.
אף אחד מבעלי התפקידים במזכירות, לא צריך להיות כפוף למזכיר. במכרז לנהיול צריכה ושרותים, כתוף כפיפות למזכיר, למה ומדוע? איפה זה הוחלט?
כל נושא המשכורות צריך לעבור בחינה מחדש.
התייעלות, חברים לא התייעלנו כלל. כל מועמד צריך להציג תוכנית כלשהיא להתייעלות. רק במשא עצמה יש הרבה יותר מידי אנשים.
כל התפקידים ששכרם משולם מהקופה הציבורית, נחיצותם צריכה להבחן, וצריך לבדוק חלופות ואלטרנטיבות. משרד רכב- האם לעבור לעבוד עם חברת השכרה, כלבו ומרכולית- היו הרבה רעיונות, כל עבודת נותני השירות- האם שכרם משולם מרכישת השירות או מהקופה הציבורית, מעבר ליזמות.