צומת יגור המקום של חברי יגור
לחברים שלום,
בסוף השבוע האחרון הלכנו לקלפי והצבענו על "עתיד יגור" בפעם השלישית בחצי השנה האחרונה. תוצאות ההצבעה בעד הצעת צוות השינוי השתפרו משמעותית. מודל השינוי המוצע קיבל תמיכה מצד 473 חברות וחברים, לעומת 407, שתמכו בהצעה בהצבעה הקודמת. אחוז התמיכה מסך המצביעים עלה בהתאמה מ-58% בהצבעה השנייה- ל-66% בהצבעה האחרונה.
לאור תוצאות ההצבעה והגידול המשמעותי בתמיכה בהצעת צוות השינוי, ממשיך הצוות בהובלת התהליך, מתוך רצון למצות אותו ולהעביר את ההסדר ברוב הנדרש בתקנון. סך הכול חסרים כ-64 קולות (ביחס לאחוזי ההצבעה האחרונים) כדי להעביר את השינוי.
לאחר ההצבעה האחרונה, ברור למעלה מכל ספק שרוב משמעותי של חברי יגור – 2/3 מהמצביעים ו-60% מכלל החברים, תומכים בהצעת הצוות ורוצים שיגור תעבור את השינוי באורחות חייה. כל זאת מתוך רצון להצעיד את הקהילה קדימה, לשמר את הערכים החשובים לנו ולהעביר את אחריות הפרט לפרנסתו.
מתוך הבנה זו, קבענו את מועד ההצבעה הבא לסוף השבוע של ה-19-20.1.2017.
הסדר השינוי, שהצוות מביא בפעם הרביעית להצבעה, הוא הטוב ביותר שיגור יכולה להעמיד בעת הזו לחבריה. הוא ערכי, מוסרי ומגלם את ערכי הצדק החברתי עליהם גדלנו. הוא מאפשר לפרט לקחת אחריות על חייו, אך מחייב את הקהילה לרמה גבוהה של ערבות הדדית למי שמתקשה בשנים הראשונות לשינוי ואף מעבר לכך. ההסדר המוצע הוא למעשה מעין הסדר "שיזורי”, המאפשר לכל חברי יגור ולמשפחותיהם מספיק זמן להתארגן ולהתאים את חייהם למציאות שהשתנתה ולבחור את נקודת הכניסה המתאימה להם לקיבוץ המתחדש. בנוסף לרשתות הביטחון השונות לבריאות, לרווחה ולחינוך, הוא משריין את ההסדרים בתחומי הליבה לשבע השנים הקרובות ומאפשר כניסה נוחה וחלקה, עד כמה שניתן, לשינוי לכל פלחי האוכלוסייה ביגור.
אנו מבינים את החשש משינוי אורחות החיים, אחרי שכל חיינו הורגלנו למשהו מסוים, אפילו את חוסר האמון ביכולת של המערכת לקיים את ההסדרים השונים אנו מסוגלים להבין. יחד עם זאת, קיבוץ יגור הוא לא הקיבוץ הראשון שעובר תהליך של התחדשות. המודל כולו עבר היתכנות כלכלית ונמצא שהוא יעמוד בכל ההבטחות המצויות בו. אבל החשוב ביותר, השינוי מאפשר לחברים בסופו של יום עתיד טוב יותר, עתיד בו הם אחראים לחייהם ולגורלם.
מעבר לכל חילוקי הדעות והחששות ברור היום לכולנו – תומכים ומתנגדים כאחד, שלא ניתן יהיה להמשיך להתנהל לאורך זמן כקיבוץ שיתופי, כאשר רוב מכריע של החברים מעונין בשינוי. השאלה היחידה היא כמה זמן ימשיך הקיבוץ לדשדש באזור דמדומים בין אורח חיים שיתופי למתחדש, בו המיעוט כופה את דעתו על הרוב ואיזה מחירים חברתיים, ובהמשך גם כלכליים, תשלם הקהילה בתקופה זו.
לאור זאת, אנו קוראים לחברים שהתנגדו לשינוי מתוך מניעים שונים ולגיטימיים לשים את הבריאות והעתיד של קהילת יגור מעל לכל דבר אחר, לאחד את השורות ולהצביע בעד השינוי, כדי לשמור על קהילה חזקה ומאוחדת, שתמשיך לצעוד לשינוי "רך" ומכיל באורחות החיים, תוך מחויבות חד-משמעית לא להשאיר אף אחד מאחור.
בברכת חברים, צוות השינוי
בינתיים בין ההצבעה האחרונה לזו שתבוא(כך אנו מקווים) עוברים ארבעה וחצי חודשים המומנטום נשחק והסיכויים נמוכים. ומה יקרה אם לא?
שלום יגור נישט
נכון שהמומנטום קצת נחלש, אבל צוות השינוי החליט לא להגיע להצבעה ללא בדיקה נוספת של מודל יגור ברמה הכלכלית וללא בדיקת ההשפעות של שינוי מדיניות המיסוי בקיבוצים. לאחר שרו"ח אורן חינגה, מברית פיקוח, בדק שוב את ההיתכנות הכלכלית של המודל ומצא כי הוא עומד וכי אין צורך בשינויים בו, ניתן לגשת להצבעה בלב שקט. זה המקום לציין כי ההיתכנות תוצג לציבור על ידי אורן ביום ו 24.3 בשעה 10 במועדון וכן ביום חמישי 30.3 בשעה 2030.
וגם אם אחוזי התמיכה בשינוי יעלו ולא יגיעו ל75%, נחזור לאסיפה ונבקש מנדט מחדש, כך שהתהליך רחוק מלהסתיים
השאלה היא אם אנשים מבוגרים יחכו להמשך התהליך עד מותם?
כל שנדרש הוא להסביר למי שעדיין מתנגד על יתרונות השינוי וההזדמנויות שהוא טומן בחובו. ולחדד שאם זה לא ייעשה מעמדה של חוסן כלכלי וחברתי זה יהיה לרעת כל הקהילה. וכמובן להמשיך להצביע בעד. זאת אחריות של כולנו ואני מאמין שזה יקרה במהרה בימינו
ואם ההסבר לא יעזור כפי שלא עזר עד כה השאלה עומדת האם המבוגרים ימתינו לשינוי או מותם יהיה קודם.
השאלה כבר נענתה – שלוש תגובות מעל תגובתך זו. נכתב שם:
"…וגם אם אחוזי התמיכה בשינוי יעלו ולא יגיעו ל75%, נחזור לאסיפה ונבקש מנדט מחדש, כך שהתהליך רחוק מלהסתיים".
תודה, המערכת
זה שמכונה יגורנישט ראוי לתגובה ולא לתשובת המערכת שאין זה מתפקידה לסגור דיון בלי תשובה. מה הקשר ומה המשמעות לבקש מנדט מחודש כיצד זה יפתור את בעית המבוגרים שמחשבים כבר קיצם לאחור.
חברי מערכת יקרים תפקידכם לעודד דיון. תראו כמה אייטמים שפורסמו כאן קיבלו אפס תגובות אז תעודדו ואל תרפו ידיים.
מקובל עלינו שתפקידנו הוא לעודד תגובות ולא לרפות ידיים מגיבות, ותודה על ההערה. מצד שני תפקידנו הוא גם לשמור על הידיים המשיבות. במילים אחרות, לא להתיש את בעלי התפקידים האמורים להגיב ולהשיב לשאלות והערות שהן כלליות מדי, היפותטיות, או חוזרות על עצמן.
שאלה כללית מדי כמו זו שלפנינו בדבר גורלם של המבוגרים אם השינוי לא יעבור, דורשת תשובה כללית ומקיפה בהתאם. במקרה הזה משהו בסדר גודל של כמעט חוברת שינוי חדשה… כולל התייעצות מוקדמת עם חברי צוות השינוי וכו'. בסיטואציה של תשובה לתגובה זה הרבה מאד עבודה. יתר על כן, השאלה היא היפותטית, כלומר על משהו שטרם קרה. ייתכן והשינוי יעבור ואז השאלה מיותרת מלכתחילה. ייתכן ולא יעבור אבל יחסר רק קול אחד, או שניים, או אחוז או 5 אחוזים. מספר האפשרויות גדול וכל אחת מהן תלויה בתקדימים במקומות אחרים, בהחלטת האסיפה, בתקנון הקבוץ, ברשם האגודות ובחוקי המדינה. כלומר תשובה היפותטית תלויה גם בקונטקסט בו תתקבל. כלומר שוב כאב ראש לא קטן למשיב. ולבסוף, שאלות שחוזרות על עצמן – השואל הרי מצפה לשמוע משהו שיניח את דעתו. לכן גם אם תתקבל תשובה , אבל היא לא תהיה לרוחו, הוא עשוי להיתעקש ולשאול שוב ושוב עד שיתרצה. הנה כבר כאן בתגובה הקודמת תשובת צוות השינוי לא מתקבלת ונשאלת שוב אותה שאלה..
הרי בסופו של דבר מטרת השואל הייתה קודם כל להציף את נושא המבוגרים אם השינוי לא יעבור, וזו מטרה ראוייה בהחלט. אם הוא שואל זאת כשאלה רטורית, זה מקובל, אבל אם זו שאלה על מנת לקבל תשובה, יש כאן בעייה כפי שהוסבר לעיל. אגב אם ברצונו להשאיר את הנושא על השולחן, דרך יעילה והוגנת יותר היא למשל לכתוב פנייה אל מצביעי הנגד ולהסביר להם על המצב הבלתי נסבל שהמבוגרים ייקלעו אליו כתוצאה מהפלת השינוי. או לכתוב רשימה מה עלולים מבוגרים אלה לעשות אם יידחקו אותם לפינה הבלתי אפשרית ההיא..
נשמח לשמוע דיעותיכם בנושא, בברכה, המערכת
תודה על התגובה ומאין לך(לכם) שאיני פועל לשכנע אבל עליך(עליכם) להבין כי קבוצות שלא מהגימלאים נוח להם המצב הנוכחי ובמקרה זה מזכירות או צוות שינוי שרואה את הנולד מכין תרחישים למצבים כולל כאלו שהזכרת(הזכרתם). היות ולא נעשית פעולה כזו ואם נעשית אנא הציגו לנו לא נשאר לגימלאים אלא לחשב קיצם לאחור