צומת יגור המקום של חברי יגור
יו"ר: אמנון מאירי
פעולת ועדת ביקורת בשנת 2017
אביב ניב: בשנת 2017 יבדקו שלושה גופים: מש״א, האקונומיה והמטבח ואחד התאגידים של יח״ס (עדיין לא הוחלט איזה).
(בתגובה לשאלה) הגופים הנבדקים נבחרים על בסיס הערכה שלנו היכן יש סיכונים משפטיים, כלכליים וחוזיים למיניהם, ומתוך חשיבה ציבורית בוועדה לגבי איפה הבדיקה הזאת דחופה יותר ביחס לענפים או המוסדות אחרים.
מינוי דירקטורים ליח״ס (יגור חקלאות ועסקים)
אוֹרי זמיר: דירקטוריון יח״ס מסיים קדנציה של שנתיים. חבר אחד מתוכו מכהן פחות משנה. יושבים בו: עודד עוז, רוני זעירא, יוני שמשי, ניר יובל, תומר זיידל ואנוכי. לעניות דעתי, שנתיים זה מעט מדי לקדנציה. מדובר במגוון ענפים ותחומים מורכבים, שמצריכים זמן למידה ממושך יותר. ועוד, ברוב הענפים מתקיימים תהליכים ארוכים הצורכים זמן הבשלה ממושך. חשוב בעיני שמרבית האנשים ימשיכו בכהונתם. ביקשנו מכל המכהנים להמשיך ולשמחתי כולם הסכימו. בנוסף להם פנו ארבעה חברים ראויים וטובים מתוכנו והציעו את עצמם כמועמדים לדירקטוריון: ישי שלם, ארנון חגי, עודד קוטליאר ואילי כספי. בחשיבה עם מש״א, ולאור הנוכחות הלא תמיד מלאה בישיבות, אנו מציעים להגדיל את מספר חברי הוועד לשבעה, כלומר להוסיף חבר אחד שייבחר בקלפי.
יואב קוטליאר (דברים מהכתב, קרא אורי זמיר): אני עובד מזה כ-4 שנים בטובופלסט, מנהל מחלקות יצור עם 60 עובדים, ומביא עמי ניסיון ניהולי בתעשייה. מהתקופה בה עבדתי ב״בר יהודה״ אני מביא ניסיון בהפקת אירועים ובקיאות בתחום חיי הלילה והפנאי. כמו כן אני משרת כמ״פ במילואים. מעוניין להיות שותף לצוות שיתווה את דרכם של ענפים מובילים ביגור.
אורי זמיר: עבדתי עם יואב, הוא בהחלט מועמד ראוי ורציני. הייתי שמח לראות אותו מצטרף לוועד יח״ס. אשמח אם גם המועמדים האחרים יעמדו כאן בפני האסיפה ויציגו את מועמדותם.
אני עצמי מכהן כיו״ר יח״ס שנתיים. התחלנו בשנתיים האלה תהליכים מורכבים. ״יגור חקלאות ועסקים״ כוללת תחומי פעילות שונים, חלקם הכרתי קודם ואחרים הכרתי תוך כדי עבודה. חשוב שאמשיך לקדנציה נוספת, כדי שתהיה המשכיות. כמובן, אכבד את החלטת הציבור אם יחליט אחרת. ייתכן גם שהוועד עצמו, לכשיתכנס, יוכל להחליט לגבי הארכת כהונתי.
בתגובה לשאלה למה אף אישה לא כלולה במועמדים: כחבר בצוות האיתור (דלית נור-דרום, לא נכחה באסיפה), אני יכול להעיד, שאף אישה לא נרשמה למכרז ולא הגישה מועמדות. אנו מיוזמתנו פנינו למספר חברות בעלות כישורים מתאימים ונענינו בסירוב. אני מצטער שזה המצב, דמוקרטית ומקצועית. אני מקווה שנוכל לצרף נשים בעתיד כמשתתפות קבועות בישיבות הדירקטוריון, או אפילו לאחר קיום סבב הצבעה נוסף בקלפי, אם נידרש לכך. אני קורא לנשים ביגור להצטרף לניהול הכלכלי והעסקי.
אמנון מאירי: אני מגנה את ה״תוספות״, שמוסיפים חברים בצורת הערות להודעות על לוח המודעות.
עמי קול: התופעה הזאת חוזרת על עצמה. אפשר היה למצוא 2 – 3 נשים לכהונה כדירקטורים. לא נעשה די. אני מבקש להשקיע מאמץ נוסף להוספת חברות לדירקטוריון הנוכחי.
אורי זמיר: אנו מצביעים היום על שבעה מקומות. כאמור, במידה ויתווספו מועמדות ראויות שיעברו בקלפי, נוכל לצרף אותן. אני קורא מכאן לחברות שרוצות ויכולות להציג את מועמדותן.
עמית שילה: אין הפלייה מגדרית ביגור. לא נפסלה אף מועמדת בגלל היותה אישה ולא הועמדו תנאים קשים יותר לנשים. אין אפילו צורך כרגע בהפליה מתקנת. אם נחליט שדרושות ״איכויות נשיות״ ננהיג הפליה מתקנת. תנאי הסף כרגע שווים לכולם.
אמנון מאירי: מתנגד לשריוּן מקומות לנשים.
הלל לויתן: בחרנו בקלפי צוות איתור. צוות האיתור נפגש עם המועמדים ויודע יותר מכלל הציבור. תפקידו להביא המלצה. אם כל הנרשמים ראויים, אולי צוות האיתור מיותר. דורש מצוות האיתור להגיש המלצה.
אורי זמיר: בתור מועמד, לא נוח לי לייצג בדיון הזה את צוות האיתור. הצוות נפגש עם ארבעת המועמדים והתרשם שהם עומדים בתנאי הסף, ושאין מקום או צורך לדרג אותם או לפסול מישהו. אם היה מועמד לא ראוי, לא היה מובא להצבעה. כאמור, כל המועמדים ראויים ויכולים לתרום. ושוב, הייתי שמח אם המועמדים עצמם היו עומדים מול האסיפה ומציגים מועמדות.
אמנון מאירי: מצטרף לדעתו של הלל לויתן, שעל צוות האיתור היה להמליץ על אחד המועמדים ולאפשר את בחירת שאר המועמדים על ידי הציבור בקלפי.
