מידע על נושאים שעלו בחצר יגור

דף מידע על השינוי

בשבועות האחרונים אנו עדים לשאלות שונות העולות בשיחות עם חברים ומהפורום "חצר יגור" וכן דברים לא ברורים בנוגע להסדר. מצאנו לנכון לענות על הסוגיות הללו, תוך הפנייה לחוברת עצמה. חברים המעוניינים להעיר הערות או לשאול שאלות, מוזמנים לפנות למי מחברי הצוות או לתאם פגישה דרך המזכירות הטכנית.

שכר "בכירים"

בחוברת השינוי מצוין כי שכרם של כל נושאי המשרות הציבוריות ביגור ובתאגידיה יפורסם. השכר נקבע על ידי מתמחר חיצוני מחברת "אבני דרך" כחלק מתהליך התמחור הכולל שהיה ביגור. להלן שכר הברוטו (לפני מס איזון, אין הטבות נוספות בשכר, כגון: קה"ש, רכב וכו') של התפקידים לעיל:
מזכיר- 19,000 ₪
גזבר- 19,000 ₪
יו"ר אחי"ג- 18,000 ₪
מ.משק- 18,000 ₪
מ.צו"ש- 15,600 ₪

בסקר השכר הקיבוצי (2014) שכרם של ממלאי תפקידים אלו (ברוטו) עומד על:
מזכיר- 21,250 ₪
מ.צו"ש- 17,000 ₪
מ.משק- 22,350 ₪
גזבר- 18,789 ₪

הסדר דיור ותשלומי שכ"ד (עמ' 76-77 בחוברת ובדף התיקונים לאחר ההצבעה)

שיוך- הוקם צוות מצומצם לבחינת אפשרות של שיוך ביגור בהתאם לחלופת האגודה. ההצעה תכלול הקניית ו/או הגדרת זכויות בדירות, הסדרים כספיים בקשר עם הדירות, הגדרת זכויות הורשה, וקביעת מנגנון איזון פערי דיור ביחס לוותק החברים.
תשלומי שכר דירה- החלטה חדשה של צוות השינוי בנוגע לתשלומי שכר דירה, לא תהיה גביית שכר דירה מחברי יגור למשך 5 שנים מיום השינוי. כל החלטה על גביית שכר דירה תידון באסיפה ותוחלט בקלפי ברוב של 2/3 מסך המצביעים.

בנייה חדשה. בית אב של חברי קיבוץ, אשר בו שני בני הזוג היו חברים במועד השינוי, או אשר אחד מבני הזוג היה חבר במועד השינוי והשני היה מועמד במועד השינוי או התקבל למועמדות בתוך ששה חודשים ממועד השינוי (ובלבד שהתקבל לחברות לאחר מכן), או חבר שהוא משפחה חד הורית במועד השינוי,  שיבנה דירה חדשה על חשבונו, תעמיד לו קרן תשתיות ודיור סיוע במימון הבניה   כמקדמה על חשבון הסדרי איזון פערי דיור עתידיים, בגובה של 200,000 ₪,  בכפוף לקיום מקורות לכך בקרן. בית אב כאמור אשר בו אחד מבני הזוג היה חבר במועד השינוי ובן הזוג השני היה במעמד תושב במועד השינוי, או בתוך ששה חודשים ממועד השינוי (ובלבד שהתקבל לחברות לאחר מכן), יהיה זכאי לחצי מסכום המקדמה הנ"ל. למען הסר ספק, האמור חל רק לגבי בניית דירות חדשות, ולא לגבי שיפוץ של דירות קיימות. החזר ההלוואה מוכר לצורך מס איזון. בנוסף לכך, יקבל בית האב את עלות התשתיות של הבית (כ-100 אלף ₪).

פרוייקט שיפוץ דירות קבע ישנות. סדר העבודה יהיה מן השכונות והדירות הוותיקות, אל החדשות יותר, לפי סדר בנייתן. בכל שכונה ייקבע סדר הבנייה על פי שיקולי דחיפות מבניים וכן שיקולי יעילות בבנייה. תקציב הפרוייקט בשלב זה יהיה – 12 מיליון ₪ שייפרסו על פני שש שנים (סעיף 5.2 להלן). בהתאם לאילוצי התקציב המפורטים בסעיף 5. משום היקף וחשיבות הפרויקט, תעמוד בראשו וועדה ציבורית שתיבחר באסיפה. בין חבריה יהיה ייצוג מכובד לחברים הוותיקים, דיירי השכונות המיועדות לשיפוץ. וועדה זו תנחה את מדיניות ביצוע הבנייה, בהתאם לעקרונות שהותוו לעיל, היא גם תטפל בבעיות חברתיות ואישיות שתתעוררנה.

מיסים בהסדר (הסדר תקציב עמ' 3-7)

במודל יגור יש 4 סוגים של מיסים.
1. מס קהילה ומס מוניציפאלי. המס המוניציפאלי עומד על 331 ₪ לחודש לבית אב. מטרתו- כיסוי הוצאות מוניציפאליות של יגור, למשל: תברואה, נוי, בטיחות, בטחון, תאורת רחוב ועוד. מס קהילה- מס גולגולת, עומד על 950 ₪ לחודש לחבר. המס מממן את השירותים הבאים: ו. הכשרה, ו. ספורט, ו.ביקורת, ו.תכנון, מים, שירותי מוסך, חשמל, משק חום, בניין, הוצאות הנהלה ועוד. שני המיסים הללו מושפעים ישירות מהוצאות המשק, כלומר כל התייעלות באחד מהתחומים לעיל, משפיע ישירות על גובה המס.

2. מס פרוגרסיבי/מס הכנסה. נקבע על פי מדרגות המס של מדינת ישראל. ע.חוץ משלמים במקור. עובדי פנים- משולם לקיבוץ (מופיע בתלושים היבשים מתחילת הפקתם ביגור). חלקו הולך לקרנות פנימיות של הקהילה וחלקו לתשלום מס הכנסה. השינוי במדיניות המיסוי החל מינואר
2017, לא משנה את גובה המס הנגבה מהחבר, היות והוא נגבה מלכתחילה במלואו לפי מדרגות המס של המדינה, היא רק משפיעה על נטל המס של יגור (הוסבר בפירוט על ידי אודי באסיפה).

3. מס איזון וערבות הדדית. מס שבא לשמור על פערי השכר ביגור כהגדרתם במודל ומשמש מקור להשלמות לרשת בטחון למי שזכאי.

4. היטל "קרן עזרה הדדית". אחוז אחד מהנטו (לאחר הורדת מס קהילה ומס מוניציפאלי). מטרת הקרן לסייע לחברים במצבי "קטסטרופה".

רשת בטחון (הסדר תקציב עמ' 3-7 ובדף התיקונים לקראת ההצבעה השלישית)

בשנה הראשונה לשינוי- אפשרות בחירה להיכנס להסדר כל רבעון. מי שיבחר לא להיכנס להסדר יקבל תקציב בגובה התק"ה (בכפוף לסעיפים ב'-ה' המפורטים להלן, כמקובל בקיבוץ השיתופי). מי שייכנס להסדר יקבל השלמה ל- 100% תק"ה (בכפוף לתנאים המפורטים להלן).
שנה שנייה לשינוי עד השנה השלישית (כולל)- השלמה ל-100% תק"ה.
שנה רביעית- 95% תק"ה.
שנה חמישית- 90% תק"ה.
שנה שישית- 85% תק"ה (קבוע).
חברים שיהיו בני 55 ומעלה ביום השינוי ומשפחות חד הוריות יקבלו השלמה לתק"ה, ללא מגבלת זמן עד יציאתם לפנסיה, אם יקיימו את התנאים הקבועים בהסדר לקבלת רשת בטחון (עמוד ג, הסדר תקציב, סעיף ט')
חשוב לציין שקבלת השלמה לתק"ה אינה אוטומטית (ראה פירוט בצד השני של הדף).

תנאים לקבלת רשת ביטחון (סעיף 3.1.6 בהסדר התקציב):

1.1.1. כדי לקבל תק"ה, על המשפחה לפנות לצוות תק"ה. הזכאות לתק"ה תיקבע על ידי צוות תק"ה שיכלול: מזכיר/מנהל קהילה, מנהל/ת מש"א, נציג מזכירות ו- 2 חברי קיבוץ נבחרים נוספים. הצוות רשאי להיעזר בבעלי תפקידים מהקיבוץ ו/או ביועצים חיצוניים.
1.1.2. החבר בגיל העבודה (שני בני הזוג במקרה של משפחה) עובד ומתפרנס באופן מלא על פי התנאים וההסדרים שבתקנון העבודה התקף.
1.1.3. החבר (אחד או שני בני הזוג), אם אינו עובד, נמצא/ים בתקופה של חיפוש עבודה (על פי תקנון עבודה).
1.1.4. החבר מוכיח שהוא ממצה, בכוחותיו הוא, את כל זכויותיו ממוסדות המדינה וממקורות חיצוניים (כמובן תוך אפשרות לקבל סיוע ממוסדות יגור העוסקים בכך)
1.1.5. בתקופת חיפוש עבודה, וגם לאחר מכן, ישאף הקיבוץ להציע לחבר מקום עבודה בקיבוץ על פי צרכי הקיבוץ (גם אם בשכר מינימום). במקרים של ספק בריאותי, יכריע רופא תעסוקתי. אם לא יוצע מקום עבודה, הקיבוץ מחויב להמשך העברת תק"ה. אי קבלת הצעת הקיבוץ לעבודה תבטל את זכות החבר לזכות בתק"ה כלשהו (גם לא ב – 85%) בתום תקופת חיפוש של 6 חודשים.
1.1.6. החבר מחויב להצהיר על כל הכנסותיו מעבודה (גם מעבודה נוספת ו/או מזדמנת) ולהכניסן לקיבוץ.
1.1.7. כדי להיות זכאי לתשלומי השלמת תק"ה יהיה החבר מחויב לגילוי נאות של כל הכנסותיו, לא רק מעבודה, כולל הכנסות בן הזוג, אף אם אינו חבר. לצורך כך יחתום החבר, בפני צוות תק"ה, על תצהיר מתאים.
1.1.8. חברים שהיו בני 55 ומעלה ביום השינוי ומשפחות חד הוריות יקבלו השלמה לתק"ה, ללא מגבלת זמן עד יציאתם לפנסיה, אם יקיימו את התנאים א' עד ז' המפורטים לעיל, על בסיס בדיקה שתתקיים מעת לעת.
1.1.9. צוות תק"ה רשאי לקבל גם החלטות מיוחדות ובלבד שינומקו בכתב ובפרוט.

פנסיה/קצבאות שאירים/וקצבאות ליחידים (הסדר פנסיה עמ' 70-71 ובדף התיקונים לאחר ההצבעה השנייה)

"פנסיה מובטחת" – "הפנסיה המובטחת" – עבור שני חברים קיימים המקיימים משק בית משותף- 10,000 ₪ צמוד למדד 1.1.2011. עבור חבר קיים יחיד – מחצית מהסך הנ"ל. כל זאת במידה ולאחר שהושלמה להם פנסיית המטרה היחסית ביום השינוי, ולא הצליחו להגיע לפנסיית המטרה בהגיעם לגיל פרישה. על אף האמור, הפנסיה המובטחת בכל מקרה לא תופחת מהמתחייב על פי תקנות האגודות השיתופיות (ערבות הדדית בקיבוץ המתחדש), התשס"ו – 2005.
חברים אשר לאחר גיל פרישה יקבלו קצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי במקום קצבת זקנה יקבלו את סכום קצבת הנכות כתוספת לתקציבם במקום התוספת בגין קצבת הזקנה. תוספת זו לא תמוסה.

בנוסף, "חבר קיים יחיד" יהא זכאי גם לסכום שלהלן:
מי שאינם אלמנים/אלמנות – תוספת בסך השווה ל- 25% מפנסיית המטרה היחסית המגיעה לאותו חבר. אלמנים/אלמנות – תוספת בסך השווה ל-30% מפנסיית המטרה היחסית המגיעה לאותו חבר. לחבר הזכאי לקבל פנסיית שאירים מקרן פנסיה יהווה סכום זה את המקור לתוספת שלעיל, וככל שסכום זה לא יועבר לקיבוץ על –ידי החבר הוא ינוכה מתקציב הפנסיונר.

אובדן כשר עבודה (הסדר פנסיה, עמ' 75 סעיף 34)

כל חבר בגיל העבודה יהיה מחויב לבצע ביטוח לכיסוי אובדן כושר עבודה או ביטוח נכות במסגרת תכנית לפנסיה מקיפה בסך שלא יפחת מ-75% מפנסיית המטרה.  במקרה של אובדן כושר עבודה יהוו התקבולים מהביטוח/קרן הפנסיה את המקור למימון רשת הביטחון בהתאם להחלטות הקיבוץ ולתקנות האגודות השיתופיות. הקיבוץ יהיה רשאי לשלם עבור חברים את הפרמיה או ההפרשה הנדרשת לצורך ביטוח כאמור, ולקזז את התשלומים מתקציבם של החברים. האמור לא יחול לגבי חברים שיש להם ביטוח אובדן כושר עבודה או ביטוח נכות כאמור, ויציגו לקיבוץ את הנתונים בקשר לכך. על אף האמור, חברים שבמועד השינוי הם מוחרגי ביטוח בשל מצבם הבריאותי, וכן חברים המבוטחים במסגרת פוליסת ביטוח של הראל (שאינה כוללת  ביטוח נכות או אובדן כושר עבודה), אשר לא יהיה להם ביטוח נכות או אובדן כושר עבודה בתנאים שלעיל, ישלמו לקרן ייעודית סכום בגובה הנדרש בהתאם להערכה אקטוארית מקצועית, אך לא יותר מ-2.5% משכרם, והצבירה בקרן תשמש כמקור למימון רשת הביטחון של חברים במקרה של אובדן כושר עבודה. מובהר כי ככל שהמקור שיצטבר בקרן לא יספיק לתשלום הקצבה, ישלם הקיבוץ את ההפרש. כמו כן, במקרה של אובדן כושר עבודה כאמור הקרן הייעודית ו/או הקיבוץ ימשיכו להפריש לקרן הפנסיה של החבר את הסכומים הנדרשים לצורך צבירת פנסיית המטרה, עם הגיעו לגיל פרישה.

היתכנות כלכלית

לאחר השינוי בתקנות מס הכנסה לקיבוצים מתחדשים, פנה צוות השינוי לרו"ח אורן חינגה, ממבט יועצים, לצורך ביצוע בדיקת היתכנות כלכלית חדשה למודל. בדיקה זו מתבססת על נתוני הביצוע של יגור בשנת 2016 ולוקחת בחשבון את השינוי במיסוי. הבדיקה הראתה כי המודל עומד כלכלית. הגזברות הכינה גם סקירה תזרימית עד 2021 המראה את המקורות לתשלום המס וכן לוקחת בחשבון סיום החזר הלוואות שונות שבגינן יועלה יותר כסף ליגור.

קדנציות ורוטציה (הסדר עבודה עמ' 52-55)

לפני מספר חודשים אישרה האסיפה נוהל קדנציות ביגור. הנוהל כולל גם המלצה לתאגידים לקיים הליך דומה אצלם. להלן הסעיפים הרלוונטיים מהסדר העבודה (עמודים 54-55 בחוברת):
4.1.1 מערכת משאבי אנוש תיידע את החברים על משרה מתפנה בענפי המשק ובתאגידיו ותאפשר לכל חבר להתמודד על איושה.
4.1.2 במקרה שיתפנה תפקיד או משרה בפעילויות יגור, יעביר מנהל הפעילות מידע על המשרה המתפנה למנהל מש"א ואת הגדרות התפקיד של כל משרה מתפנה או חדשה.
4.1.3 מנהל מש"א יפרסם לציבור הודעה על המשרה ויכלול בהודעתו את הגדרת התפקיד, היקף המשרה, דרישות וכישורים נדרשים. במקרים מיוחדים של קידום פנימי בענף, צורך בשמירת סודיות, סיכון ונזק לפעילות העלולים להיגרם בשל הפרסום, פגיעה אפשרית בענף אחר או כאשר התפקיד הוא במקצוע בו ידוע כי אין מועמדים בעלי הכשרה בתחום, לא יהיה צורך בפרסום מוקדם של המשרה או התפקיד; במקרים אלה יהיה רשאי מנהל מש"א להציב לעבודה חברים או עובדים שכירים מתאימים ללא צורך בפרסום מידע מוקדם על המשרה המתפנה, זאת בתאום והסכמה מראש עם מנהלי הפעילויות ומזכיר יגור.
4.1.4 יגור יבטיח שוויון הזדמנויות לכל חבר להתמודד על מקומות עבודה פנויים ביגור ובתאגידיו.
4.1.5 רק לאחר מיצוי התהליך הפנימי ואי מציאת חבר מתאים מבין חברי יגור יוכל מקום העבודה לפנות לתהליך חיפוש חיצוני.
4.2 חיפוש עבודה – פרסום משרות פנויות ומיון
4.2.1 מספר המשרות, היקפן והגדרות התפקיד לכל משרה ייקבעו ע"י הנהלות הענפים בשיתוף ובתיאום עם מערכת משאבי אנוש.
4.2.2 פרסום משרות פנויות בענפי יגור ותאגידיו מאפשר לחברים מידע ובחירה בהתמודדות על משרות. פרסום המשרות הפנויות הוא חלק מעקרון השקיפות בניהול מערך העבודה. הפרסום יהיה קודם-כל לכלל הציבור ביגור.
4.2.3 התפנתה משרה למקום עבודה – יודיע מנהל הפעילות על התפנות המשרה למנהל מש"א אשר יפרסם הודעה לחברי יגור בלבד. לקראת הפרסום ירעננו ויפרסמו מנהל הפעילות יחד עם משאבי אנוש את: הגדרת התפקיד; כישורים וניסיון נדרשים; סדרי שגרת העבודה (היקף משרה, מספר שעות, משמרות וכו'); לוח זמנים לקליטה בעבודה; תמורה מוצעת למשרה.
4.2.4 חבר יגור יוכל להציע את מועמדותו למשרה פנויה במהלך של 14 ימים ממועד פרסומה לציבור.
4.2.5 במידה ונדרשת בחירה בין כמה מועמדים או נדרשת בדיקת התאמה של מועמד יחיד – יתבצע הליך מיון.
4.2.6 הליך המיון יבוצע במקצועיות וללא משוא פנים, לאחר פרסום הודעה לציבור על כל על משרה מתפנית או חדשה, בציון הגדרת המשרה או התפקיד, דרישות המשרה או התפקיד, הכישורים, המיומנויות והתכונות הנדרשות.
4.2.7 הליך המיון יתנהל באחריות מנהל הפעילות יחד עם משאבי אנוש במטרה לבדוק את התאמתו של המועמד לכל דרישות התפקיד ותנאיו ואת נכונותו לקבל את המשרה אם תוצע לו.
4.2.8 הליך המיון יתנהל בסודיות. כל מידע שהוא בבחינת צנעת הפרט ישמר במסגרת כללי השמירה על סודיות וצנעת הפרט.
4.2.9 אם לא יימצא חבר מתאים למשרה, יפרסם מנהל מש"א את המשרה הפנויה מחוץ ליגור.
4.2.10 מינוי חבר לענף/תאגיד אשר באותו ענף/תאגיד עובד קרוב משפחה מדרגה ראשונה של המועמד, יהיה מותנה בקבלת אישורם של מנהל מש"א, מנהל הקהילה ומנהל הפעילות.

הסדר שקיפות ובקרה

כחברה קיבוצית שיתופית ודמוקרטית, נושאי הבקרה, השקיפות והאכיפה של התנהלות תקינה חיוניים ומהווים חלק בלתי נפרד מתרבות הארגון (קיבוץ יגור). תהליך שינוי בקיבוץ הוא רגיש מבחינת השפעתו על החברים. חברים רבים חוששים, באופן טבעי, מהבלתי נודע ומאפשרות שיישארו לבד מבלי שיהיה מי שידאג להם. מנגנוני שקיפות ובקרה ותהליכי בקרה הם חשובים והכרחיים לקיום התהליכים בצורה מתוכננת ובדרכים הטובות ביותר להשגת המטרות. על ההנהלות השונות בקיבוץ ובתאגידיו לוודא שקיפות וכן קיומם של מנגנונים ותהליכי בקרה בגופים שבאחריותם. הסדר זה מותאם לשינויים המוצעים באורחות החיים של הקיבוץ, במסגרת חוברת השינוי. ההסדר מהווה חלק בלתי נפרד מחוברת השינוי. הבקרה חייבת להיעשות בידי מבקר מקצועי חיצוני. ממצאי הביקורות יובאו לידיעת הציבור על פי ההקשר, באסיפה הכללית של קיבוץ יגור או באסיפת אחי"ג. ולחילופין בפני כל גוף אשר ימונה על ידי האסיפה להחליף את המסגרות הנ"ל.
יש להבחין בין המנגנון העוסק בבקרה לבין זה שעוסק באכיפה. מי שעוסק באכיפה נפגעת יכולתו לקיים את הליך הפיקוח והבקרה ולכן מומלץ להפריד בין שני המנגנונים.
המעבר לשלב יישום החלטות הסדרי השינוי, לאחר אישורן, מותנה בבחירת ועדת ביקורת ומינוי מבקר פנים מקצועי שיפעלו בהתאם לתקנון הביקורת של יגור.
דוחות המבקר המקצועי יוגשו לציבור בנפרד מדוחות המעקב של ממלאי תפקידי הביצוע על תוצאות פעילותם. דוחות המעקב והבקרה של מבקר הקיבוץ יכללו בין השאר את הנושאים על פי הפירוט שלהלן: שירותי חינוך ובדיקת רמות הסבסוד ותשלומי ההורים, השכלה לבנים, שירותי בריאות רווחה וסיעוד (ביטוחים, רשתות בטחון), שירותי תרבות היחד, אחזקת מוסדות ציבור, שירותי צריכה, הסדר התקציב,
גביית מיסים, הסדרי רשתות בטחון, הסדרי עבודה (מכרזים, חובת עבודה, תמחור), פנסיה, הסדר בעצ"מ, קליטה, בקרה ושקיפות על הענפים והתאגידים של הקיבוץ, הסדרי דיור ובנייה.
היה ויעלו נושאים שלא מוזכרים בהסדר, המחייבים בדיקה של המבקר, האסיפה רשאית למנות את המבקר והוועדה לבחון נושאים אלה.

בנוסף לכך צוות השינוי יבקש מועדת ביקורת, לאחר אישור המודל, לתת קדימות לבדיקת תקינות הליך השינוי ובעיקר, את המתאם בין שתי החוברות (העקרונית וההסדרים לבין החלטות המתקבלות בשוטף)

שינוי החלטות בחוברת

עדכון חוברת השינוי בעתיד יהיה בקלפי ברוב רגיל, למעט עניינים/הסדרים אשר לגביהם נקבע רוב מיוחד (בהסדרים עצמם).
להלן פירוט ההסדרים שהשינוי שלהם כרוך ברוב מיוחס:
1. יום קובע מותנה – היה וההסדרים המפורטים, המבוססים על ההסדרים העקרוניים בחוברת העקרונות הנוכחית, לא יאושרו, בסופו של דבר, ברוב הנדרש לשינוי תקנון, יפוג תוקפו של "היום הקובע המותנה" אלא אם האסיפה תחליט, ברוב הנדרש לאישור חוברת זו, לדחות את מועד פקיעתו (60% מהמצביעים בקלפי "בעד" ו"נגד").
2. תחומי הליבה של הקהילה (חינוך פורמאלי ולא פורמאלי, בריאות רווחה וסיעוד, תרבות היחד, מוסדות ציבור,טיפוח מצוינות). תקופת הקפאה – 7 שנים מיום מסוים ומוגדר, שיקבע ביום קבלת ההסדרים המפורטים לא ניתן יהיה להעלות הצעות לשינוי כלשהו במימון ליבת הקהילה (אלא ברוב הנדרש לשינוי תקנון). רוב מיוחד – לאחר תקופת ההקפאה ניתן יהיה לשנות את הסבסוד בליבת הקהילה רק ברוב מיוחד של 66% מהמצביעים ובהשתתפות בהצבעה של לפחות 50% מהחברים.
שירותים שאינם שירותי ליבה – חלק מהשירותים הניתנים לחברים, אינם מהווים חלק מהותי מיחסי הערבות ההדדית בין חברי הקיבוץ ולכן יופרטו על פי החלטת האסיפה מזמן לזמן.
3. הסדר לבנים בעלי צרכים מיוחדים – הצבעה בקלפי ברוב של שני שלישים מסך המצביעים. שינויים שאינם פוגעים בזכויות המוקנות לבנים בעלי הצרכים המיוחדים יהיו ניתנים לביצוע ברוב רגיל מבין המצביעים.
4. הסדר מימון לימודי המשך – שינוי ברוב של 2/3 מהמצביעים בעד ונגד.
5. הסדר פנסיה – שינוי ברוב של 2/3 מהמצביעים בעד ונגד.
6. שיוך פירות הנכסים – שינוי יחס חלוקת הרווחים לחברים, בין החברים הזכאים (פירעון סכום זכאות הוותק) לבין כלל החברים, בהתאם לסעיף 16.5 להסדר זה, יהא
בהחלטה בקלפי ברוב של שלושה רבעים מבין המצביעים הן או לאו, ובלבד שבכל מקרה התשלום לחברים הוותיקים בגין סכום זכאות הוותק לא יפחת מ – % 50 מכל חלוקת רווח כאמור. תיקונים אחרים בהסדר זה יהיו ניתנים לביצוע בהחלטה בקלפי ברוב של שני שלישים מבין המצביעים הן או לא בהצבעה בקלפי. מבלי לגרוע מהאמור, האסיפה הכללית תהיה רשאית להחליט בכל עת בהצבעה בקלפי ברוב של שני שלישים מבין המצביעים הן או לאו, על ביצוע שיוך קנייני של הנכסים היצרניים לחברים, המרת סכום זכאות הוותק בהחזקה קניינית מתאימה של הנכסים היצרניים ו/או על הסבת התחייבויות הקיבוץ על פי הסדר זה לתאגיד שיחזיק בנכסים היצרניים.

בברכת חברים והתחדשות
צוות עתיד יגור