צומת יגור המקום של חברי יגור
ביום ה' 07.11.2019 בשעה 20:30 – בבית בר יהודה
סדר היום :
בחירת מ.צו"ש
בהמלצת צוות האיתור- שושן מדלינגר
הצעות פרטיות- שולה שלו, יעל שמשי
בחירת ועד "חוצות יגור"
דפנה דורפמן (מומלצת ליו"ר)
ממשיכים- איל אמזלג, מירב גרשמן, דגן שוחר
חדשים- מוטי ברש"ח, חווה רז
בחירת מרכז ו.ספורט
ישי בירמן
נכון או לא נכון?
המומלצת לתפקד מנהלת ריכוז צריכה ושירותים התבקשה ע"י בועז שבוע לאחר שהמכרז נסגר לגשת לתפקיד צריכה ושירותים ?
אם המכרז נסגר, והיא לא היתה בין הנרשמים… אך זה יכול להיות שוועדת האיתור ממליצה עליה?
אם היא בכלל לא נרשמה עד שהמכרז נסגר..?
הליך תקין? לדעתי לא.
מה אתם חושבים?
שלום לחבר/ה הליכים לא תקינים,
ראשית, נכון.
צוות איתור כשמו כן הוא, צוות שתפקידו לאתר מועמדים לתפקידים שונים ביגור (ניהוליים ולא ניהוליים, ציבוריים ומקצועיים). להבדיל מצוות מיון שתפקידו למיין את המועמדים.
כחבר בצוות האיתור של צו"ש, ובהתייעצות עם שאר חברי הצוות, פנינו למספר חברים ביגור בבקשה שישקלו למלא את התפקיד.
משך מכרז, ל-14 ימים כפי שנקבע בחוברת השינוי, נועד כדי שיהיה אפשר להתחיל תהליך איתור וראיונות, אבחונים ובחירה. גם חבר שנרשם אחרי זמן הורדת המכרז, ללא פנייה של צוות איתור כלשהו, לא נפסל עקב כך.
המטרה שלנו היא בסוף לאתר חברים שיתאימו לתפקידים ושימלאו אותם על הצד הטוב ביותר.
בעייני ההליך תקין
שבוע טוב
בועז
כיצד יכול מזכיר להיות בצוות איתור מועמד שיתפקד תחתיו כלומר שיש חשש שהבחירה היא לא תמיד מנימוקים עיניינים
זכותה של וועדת איתור, לחפש שמות נוספים גם לאחר סגירת המכרז.
המכרז פתוח להצעות של חברים ולאחר שהוא נסגר בהתאם לדיונים, מקיימת וועדת איתור תהליך של איתור מועמדים נוספים.
והלוואי וזה היה מתקיים כך בעוד מקרים..
חיפוש מועמדים נוספים ופנייה אליהם מטעם ועדת איתור ולא להסתמך רק על הצעות חברים את עצמם.
בהחלט תקין.
אז למה יש תאריך לסגירת המכרז?
שלום לאנונימי 20,
בכל ארגון המנהל הוא חלק מצוות איתור של מנהלים/עובדים הכפופים לא.
היעלה על הדעת שמנכ"ל לגין לא יהיה חלק מהצוות שבוחר את מנהל הרכש למפעל?
שמנהלת הגיל הרך לא תראיין גננות שבאות לעבוד אצלה?
שהגזבר לא יחליט איזה מנהל/ת חשבונות תעבוד תחתיו?
כך גם בתפקיד צריכה ושירותים.
בנוגע לחששך לחוסר בנימוקים ענייניים, צוות האיתור מורכב ממספר נציגי ציבור כדי שיהיה מאוזן.
שבוע טוב
בועז
אז מה ההגיון לפנות לציבור אם יש לצוות האיתור יש שיקולים אחרים?
בועז שלום
ההשוואה שלך לדרך בחירת בעל תפקיד ביגור לבין תפקיד מקצועי בלגין פשוט אינה נכונה.
ראשית גם ביגור ממונים אנשים שתפקידם ״מקצועי ״ למשל רכז נדל״ן ,עורך היומן,רכז קניות ועוד. אבל הבחירה לתפקידים כמו רכז צו״ש נבחרים בקלפי משום שעשיית תפקיד זה משפיעה על כל הקהילה ולכן הנימוק שזה האיש שאני עובד איתו ולכן אני גם הממליץ בצוות רחוק מהרוח שהביאה את צוות האיתור ואת הצורך באישור קלפי, ומכאן שגישה זו אינה תואמת את רוח דרך הבחירה
בועז לא הגננות ולא מנהלי חשבונות מובאים לקלפי וגם לא מנהל רכש אולם תפקידים כמו חברי מזכירות ותפקידים הקשורים ישירות בכל חבר וחבר דוגמת מנהלת צו״ש ומנהל משא נבחרו ונבחרים בקלפי ולא יתכן שמי שנוגע או מופקד עליהם יהיה שותף לבחירה נדמה שכבר אנו עוברים על יותר מידי כללים שנהגנו
אולי כדאי פשוט להפסיק עם וועדות האיתור?
כי הרי בסופו של דב ראנשים בוחרים אנשים שיהיה להם נוח להם לעבוד אחד עם השני.
אני לא מאמין שמכוני האבחון עצמאיים בהמלצות שלהם
הכל מאוד נוח.. וועדת האיתור ממש מיותרת..
בזבוז זמן של הציבור.
לפחות בתפקידים האילו
לאנונימי יד רוחצת, דבריך לא תואמים את כללי הכתיבה באתר
1. כתיבה עניינית – הכתיבה היא לגופו של עניין ולא לגופו של אדם. תאושר רק תגובה שתהיה מה שאנו מכנים “תגובה עניינית”. זו היא תגובה העוסקת אך ורק ברשימה אליה היא מתייחסת, לא נוגעת בשום דרך בכותב הרשימה או בנשוא התגובה.
2. שפה מכבדת– הכתיבה היא בשפה מכבדת ומנומסת ולא בוטה. תאושר רק תגובה שתהיה כתובה במה שאנו מכנים “שפה מקובלת”. זו היא שפה שאינה פוגעת בנשוא הרשימה. לא תפורסם רשימה שנועדה לקנטר, להגחיך, ללעוג, או להביך.
ועמך הסליחה
אבישי שלום,
בדבריי לא התכוונתי שאני בוחר חברים המקובלים עליי בלבד. להפך, לפעמים עדיף בעלי פלוגתא כדי שהעבודה תהיה פורה יותר.
התכוונתי שאין מניעה שמנהל יהיה שותף בצוות איתור (ואפילו חובה לדעתי) של כפיף לו, היות והוא מכיר את התחום והדרישות ובד"כ גם יש לו נסיון והבנה מה נדרש מהתפקיד.
בכל מקרה לדעתי (פה אני עונה גם לשואל אחר) אי אפשר לבטל את צוותי איתור, אפילו שהאסיפה בסוף בוחרת מועמדים לתפקידים ציבוריים. כי רוב התפקידים, גם הציבוריים, הם מקצועיים ונדרש תהליך מקצועי לאיתור ומיון והבאת מועמד בעל כישורים נאותים שיוכל למלא את התפקיד כראוי.
בועז