מיכל קינן – הצגת מועמדות לניהול משאבי אנוש

תארו לכם מצב שאתם מחפשים עבודה או שיש לכם בעיה בתלוש השכר, ויש לכם את האפשרות לקבל מענה ישיר וקשוב לצרכים האישיים שלכם. מצב שבו יש לנו מערכת משאבי אנוש גמישה שמבינה את צרכי החבר וגם פועלת על מנת לספק לו את הפתרון.

הי, אני מיכל קינן וכבר 40 שנה שאני חברת יגור. ב- 16 השנה האחרונות בהם עבדתי בתחום משאבי האנוש, הייתה לי האפשרות לתת מענה מקצועי ושירותי לכ- 900 עובדים כחשבת שכר בכירה. עבדתי מול 4 חברות שונות כאשר בכל חברה ישנם מאות עובדים עם צרכים שונים, החברות כללו מנהלים בכירים, מנהלי מחלקות ועובדים. עסקתי בדיני עבודה, פנסיות, ביטוחי מנהלים, ביטוחי בריאות, קרנות השתלמות וכלל התנאים הסוציאלים לעובד.

תפקדתי כאחראית משאבי האנוש והייתי שותפה פעילה בתהליכי הניהול בחברות השונות: קבלת החלטות ארגוניות, קבלת עובדים, סיום עבודה של עובדים, הובלת תהליכי שינוי וייעול ארגוניים. כמו כן עבדתי במשך 6 שנים כחשבת שכר אצלנו בקיבוץ, בהן שמתי דגש עליון על נתינת יחס אישי ודואג לעובד. הייתי חברה בהנהלת משאבי האנוש ביגור ושותפה פעילה בקבלת החלטות ניהוליות. עד היום אני שומעת פירגון והערכה על השנים האלו, למשל אלה הדברים שהיו ל- יפת, מנהל המסגריה שעבד 56 שנה ביגור לספר על העבודה מולי:
"במהלך השנים בעבודה מול מיכל קיבלתי מענה ישיר ואוזן קשבת לכל בעיה שהתעוררה. מיכל היא אשת מקצוע מהרמה הגבוה ביותר, היא שולטת לגמרי בכל תחומי המקצוע ויודעת לדאוג קודם כל לעובד."

במהלך שנות עבודתי בתחום משאבי האנוש עברתי הכשרות רבות כמו: לימודי חשבות שכר בכירה, דיני עבודה, ניהול פנסיות, מיסוי ועוד.
כמו כן העברתי הדרכות בפני קהלי עובדים בחברות השונות, בהן הכשרתי בנושאים כמו: הבנת תלוש המשכורת, קיזוזי מס, התנהלות מול גביית המיסוי, הבנת סעיפי הפנסיה, מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוחי בריאות ועוד. כיום אני מתמודדת לתפקיד מנהלת משאבי אנוש, משום שאני יודעת שביכולתי לשפר ולתרום רבות מניסיוני לרווחת הקהילה שלנו. המטרה שלי היא להבין את הצרכים האמיתיים של החבר, ולהגיע יחד איתו לפתרון שיהיה לשביעות רצונו.

כל זאת לאור העובדה שמנהלת משאבי אנוש שחיה ביגור ומודעת למבנה החברתי הייחודי שלנו – יכולה לתת מענה שאין לו תחליף. משום שזהו קיבוץ גדול ומגוון מאוד באוכלוסיה שלו, עם קהל מבוגר, צעיר ובעל צרכים מיוחדים, אשר עובר שינוי גדול בתקופה האחרונה. אני מאמינה כי המחסור במנהל משאבי אנוש שהוא חבר מתוך הקיבוץ, שייצג את החברים וידאג לאינטרסים שלנו מורגש מאוד.
זאת כיוון שכאשר מנהל משאבי האנוש מגיע מחוץ לקיבוץ, הוא אינו חבר מזכירות ואינו בעל זכות הצבעה, בנוסף מנהל מבחוץ כפוף למזכיר המשק, ואי לכך ידאג לרצות קודם כל את המעסיק שלו, לפני צרכי החבר.

כיום, מערכת משאבי האנוש היא מערכת שמתפקדת בצורה נאותה והיא מספקת את המענה הנדרש עבור החברים. אבל, ישנם דברים רבים החשובים לנו החברים, שבהם אני מתכוונת לטפל באופן מיידי.
אני מאמינה בלהסתכל לחברי הקיבוץ בגובה העיניים ולהיות שותפה לפתרון יחד איתכם, להעלות על סדר היום את כל אותם אנשים שעד היום לא ניתנו להם פתרונות מספקים, לספק תמיכה מקצועית למנהלי הענפים, ולהקפיד על מנהל תקין ושקוף.

לאחר שנים רבות של עשיה בתחום אני סמוכה ובטוחה שניתן לתת לנו החברים את השירות והדאגה שהקהילה שלנו זקוקה לה. הנה מה שהיה לשירלי דגן – מנכ"לית גב מערכות קול סנטר להגיד:
"מנהלת כמו מיכל היא מתנה לכל ארגון. קודם כל כאדם היא מחוברת לאנשים, רואה אותם בגובה העיניים. בעלת אישיות כריזמטית ביותר, מקצוענית בתחומה עם יכולות להוביל קדימה"

כמו כן חשוב לי מאוד לשמוע ממכם, אילו דברים נוספים אתם מרגישים שחסר לכם ואתם לא מקבלים מענה ראוי עליהם. הדבר החשוב ביותר בתפקיד מסוג זה הוא – היכולת להיות פתוח וקשוב לדאגות ולרצונות של החברים. בכל 25 השנים בהם הענקתי שירות, הן במגזר השכר והן במגזר הבריאות, שמתי דגש עליון שעלינו להיות קשובים לרצון הלקוח.

ביום רביעי הקרוב תיערך ההצבעה לבחירת מנהלת משאבי אנוש, אם מצאתם חיבור אמיתי והזדהות עם הערכים שהעלתי, ואתם מסכימים עם העקרונות על פיהם אני מבטיחה לפעול – אני אעריך מאוד את תמיכתכם בי בהתמודדות לתפקיד.
זוהי ההזדמנות של כולנו לקבל ייצוג הולם של כלל החברים, שנוכל להיות שקטים ובטוחים שיש מי שדואג לנו באמת.

בברכה,
מיכל קינן