חברים יקרים,

הייתה פה הצבעה לפני חודשיים. נתקבלה החלטה ברורה לגבי משך קדנציה, תקופת צינון ועדכון היקף משרה.

משהו התקדם בעניין הזה?
=====
אחרי עריכה

לפני ארבעה חודשים(!), בחר הציבור ביגור בדרך של שינוי ארגוני. הציבור בחר ומצד שני, בשטח אין שינוי. נושא זה לבדו מהווה פער שיש לתהות לגביו.

בהמשך להחלטה שנתקבלה, האם הציבור ביגור מודע לחשיבות מידת ההתאמה מבחינת המועמדים לתפקידים בכירים במערכת?

בקיבוץ יותר מכל צורת התיישבות אחרת, השאיפה היא למנות בעלי תפקיד *מתאימים שעולם הערכים שלהם עולה בקנה אחד עם המצופה מנבחר ציבור*. אם עולם הערכים הנורמטיבי של המועמד לא תואם את המצופה ממנו, זה הופך אותו ללא כשיר ובלתי מתאים.

אני קורא לציבור ביגור לגלות עירנות למסמכים רשמיים הגלויים ברשת וגם למסמכים שאינם גלויים אבל ניתן להשיגם, כדי לעמוד על טיבם של מועמדים העתידים לאייש משרות בכירות בקהילה.

מי כמונו מבין את החשיבות שבבחירת האדם הנכון.

תודה,