ביטוח – כיסוי ביטוחי בעת העסקת עובדי ניקיון באופן פרטי

חברי קיבוץ, זהירות!  עובדים שלא מופרשות עבורם הפרשות כחוק (ביטוח לאומי, פנסיה)

והפעם, עובדי (בעיקר עובדות) משק בית, או "עוזרות בית" בז'רגון המקובל.

מיום ש"התְבַּרגָנו" ודירותינו גדלו, הצטמצמו גם כוחנו וזמננו, ו"אין לנו ברירה" אלא להיעזר בעובדים ועובדות לניקוי בתינו.שעובדים אלה בדרך כלל אינם מוכנים "להסגיר" את פרטיהם לשלטונות המס ועל כן חברי הקיבוץ, מעסיקיהם, אינם יכולים להפריש עבורם את ההפרשות הנדרשות על פי החוק לביטוח הלאומי ולפנסיה (במקרים רבים חברי הקיבוצים עצמם שמחים לצמצם את הוצאותיהם ולא טורחים אפילו לברר את האפשרות להפריש ההפרשות הנדרשות). [בעבר ניתן היה להפריש לעובד "אנונימי" אך כיום זה אסור].

ועכשיו נלבש את "חליפת האיומים" כמאמר הגשש. עובד שנפגע במקום העבודה, או שחלה ב"מחלת מקצוע", למשל כאבי גב (הזזת הרהיטים) או בעיות עור (מחומרי הניקוי), או שנפגע בתאונת דרכים  בדרך לעבודה או ממקום העובדה לביתו, יתבע את הביטוח הלאומי על הפגיעה, יפוצה על ידי הביטוח הלאומי-שכן הביטוח הלאומי מפצה עובד שכיר בין אם הופרש עבורו או לאו,  ו….הביטוח הלאומי יתבע תביעת שיבוב את המעסיק, חבר הקיבוץ שבסך הכל רצה בית נקי.

עובד שעבד לאורך תקופה ממשוכת, אפילו בפעם בשבוע או פעם בשבועיים, אבל יוכיח שעשה זאת לאורך תקופה ארוכה של חודשים או שנים, זכאי לתשלום עבור ימי חופשה, ימי הבראה, ואפילו פיצויי פיטורין. הסיכון הכספי שלוקחים חברי קיבוץ (ובנות זוגם) המעסיקים עובדי משק בית ללא שמפרישים להם הפרשות כחוק, הוא עצום (יכול להגיע למאות אלפי שקלים). מי שיש לו גישה למאגרי מידע משפטי, ויחפש פסקי דין של בתי הדין לעבודה העוסקים בתביעות של הביטוח הלאומי או עובדים כנגד מעסיקים במשק בית יגלה "הרים" של פסקי דין, משמע הנושא אקטואלי מאד.

ומה לגבי ביטוח "חבות מעבידים" של הקיבוץ, הוא אינו מכסה תביעה של עובד משק בית אצל חבר. התשובה שלילית, משני נימוקים. הראשון, הפוליסה מכסה עובדים שהופרש עבורם ביטוח לאומי, ושנית הפוליסה היא של הקיבוץ, משמע מכסה תביעות של עובדי הקיבוץ כנגד הקיבוץ כישות, הפוליסה אינה מכסה העסקה של עובדים פרטיים אצל  חברים. 

אז מה עושים?
הדרך היעילה היא לפנות לקיבוץ שיוציא לעובדת תלוש שכר (מאחר והעבודה שעתית וחלקית, התנאי היחיד הוא ששכר השעה לא יפחת משכר המינימום) ויחייב את המשפחות והחברים המעסיקים את העובדת. בדרך זו העובדת תהיה עובדת של הקיבוץ, יופרשו עבורה ההפרשות הנדרשות וגם פוליסת חבות המעבידים תכסה אותה. בקיבוצים רבים עובדת משק בית אחת  עובדת במספר דירות חברים במהלך השבוע, וכך אפשר לפתור בעיה של משפחות אחדות.

דרך אחרת היא להעסיק את העובד דרך חברת כוח-אדם ואז התשלום שמשלם המעסיק כולל את כל ההפרשות וחברת כוח האדם מפרישה בפועל לביטוח הלאומי ולקרנות. אבל שיהיה ברור, תשלום לפי החוק יקר לפחות ב 50% ממה שמשלמים במזומן לעובדת, עובדה מרתיעה למדי, אבל הסיכון שבתשלום ישיר ללא הפרשות הוא גדול פי אלפי מונים.

ד"ר עמי כהנא. יועץ ביטוח 4.2020