צומת יגור המקום של חברי יגור
דף מידע וקשר
24/11/2024 כג' בחשוון ה׳תשפ״ה גיליון מס' 31-2024
תוכן עניינים :
1. משולחן מנהל הקהילה ……………………………… 2-4
2. משולחן יוסי בקר גזבר יגור…………………………. 5
3. משולחן גיל דניסקי רב"ש …………………………… 6
4. משולחן איל שריג מגזר הבריאות ………………… 7
5. משולחן מש"א – עבודת נוער ……………………… 7-9
6. מידע על חרום רפואי – איל ………………………… 10
נספחים בדוא"ל:
א. פרוטוקול ועד הנהלה – 25 \ 2024
ב. פרוטוקול הנהלת קהילה – 32 \ 2024
משולחן מנהל הקהילה
שלום רב,
1. מצב בטחוני : כולנו מתעדכנים מהחדשות בציפייה להסכם בצפון ובדרום לסיום הלחימה וחזרת החטופים, אין לי מידע או הערכות יותר ממה שיש לכם בנוגע למתי זה יסתיים ואיך, אני רק יודע שעד שזה לא נגמר, זה לא נגמר !!! וכולנו
נדרשים ביתר שאת, דווקא בעת זו להישמע להנחיות פיקוד העורף.
2. ממד"ים בגיל הרך : הממ"דים בגיל הרך ) ברקפת וגפן ( יסגרו לשימוש הציבור, מאחר ויש את החלופה של הממ"מ ) מרחב מוגן מוסדי ( בסמוך וזאת משום שהשארת הממ"ד פתוח בגנים, גורם לבלגן ולקיחת מזון מהמטבחים של הגנים.
3. התנהגות שאינה הולמת : אנו מודעים להתנהגות שאינה הולמת שמתרחשת לפרקים ברחבי הקיבוץ על ידי עדי, אנו נמצאים בקשר רציף עם הרשויות )רווחה, משטרה ( ועושים את המיטב על מנת למנוע הישנות המקרים, לצערי החוק
והרשויות מוגבלות ביכולת שלהן לפעול במקרה דנן ולמרות זאת, אנו מנסים למצות את כל שניתן מבחינת החוק. יחד עם זאת, כאשר קורים מקרים, אני מבקש להתקשר ולהזמין את גילי דניסקי, להתקשר למשטרה ולהתלונן, כאשר
ההתרחשות מצדיקה זו ניתן לתעד בווידיאו את המקרה, ע"מ שניתן יהיה להשתמש בזה כראיה למה שהתרחש. אני מודע לחששות של הילדים וההורים לאור המקרים שהתרחשו ואני רוצה כמוכם שיימצא פתרון מיטבי, אין לי פתרון
בשרוול לצערי ואנו נדרשים לסבלנות ואורך רוח ,ככל שניתן עד שיימצא הפתרון.
4 . חוברת השינוי: אנחנו בישורת האחרונה בתהליך ויחד עם זאת באיחור בלו"ז , עיקר הנושאים נדונו בוועד ההנהלה ונשארו עוד מעט נושאים, העקרונות שמנחים אותנו הינם:
א. הפחתה במקורות עקב שינוי הסיווג מקיבוץ שיתופי לקיבוץ מתחדש.
ב. קיצוץ רוחבי בשימושים בכל הסעיפים, באותו היחס באחוזים שבהם הם נמצאים.
ג. הורדת סיבסודים מתונה בכל המגזרים למשך 3 שנים מהטעם של קיצוץ בסעיפי השימושים והעברת האחריות לחבר.
ד. הפחתה במקורות של מס קהילה ומס פרוגרסיבי מהטעם של הורדת הסיבסודים.
ועוד הצעות לשינויים שנפרטם בהמשך.
5. הפסקת חברות, אסף פוגלמן: אסף פוגלמן הודיע על הפסקת חברותו בקיבוץ, אני מאחל לאסף הצלחה בהמשך דרכו.
6. הפרשות כלבים במרחב הציבורי: רובנו אוהבים את ההולכים על ארבע….ולמי שמחזיק בהם, יש אחריות על כלל הצרכים שלהם ,כולל ההפרשות המוצקות….כאשר בעל כלב אינו אוסף את ההפרשות בשקית ומשאיר אותן על
הדשא והילדים של הגיל הרך בפרט ,זוחלים או הולכים על הדשא ונמרחים בשאריות של הכלבים, הדבר יוצר אירוע מאוד לא נעים לילדים ולמטפלות, אז אנא איספו את הגללים של כלביכם, כאשר אתם מסתובבים איתם בטיולים
שלכם.
7. בניה פרטית ותשתיות: בשבוע שעבר התקיימה פגישה של דגן, מרכזי התשתיות, מרכזת ו. תכנון ושלי והעלינו את החשיבות של תיאום וסינכרון בין החבר, לו. תכנון ולתשתיות כאשר חבר בונה בניה פרטית )ממ"ד לדוגמא( מחוץ לקירות וגם שיפוץ בתוך הקירות.
בישיבה עלו הנקודות הבאות :
א. כל בניה ושיפוץ פרטי בתוך הקירות או מחוץ לקירות, צריך להיות בתיאום עם מוחמד שירכז את התיאום של כלל התשתיות. )תקשורת, נוי, מים, חשמל, גז, בניין( .
ב. החבר חייב לקחת בחשבון בבניה שלו את עלות העתקת התשתיות ככל ונדרש וכן את השבת השטח לקדמותו מבחינת הנוי.
ג. החבר חייב לגדר את שטח הבניה, ולתאם מול מוחמד וגלי, מהיכן הקבלן מכניס את הציוד והיכן הוא מאחסן אותו.
ד. החבר חייב לדאוג שלקבלן יש ביטוחים מתאימים.
וכן עלו עוד סוגיות רבות.
נוהל בניה פרטית יעודכן ויפורסם בהמשך, באופן שהחבר שמשפץ\בונה יבין את התהליך, ולמי הוא פונה בכל שלב, עד שזה יקרה….
• בבניה מחוץ לכתלי הבית בה נדרש היתר, יש לפנות ראשית לשני זהבי מרכזת ועדת תכנון ולאחר מכן למוחמד שיתאם מפגש עם מרכזי התשתיות בשטח.
• בשיפוץ בתוך כתלי הבית יש לפנות למוחמד.
המשך שבוע טוב!
8 . סכסוכי שכנים: אני לא סוציולוג ולא פסיכולוג בהבנת נפש האדם שמביאה אותו לקונפליקט עם מי שגר בסמוך אליו 365 ימים בשנה ואני גם רואה אנשים בוגרים ותבוניים שנקלעו למערכת שכנות מורכבת מבלי להאשים צד אחד או אחר.
אני לא מכיר סטטיסטיקות, אבל כנראה בשל ריבוי מקרים ניתן להסיק שזה משהו בטבע האדם וזה לא מנחם או פותר את הבעיה…. כאשר ישנן פניות אלי בנושא של סכסוך שכנים, אני שואל את עצמי, מה מקומי כמנהל קהילה? כאשר אחד מן
הצדדים טוען טענות כנגד שכנו…..מה הסמכות שיש לי? אם בכלל, בלהתערב בסכסוך בין שכנים…
אני מעלה את הסוגיה למחשבה בהנהלת הקהילה ויחד עם זאת אני ממליץ על תהליך גישור בכל סכסוך, בקורס גישור שעשיתי, הפנמתי שתהליך גישור, הוא תהליך חכם בו המגשר מנסה להבין את הצרכים של שני הצדדים ולשקף אותם לצד
השני ומציע פתרונות בהתאם ולכן אני ממליץ על תהליך כזה.
מכתב לחברי יגור עצמאיים ועובדי חוץ
הנדון: דיווח על הכנסותיך לשנת 2023
הננו להזכירך כי על-פי פקודת מס הכנסה, חבר קיבוץ מחויב למסור לקיבוץ מידע מלא בדבר הכנסותיו מיגיעה אישית, על מנת שהקיבוץ יכלול את אותן ההכנסות בדוח המס של הקיבוץ, ובכלל זה:
• טפסי 106 – מכל מקומות העבודה וקופות הפנסיה.
• הכנסות מעסק עצמאי – כולל הדוח שהוגש לרשות המסים עם כל המסמכים הנלווים, שומה צפויה והשומה שנתקבלה ממס הכנסה.
• אישורים מהביטוח הלאומי על הכנסות מגמלאות מחליפות שכר – תגמולי מילואים, דמי אבטלה, דמי לידה )אמהות(, דמי פגיעה בעבודה.
• דיבידנדים שקיבל חבר בעל שליטה מחברה בבעלותו.
• כל הכנסה אחרת מיגיעה אישית.
על פי הוראות סעיף 60 א)ב() 4 ( לפקודה, חבר אשר לא ידווח לקיבוץ על מלוא הכנסותיו כאמור לעיל, יחויב בהגשת דוחות לרשויות המס ובדיווח על כלל הכנסותיו, כולל חלקו בהכנסות הקיבוץ וברווחים. נדגיש, כי דיווח זה צפוי לגרור תשלומי מס גבוהים מאוד
ופתיחת תיק ברשויות המס לחבר.
לאור האמור לעיל ועל מנת להיערך להגשת הדוח השנתי של הקיבוץ במועד, נבקשך להעביר להנהלת החשבונות של הקיבוץ את הדיווחים על הכנסותיך בשנת 2023 , לא יאוחר מיום 30.11.2024 .
חבר אשר לא יעביר את הנתונים בדבר הכנסותיו עד המועד הנ"ל, ידווח בדוח הקיבוץ כסרבן ויהיה מחויב לבצע דיווחים לרשויות המס באופן עצמאי ולשאת בחבויות מס גבוהות.
בתודה על שיתוף הפעולה,
יוסי בקר -מנהל כספים
מניעת פריצות לבתים – דגשים חשובים:
1. לנעול בתים וחלונות בוקר ולילה .
2 . למי שרוצה להוסיף מיגון אני ממליץ .
3. אזעקה.
4 . סורגים עוזר מאוד.
5 . אפשר להוסיף נעילה נוספת לחלונות.
חשוב לדווח לי מהר על אדם או רכב חשוד שמסתובבים בצורה חריגה בחצר הקיבוץ .
אני לשירותכם בעזרה למי שרוצה להוסיף מיגון וכל דבר אחר.
מקלטים:
כל החברים, משפחות שמשתמשים במקלטים נא להשאיר נקי ומסודר ביציאה וכיבוי מזגנים.
לדווח לי על כל תקלה במקלטים חשוב.
בברכה גיל דניסקי
בריאות ורווחה:
בימים אלו מסיימת רותם העובדת הסוציאלית של המועצה את עבודתה ביגור. מבקשים בהזדמנות זו להודות לרותם על עבודתה המסורה עם חברי יגור, גם בשעות לא מקובלות.
את רותם מחליפה מיטל מוזס שאנחנו מכירים מתפקיד קודם שלה במועצה. מאחלים למיטל בהצלחה!!!!
צח"י:
בשבוע שעבר צוות בראשות סער גרעין העביר את מחסן צח"י שהיה בכיכר הזית לאחד מהלולים החדשים. מחסן מרווח ונגיש המאפשר להכניס את כל!! ציוד החירום של יגור תחת קורת גג אחת.
בהזמנות זו אנו מבקשים להודות לכל המתנדבים מיגור מכל מקצועות החירום הנענים כל קריאה ותרגיל. את שנת 2025 נקדיש בעזרת המועצה לתרגולים בכל מקצוע ומקצוע.
שינוי בעבודת נוער \ מש"א:
א. רקע – עבודת נוער בעבר ובהווה, הינה כלי ערכי חינוכי שבה העבודה מקנה לנוער כישורי חיים ומחוברות בין הענף לנוער ולקהילה, ב"חוברת השינוי" עמ' 13 , סעיף
7.3.1 נכתב " ערך שעות העבודה יקבע בהתאם ליכולתם הכלכלית של ענפי יגור ולאור חוק עבודת הנוער"…."לא תיקבע הגבלה של שעות עבודה שניתן לעבוד
במהלך השנה, מלבד המגבלות הקבועות בחוק עבודת הנוער".
ב. השנה לאור הסיבות הבאות, נאלצנו לבחון את הסוגיה החוקית בנושא עבודת נוער:
1. שינוי סיווג מקיבוץ שיתופי למתחדש ובהתאם להנחיות ברית פיקוח, אנו יכולים לדווח על עבודה על חברים ושכירים בלבד ולא כפי שהיה עד כה בנושא
עבודת נוער, אולפניסטים וכו', המשמעות – אנו נדרשים להנפיק תלוש שכר כחוק לכל נער ונערה שעובדים ביגור, ע"מ שיוכלו להיות מבוטחים בביטוח לאומי.
2. דו"ח ביקורת שנעשה על חינוך החברתי, בו נדרשנו לבדוק את ההלימה בין דיני עבודה וחוק עבודת נוער ואופן ההתנהלות שלנו.
3. דרישת אמא שעבודת הנוער תהיה ע"פ החוק וקבלת תנאים סוציאלים בהתאם.
ג. בבדיקת הסוגיה החוקית בנושא עבודת נוער ,עלו המימצאים הבאים:
1. אנו מחוייבים להוצאת תלוש שכר ע"פ חוק.
2. אנו מחוייבים לנהוג ע"פ חוק עבודת נוער ) ימי עבודה, שעות עבודה, תנאי עבודה וכו'(
3. אי עמידה בחוק נוער, חושף את הענפים לקנסות גבוהים ואת ממלאי התפקידים לאחריות פלילית.
ד. התהליך שבוצע:
1. שיחות ממלאי תפקידים עם היועץ המשפטי.
2. שיח עם מנהלי החינוך.
3. שיחה בוועדת חינוך עם היועמ"ש.
4. שיחה של מנהלי הענפים עם היועמ"ש.
5. הבנה והחלטה שאין לנו מנדט שלא לפעול ע"פ החוק והוצאת מכתב הסבר זה, להנהלות, למנהלים ,לציבור ולנוער.
ה. עיקרי חוק נוער )נספח א' (:
הגדרות בחוק:
"ילד"- מי שעדיין לא מלאו לו 16 שנה.
"צעיר"- מי שמלאו לו 16 אך עדיין לא מלאו לו 18 שנה
"נער"- ילד או צעיר
גילאי העסקה מותרים:
1. ילדים בגילאי 14 עד 16 יוכלו לעבוד במהלך חופשות רשמיות מלימודים בלבד )כאשר יום שישי אינו נחשב כיום חופשה רשמי מהלימודים(.
2. צעירים )גילאי 16-18 ( וגם נערים שמלאו להם 18 שנים יוכלו לעבוד במהלך שנת הלימודים וגם בחופשות רשמיות. העסקתם במהלך שנת הלימודים תהיה אפשרית רק לאחר שעות הלימודים, בכפוף למסירת הודעה של מוסד החינוך
שבו לומד הצעיר בדבר שעות הלימודים שלו באותו מוסד.
זמני עבודה מותרים:
1. אין להעסיק נוער יותר מ- 8 שעות ביום ויותר מ- 40 שעות בשבוע.
2. נער.ה שעובד 6 שעות ביום או יותר תופסק עבודתו להפסקת סעודה ומנוחה של 45 דקות לפחות )הפסקה זו לא נחשבת במכסת שעות שמושלמת לנער.ה(.
3. אין להעסיק נער.ה במנוחה שבועית )ליהודי יום המנוחה השבועי הינו שבת(.
4. אין להעסיק נער.ה מתחת לגיל 16 וכן מגיל 16-18 שחוק לימודים חל לגביו, בשעות שבין 20:00 לבין 08:00 )שעות לילה(.
5. יש לתת לנער.ה הפסקה של 14 שעות לפחות בין יום עבודה למשינהו.
***העסקת נוער שלא בהתאם להוראות החוק מהווה עבירה פלילית וגם עבירה מנהלתית.
בהיבט הפלילי: החוק קובע כי הפרת הוראות מסוימות בו מהווה עבירה שהעונש עליה הוא מאסר או קנסות כבדים. החוק מטיל אחריות אישית על נושאי משרה ואף קובע חזקה לפיה נושא משרה הפר את חובתו לפקח ולמנוע עבירות לפי החוק, אלא אם הוכיח
כי נהג ללא מחשבה פלילית ורשלנות ועשה כל שביכולתו למניעת עבירה.
בהיבט המנהלי: הקנסות במסגרץ חוק זה מחולקים לשלושה מדרגים: החל מ- 5,050-35,380 ₪ לכל מקרה/ עובד. תחום עבודת הנוער הוא תחום מורכב אשר נאכף בחומרה על ידי משרד הכלכלה ובתי הדין לעבודה.
משמעויות נגזרות:
1. חתימה על הסכם עבודה + אישור בריאות כולל מסמכי חובה לפי המפורט בחוק עבודת נוער.
2. הודעה לעובד המפרטת את תנאי ההעסקה של הנער.ה.
3. הנפקת תלושי שכר ע"י מח' משאבי אנוש החל מה 1.1.25
4. דיווח נוכחות- רישום מדויק של שעות העבודה ואישור של שעות העבודה ע"י המעסיק.
בפועל אנו מיודעים לכך שהתנהלות ע"פ החוק, תגרע ממיצוי הפוטנציאל הנוכחי בעבודת נוער וכתוצאה מכך תהיה ירידה מבחינת היכולת לספק עבודה לכולם, יחד עם זאת, אנו לא רואים ברירה אחרת לנוכח תמונת המצב והרצון לפעול ע"פ החוק.
גל ורמי.
חרום רפואי – עמוד קבוע בדף
יוסי אמבולנס נותן שירות בשעות שמרפאת יגור סגורה. ניתן להתקשר דרך הטלפון הקווי – 22 , או במספר: 2356 * יוסי אמבולנס זמין לכל חבר יגור , גם אם הוא מחוץ ליגור.
פנייה למיון לאחר כל שעות עבודת המרפאה, ו/או מכל מקום אחר בארץ, יש לפנות קודם ליוסי אמבולנס לקבל הפנייה למיון. כך תחסכו לעצמכם תשלום אגרה.
רווחה מועצה:
ניתן לפנות למיטל מוזס עובדת-סוציאלית מועצה, במייל:
meitalm@zvulun.co.il
או בטלפון 8478115/6-04 – מזכירות מחלקת רווחה.
ביטוח מנורה: לכל טיפול/בדיקה ע"י או בדיקה שאתם עושים דרך ביטוח מנורה, חשוב לזכור כי יש להגיע עם כל הטפסים מסודרים ומאושרים. ניתן ומומלץ להיעזר בקרן טנא.
מגן דוד אדום: במידה ומישהו נזקק לאמבולנס, שלא נדע, אין יותר חשבון שמגיע בדואר, אלא בטלפון. לא פעם התשלום לא מסתדר, לכן ניתן לפנות לשירות לקוחות מד"א: alonak@mda.org.il אלונה מייל: טלפון: 83043016-09
מי שלא מסתדר, הגר או קרן ישמחו לעזור. כאמור – שלא נזדקק.
מיקום דפיברילטורים ביגור
ניר קינן , נועם צוק, עופר גונן, חביבה קול, משרד רכב, ארז אבני, קובי סער, הנה"ח, שי רום, מיכל שמיר, מעבדה יעקב זך, יהודה חי – מקלט, בית כנסת, כולבו, חד"א, בית אלון ובית אחווה.
בברכה, איל שריג.
בברכת, שבוע טוב.
