צומת יגור המקום של חברי יגור
הגדרת תפקיד – מוביל לתהליך יגור 2030
רקע – קיבוץ יגור, נמצא כשבע שנים מאז הפיכתו לקיבוץ מתחדש.
כל חברה הרוצה לשמור על רלוונטיות למציאות המשתנה, מחד ועל תפיסת חיים ערכית מאידך, מחוייבת לקיים דיון עומק על ערכי הליבה, הנמצאים בבסיס חייהם ואופן ישומם גם מבחינה תקציבית, לכך מצטרף שינוי סיווג הקיבוץ והצורך לצמצם בהוצאות יגור הכלליות, כתוצאה משינוי המיסוי וירידה במקורות התקציביים של יגור, בקרוב ל- 10 מיליון ₪.
תהליך יגור 2030 מצריך שיח ציבורי ערכי על דמותה של יגור בעוד כחמש שנים, תוך בחינה של ערכי הליבה בהם דבקנו ובחינה של השינויים הנדרשים, לנוכח המעבר לסטטוס של קיבוץ מתחדש תוך התאמת החזון והמקורות התקציביים העתידיים לקיבוץ .
מטרה – מוביל התהליך ימליץ לועד ההנהלה על מתווה ציבורי וכן יוביל את המתווה עד גיבוש ההסכמות הנדרשות לבניית תקציב 2026 התואם את ההסכמות האידאולוגיות, אשר עלו מהתהליך .
יעד לסיום התהליך – אוקטובר 2025 .
תחולת אחריות:
● גיבוש והמלצת מתווה לתהליך לועד ההנהלה.
● המלצה על מבנה אירגוני )צוותים( למימוש התהליך.
● הובלת התהליך עם צוותים שייבחרו.
● שיתוף הציבור כחלק מהתהליך.
כישורים נדרשים :
ניסיון בהובלת תהליכים כאלו בקיבוצים – חובה
היכרות עם מבנה קיבוצי וסוגיות בניהול קהילה קיבוצית, קבלת החלטות מתוך הבנה והכרות עם סוגיות פיננסיות
יכולת עבודה בלו"ז מוגדר – תכנון, מעקב וביצוע שלבי התהליך במסגרת זמן ברור
מיומנויות בינאישיות גבוהות
יכולת ניהול קונפליקטים
רקע כלכלי – יתרון
יכולת יצירת הסכמות ושיתוף ציבור- בניית אמון והובלת תהליך שקוף המערב את חברי הקיבוץ
ניהול קונפליקטים וגישור – זיהוי מחלוקות, ניהול שיח פתוח ומציאת פתרונות מוסכמים
כושר הנעה והובלת צוותים – עבודה עם צוותי משימה והנעת חברים לפעול
תקשורת בין-אישית גבוהה – יכולת להקשיב, לשכנע ולבנות קואליציות תומכות
כפיפות – יו"ר קיבוץ
בחירה – ועד ההנהלה
קדנציה – עד סיום התהליך )אוקטובר 2025 )
להגשת מועמדות יש להגיש קורות חיים למייל: gals@yagur.org.il עד תאריך ה: 31.03.2025 .
