זכויות עובד/ת משק בית

עובדים במשק בית זכאים לכל הזכויות המוענקות בחוק לכל עובד שכיר בכל תחום תעסוקתי אחר ואלו עיקרן:

שכר מינימום – תשלום של לפחות השכר המינימלי הנהוג במשק ומשתנה מעת לעת .במקרה זה הכוונה לשכר מינימום שעתי שיש לחשבו על פי שכר המינימום החודשי המפורסם באינטרנט מחולק ל: 186.

ימי מחלה – עובד משק בית זכאי לתשלום ימי מחלה החל מהיום השני להיעדרות מפאת מחלה. עבור היום השני והשלישי 50% משכרם והחל מהיום הרביעי 100% מהשכר. התשלום ינתן כנגד אישור רפואי. העובד זכאי ליום וחצי דמי מחלה לכל חודש ולא יותר מ-90 ימים. העובד יהיה זכאי לתשלום זה רק על פי אישור רפואי על מחלה ורק אם ביום המחלה היה מתוכנן לעבוד והוא נעדר מהעבודה עקב המחלה.

חופשה – העובד זכאי לחופשה שנתית בהתאם לוותק שנצבר אצל מעסיקו. מספר הימים תלוי בוותק ובימי העבודה בפועל. אפשר לצבור ימי חופשה עד 3 שנים ולנצל אותם בתיאום עם המעסיק. מרבית עובדי משק הבית מתוגמלים על בסיס שעתי. התשלום עבור יום חופשה יהיה זהה לשכר עבודתו הממוצע ב-3 החודשים האחרונים לפני יציאתו לחופשה. עובד שעבד במשך 3 שנים פחות מ-74 ימים יקבל תשלום מהמעסיק תמורת חופשתו בשיעור 4% מגובה שכרו הכולל.

דמי הבראה – עובד משק בית זכאי לדמי הבראה אם עבד לפחות 12 חודשים אצל אותו מעסיק. מספר הימים מותנה בשנות הוותק. כך למשל: עבור השנה הראשונה 5 ימים, שנה שניה ושלישית: 7 ימים ומהשנה העשרים: 10 ימים. כמובן שחישוב הזכאות הנו בהתאם להיקף המשרה. היקף המשרה ניתן לחישוב כדלהלן: מספר השעות שהעובד מועסק מדי חודש, מחולק ל- 186.

הפרשות לביטוח פנסיוני – מעסיק חייב להפריש כספים עבור ביטוח פנסיוני לעובד משק הבית שמועסק על ידו לפחות 6 חודשים. עובד שהיה לו ביטוח ממעסיק קודם, על המעסיק הנוכחי להפריש מהיום הראשון להעסקתו. בפועל התשלום מתבצע רטרואקטיבית כעבור 3 חודשים. שיעור ההפרשה עומד על 15% משכרו של העובד. 2/3 מופרש על ידי המעסיק. אי קיום חובה זו עלול לסכן את המעסיק במקרה שהעובד ייפגע בכושר העבודה שלו או יהפוך לנכה או ילך לעולמו (חס וחלילה) ללא קשר אם הדבר קרה בזמן העבודה.

הוצאות נסיעה – עובד משק הבית זכאי להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית לבית המעסיק וחזרה ממנו עד לסכום מירבי של 22.60 ₪ ליום.

הודעה מוקדמת לפני פיטורין – כמו כל עובד שכיר אחר, אם המעסיק החליט לפטר את עובדת משק הבית היא זכאי לדמי הודעה מוקדמת בשיעור של יום אחד עבור כל וותק של חודש של עבודה.

פיצויי פיטורים – גובה הפיצוי לעובדת משק בית מחושב לפי השכר ששולם בפועל כפול מספר השנים שהועסקו. אם עבדו פחות מ-12 חודשים, הם לא זכאים לקבל פיצויי פיטורים. למשל: אם העובדת קבלה לשעה 40 ₪ ועבדה 5 שעות בשבוע. בחודש קבלה 800 ₪. זה הסכום לשנה הראשונה להעסקתה, כעבור שנתיים כפול וכן הלאה .יש לקחת בחשבון שבהפרשות לביטוח פנסיוני (אם שולמו) כבר כלולים 72% מפיצויי הפיטורים.

תשלום מס הכנסה – חובת התשלום חלה גם על העסקת עוזרת בית. בפועל, השכר שמשולם לעובדים אלו נמוך מסף המס המחויב בתשלום מס.

תשלום לביטוח לאומי – יש חובה לשלם לביטוח לאומי על פי החוק אחוז מהשכר המשולם לעובד. אי ביצוע תשלום זה מסכן את המעסיק במקרה של תאונת עבודה או תביעה לתשלום דמי אבטלה או תביעה להשלמת הכנסה.

חוק עבודת נשים – חוק עבודת נשים חל גם על עוזרת הבית. אם נכנסה להריון במהלך עבודתה, אסור לפטר אותה אלא באישור מיוחד של הממונה במשרד הכלכלה והמסחר.

מודגש כי האמור לעיל מהווה חלק קטן מזכויות העובדים ורצוי להתייעץ במקרה שעולות בעיות או טענות מצד העובד.

מש"א.