הצגת מועמדות לתפקיד יו"ר אחי"ג

[עמית שילה]

תשובה לרמי זלינגר.

רמי שלום, אולי זכרוני מטעה אותי אבל ככל שזה מיטיב איתי אני זוכר שהצוות נבחר באסיפה , ובתוך כך קיבל גם את המנדט הציבורי לפעולה על ידי האסיפה, לא באמצעות אתר האינטרנט,ועל כן דווח באתר או בכל מדיה אחרת אינו רלוונטי להליכים עצמם,  תאריכי הבחירה למוסדות ותאגידי יגור היו ידועים לצוות, ועל כן היה על הצוות לקחת בחשבון תאריכים אלו כחלק מן הפרמטרים להתנהלות, ובכל מקרה יכל הצוות להתייצב חזרה בפני האסיפה ולבקש דחיית בחירה מחודשת בכל מוסדות ותאגידי יגור הקשורים בעבודת הצוות עד לסיום עבודת הצוות והחלטת האסיפה על מבנה ארגוני, וזאת היה מחוייב להתבצע מן הסתם בזמן סביר לפני הליכה להליך בחירה, משלא ביצע זאת הצוות משתמע מכך שאינו רואה לנכון כל צורך בהקפאה של הליכי בחירה, ובכל מקרה תחת כל זאת אין מקום להקפאת הליך בחירת היו"ר.

[עמוס פרליס]

בתשובה ל"שפופרת":

א. בתקופת כהונתי הקצרה בלגין קידמתי 3 חברים/חברות לתפקידי ניהול בכירים. במידה ולא היתה נוצרת ביגור אווירה כנגד תנאי השכר של החברים – אני מאמין שהייתי יכול לשכנע עוד שניים שכרגע עובדים בחוץ, לחזור ללגין. פיתוח עתודה ניהולית הוא תהליך ממושך ומחייב הבנה וסיוע גם מצד מוסדות יגור (כמו משאבי אנוש). בתפקידי כיו"ר אחי"ג אפעל גם מול מוסדות יגור לקדם את הנושא.

ב. צעדי התייעלות נדרשים כל הזמן ובמיוחד בתקופות קשות. התייעלות משמעותית בהוצאות שכר בוצעה ע"י קודמי וגם בתקופתי, בעיקר ע"י ביטול ואיחוד משרות והגברת תפוקות בקווי הייצור. קיצוץ שכר יכול להתאים כאמצעי זמני ולא קבוע. רמת השכר של מנהלים בלגין אינה חורגת מרמת השכר בשוק ובמקרים רבים נמוכה יותר. אם אנחנו רוצים עובדים איכותיים צריך לשלם. דירקטוריון לגין דרש קיצוצים קבועים בהיקפים של עד 20% בשכר ובעיקר לחברים. לדעתי דירקטוריון לגין לא אמור לעסוק בשכר העובדים והמנהלים במפעל אלא רק בשכר המנכ"ל. כמובן שזכותו להחליף את המנכ"ל וזה מה שהוא עשה.

כיו״ר אחי"ג איני מתכוון להיות חבר בדירקטוריון לגין אבל אפעל לצירוף 3 חברי יגור בעלי ניסיון תעשייתי/עיסקי/ארגוני לדירקטוריון לגין, ואקיים דיון בדירקטוריון אחי"ג במטרה להשפיע על דירקטוריון לגין לקיים דיון איסטרטגי ולהתייחס לחברים בחברה כמשאב מרכזי ואיכותי.

[לעמית שילה – העברת האסיפה מחר בזום]

שלום,

לטעמי באסיפות חייבות להיות מועברות בזום בנוסף על טלוויזיה. כיוון שלרבים אין ערוץ 900 בעיקר לצעירים שרוצים להיות מעורבים.  האם ניתן בבקשה לתת מחר לינק לאפשרות זו המחוברת למצגת דרך המחשב. ככה גם ניתן לקחת חלק פעיל.

לטעמי בתחום זה עברנו שינוי מבורך ויש לאפשר לקהילה אפיק זה

תודה ואשמח לתגובתך

[שקיפות עורפית]

עמוס
אולי הפורום הוא לא המקום הכי נכון – אבל כל הכבוד על הנכונות להציג ולענות על שאלות

מאמין שיש כאלו שמנצלים לרעה את השקיפות

אל תחשוש מהשקיפות והכנות בתשובות

בעיקר אלו המלעיזים כנגד חברי לגין ושוכחים שלידם כתף אל כתף יש גם שכירים – חלקם מאוגדים וחלקם לא – ואסור לנהוג באי שיוויון כי אחרת ישארו רק אלו במפעל

[בדיקת מערכות]

לשיקיפות עורפית – בכל הכבוד לעובדי ומנהלי לגין אשר עובדים כתף אל כתף עם שכירים, הם חיים כתף אל כתף בתוך יגור ולמה הם צריכים להרוויח יותר בעשרות מונים ממנהלי ענפים ועסקים שמכניסים ליגור הרבה יותר רווחים ?

[תקנוניסט]

שלום עמית

:  מי שהציע לדחות את בחירת יו"ר אחי"ג הוא אבישי שורש ולא הצוות אליו מתייחסת תשובתך.

זכותו של אבישי כמו של כל חבר אחר להעלות הצעה כזו, ומי שאמור להחליט אם לקבל אותה  היא אסיפת אחי"ג. תפקידך כיו"ר האסיפה הוא להביא נושא זה להחלטת האסיפה. יום טוב.

[עמית שילה]

תקנוניסט יקר-
תפקידי הוא להביא לדיון באסיפה נושאים שמוצגים בפי ועדת אסיפה באופן מסודר ורשמי, זכות השמורה לכל חברה וחבר. מכיוון שאף חברה או חברה לא העלה הצעה מסוג זה בפניי הועדה הנושא לא יובא לאסיפה. אני מדגיש שלמרות חשיבות אתר האינטרנט לשיח הציבורי אין הוא מהווה תחליף לנוהל המקובל להבאת הצעות להחלטת האסיפה.

[אנונימי כל שהוא]

עמוס שלום,
ייתכן שרמת השכר של המנהלים לגין נמוכה יחסית לשוק. עדיין השכר של מנהלים בלגין יותר גבוה מכל מנהל ביגור ועוד לא דיברנו על רכבים ומשכורות 13.
לדעתי אין זה ראוי שמפעל שלא ממש מייצר רווח לבעלים ומשלם שכר דירה שלא קרוב למחירי השוק ישלם למנהלים מיגור משכורות עתק במושגים מקומיים.
יותר ממזכיר ומנהלי ענפים שכן מעבירים רווח ושכר דירה גבוה.
לדעתי עדיף שקודם ייצרו רווחים ליגור ואחרי זה יבקשו תוספות שכר , ולא ההפך.

[הערת המערכת: הרשימה עברה עריכה קלה כדי לאפשר את פירסומה]

[תקנוניסט]

שלום עמית

ההצעה שאבישי העלה הנה הצעה לסדר הדיון, ובימים נורמאליים (כאשר אין מגבלה על נוכחות חברים באסיפה) כל חבר רשאי להעלותה בזמן הדיון, ואז יש להצביע עליה.

מאחר והיום יש  מגבלה על נוכחות פיזית באסיפה, צריך לאפשר לחברים להעלות הצעות לסדר מסוג זה גם בלא להיות נוכחים פיזית באסיפה.

רק בריאות

[שקיפות עורפית]

כיף לראות את כולם מתעוררים כשמדברים על רמות השכר

אין עובדים בלגין שמקבלים מעל השכירים שלצידם או הרבה יותר מעובדים דומים בענפים בקיבוץ

אם יש למישהו טענות וקובלנות כלפי המנהלים במפעל וכדי להוציא את התסכול שלו הוא מוציא אותה על כלל חברי יגור שעובדים במפעל אז הוא ממש מפספס

אגב- מי יודע ויכול לשפוך לכולנו אור על מה שכר היו"ר החיצוני בלגין ואיך הוא בהשוואה לשכר של יו"ר אחי"ג שאחראי על המינוי שלו?

[תשובה להעברת ישיבת אחיג בזום]

מה עם בקשתי לזום הערב? מדוע לא נענית. מצפה בבקשה לקבל לינק ב-20:15 .

תודה בועז ועמית

[עובד לגין]

הודעת המערכת:

לעובד לגין

אנו מנועים מלהתייחס

ועמך הסליחה

[תגובה לשקיפות עורפית]

תגובת המערכת

שכרו של אדם הוא נושא שיש עליו חסיון, ולכן לא נוכל לפרסם את התגובה

ועמך הסליחה

[תגובה לשקיפות עורפית]

לאנונימי

להלן דברי עו"ד מיכאלי,

דיון על שכר של נושא משרה צריך להיות במוסדות שמטפלים בשכר ולא על גבי עיתון/ אתר. זו דעתי. הציבור לא צריך לקבוע מה יהיה שכרו של יו"ר לגין. בשביל זה מינו דירקטוריון ונציגים באסיפת לגין.
מי שחושב שהשכר לא ראוי צריך לעורר את הדיון במוסדות הדנים בשכר היו"ר.

דבריו מקובלים עלינו

[אלמוני]

ואף על פי כן בחברות ציבוריות שכר חמשת הבכירים (ללא שמם) מפורסם כחוק וקל לדעת מי הם החמישה

נכון שאיננו חברה ציבורית אך על מנת שנתלונן או נהלל את השכר מן הראוי שנדע כפי שחברי המזכירות פרסמו

[מאת]

תגובות