תגובה לצוות האיתור/ אן-נירית סער

תגובה לצוות האיתור/ אן-נירית סער
ראשית אני מכבדת את החלטת ועדת האיתור והרצון להביא מישהו חיצוני,
עם זאת,
כבר חווינו בעבר, אנשים בעלי ניסיון , אשר הגיעו ליגור, ועזבו לאחר תקופה לא ארוכה וללא הישגים משמעותיים ולעיתים במחירים כבדים. יש לומר שבכל תקופה יש צורך בבעלי ניסיון כאלה ואחרים עקב הליך הפרטה, הליך שיוך ושינוי במבנה הארגוני. כאשר נבחן ניסיון העבר, אלה מהדברים באים לידי ביטוי?
לא לשכוח שניהול קהילה דורש היכרות מעמיקה עם הקהילה ואתגריה, לא מדובר בניהול עסק אלא בניהול אנשים.

לשאלת האבחון, אני יודעת שהאבחון המלא לא הועבר לוועדה (מתוך שיחה עם חסיק בתאריך 18.11.21), ואיני יודעת אם הועבר מידע מגמתי,
אך ישבתי עם המאבחן והועבר לי כלל האבחון, לשאלת היכולות וההתאמה נאמר :
"אנחנו נדבר על הצדדים היותר חזקים והפחות חזקים בהתאמה לתפקיד הספציפי.
מדובר בסגנון חשיבה ופעולה והאם הוא מתאים למקום." , על כן מדובר על הליך התאמה ולא רק יכולות אישיות. (מתוך שיחה אישית מול המאבחן מהתאריך 23.11.21)

בשיחה זו העלה המאבחן נקודות חזקות יותר וחזקות פחות:
"סגנון חשיבה: חשיבה מאורגנת, מסודרת, שקולה, תהליכית, רב גוונית, יכולת למידה גבוהה וחתירה להתמקצעות."…" חשיבה הגיונית מאוד, מישהי שיודעת להסביר את הצעדים שלה ואת ההחלטות, מבססת ידע לפני שאת פועלת וגם יכולת תכנון גבוהה. נטייה להיערך לדברים. אין בחשיבה שום סייג. יש לך יכולת להעמיק אך עם זאת יכולת קבלת ההחלטות."
"הפן הביצועי: מבחינת יחס למשימות, רצינות מאוד גדולה, נכונות להשקעה, משימתיות, חתירה לעמוד ביעד ולצד זאת אי הזנחה של האיכות של התהליכים והמקצועיות של התהליכים, זה משהו מאוד חזק אצלך, לעשות את הדברים כמו שצריך, באופן שקול, באופן מאורגן, באופן מקצועי."… " שיקול דעת על ארגון, ניהול, בקרה, רצוי לעומת מצוי וגם יכולת להוות פתרונות לבעיות, פתרונות שקולים ויעילים לבעיות שצצות בשטח, משהו שהוא יותר מעשי ותפעולי יותר. מסוגלת לעמוד במתח גבוה ולחץ ואפילו נמשכת לזה ומתמודדת בנינוחות, את לא נוטה להילחץ מעומס."
לשיפור: " יש מנהלים שמאלתרים, מקסימום הם טועים ורצים קדימה, זה מקום שיותר קשה לך. את לא מאוד איטית, כל הציונים שלך גבוהים, בתכליתיות ומעשיות שזה כל הנושאים של ג'ינגול קיבלת ציון בינוני, שבינוני זה אומר מספיק טוב לתפקיד אבל בטווח הנמוך. אבל גם הסייגים האלו זה לא משהו חריג. אם רוצים לעשות זבנגים מהירים ותהליכים מטורפים כמו פלסתר זה פחות הסגנון."
"בפן האישיותי: יש הרבה חיוביות לעשייה ובכלל ומבחינת צרכים אישיותיים יש לך צורך גדול להיות בתחושה של עשייה".." את נמשכת לאתגרים, את לא אוהבת לשקוט על השמרים, את אוהבת להגיע לתוצאות, זאת אומרת שיש הישגיות, להוכיח את עצמך ותוך כל זה לסייע למערכת או לאנשים אחרים, שזה משהו חשוב ומצוין בתפקידים האלה. יש לך חוסן רגשי טוב, את מווסתת רגשית, את לא מתלהמת או מונעת מאגו, את לא מלחמתית, את לא נרקיסיסטית או לא מווסתת. אין הרבה אגו, יש אותנטיות, יש הרבה ערכים חיוביים, יש מודעות חברתית, קהילתית, ויש שילוב בין ביטחון עצמי ודימוי עצמי חיובי, את מאמינה בעצמך לבין צניעות וביקורת עצמית, יש לך רצון לעבוד על עצמך, להתפתח, להשתפר."
לשיפור :" מצד שני יש לך ביקורת עצמית שיכולה לפעמים להיות מוגזמת, הרגשה שאולי לפעמים את לא בסדר, משהו כזה. יש לך שאפתנות גדולה, את רוצה שדברים יתנהלו כמו שצריך ואז יש רגישות שאת יכולה לקחת דברים ללב, כישלונות לצורך העניין או אי הצלחות שלך, את לוקחת את זה באופן אישי, את לא לוקחת ללב כשאומרים לך לא, אלא את לוקחת ללב כשאת מרגישה באופן אישי שלא היית מספיק טובה."
"בפן הבין אישי: נעימת הליכות, מסבירת פנים, כל הנושא של תקשורתיות, קשר בין אישי, קשר מכבד ושילוב של הפגנת נוכחות מקצועית וסמכותיות מקצועית לצד משהו מאוד נעים, קשוב, סבלני. יש משהו מאוד צוותי, משהו שמאוד רוצה לחתור להסכמות, לגייס את האנשים אחריך, לראות שהם אחריך ולדאוג שהם יהיו אחריך. תודעת שירות גבוהה, נגישות, כבוד לעמדות של אחרים, לבקשות של אחרים, כשיש קונפליקטים את מאוד פונה להגיון ולרציונל וככה את מסבירה את עצמך יחד שוב עם כל הנושא הזה של לחקור רגע, לבדוק, למפות, להבין מה קורה ולהשתמש בזה גם כדי להחליט וגם מן הסתם להסביר את עצמך לצד השני, זה משהו שהוא מאוד חזק, מפגינה סבלנות, אורך רוח, יכולת להקשיב וגם מבחינת הזמן עד שאת מגיעה לפתרון יש אורך רוח."
"מבחינה תעסוקתית: השכלתיות, מחויבות, כללי הניהול, ניסיון העבודה, הזדהות עם המערכת, קבלת מרות הכל זה שבחים ודברים טובים מאוד."
"מבחינת ניהול יש רצון לנהל וחתירה לנהל ולהשפיע, יש ראייה מערכתית ורחבה, זה משהו מאוד חשוב לדעת להסתכל על הדברים ברמת המקרו ולא רק המיקרו וזה לא מובן מאליו. מקבלת החלטות באופן שקול כמנהלת ומצד שני כן מסוגלת לקבל החלטות קשות למרות כל הסייגים שנאמרו קודם לכן."
"סיכום: ניכר כי לאן-נירית יש הרבה איכויות והתאמה לתפקיד ועל השאלה על הפוטנציאל לשמש כמנהלת קהילה התשובה היא לדעתי חד משמעית כן."

במידה ולא הועברו חלקים אלה, אשמח אם נשב יחד על כלל האבחון וננסה להבין מדוע חלקים אלה לא הועברו לוועדת האיתור.
אמנם לא ניהלתי קהילה בעבר, אך האם קהילה אחת דומה לשנייה? האם האתגרים דומים?
אני מכירה את יגור ואנשיה, את הענפים השונים ויודעת כי אני פה, לא לארבע השנים הקרובות כקדנציה,
אלא לעתיד ארוך יותר, עם ילדיי. זהו תפקיד לא פשוט עם מחירים לצידו, אך מתוך רצון להצליח, אמונה של האנשים בי וביכולותיי, אני מעמידה עצמי לתפקיד ואשמח לקבל את קולכם.
אשמח לשלוח את סיכום האבחון במלואו לכל חבר בוועדת האיתור.