צומת יגור המקום של חברי יגור
הודעות עזיבה.
עופר זך ועירא גרשמן הודיעו על עזיבת יגור. תאריך העזיבה 1.1.2019.
אנו מקוים שתמשיכו לראות ביגור בית.
המשך תמיכה בסטודנטים.
הורים לסטודנטים חברים מבקשים להעלות באסיפה הצעת בקשה (המנוגדת לכתוב בחוברת השינוי) להמשך תמיכה בסטודנטים לשנה נוספת על ידי השלמה לתק"ה – מול הכנסת לפחות מחצית משכר המינימום ליגור.
הסיבה לבקשה היא מצוקתם הכלכלית של הסטודנטים החברים ביגור, שאינם זכאים להשלמה לתק"ה כיוון שאינם יכולים לעבוד משרה מלאה.
התקיים דיון.
סוכם:
להציע לאסיפה להשוות את הסטודנטים לתואר ראשון לסטודנטים לתואר שני (סעיף 3.1.7 ג') ובמקביל לבטל את ההנחה במס קהילה.
מתוך חוברת השינוי (עמ 6): "בנוגע לחברים הנמצאים בלימודי תואר שני: שכר לימוד לתואר שני, יהיה על חשבון החבר. זכאותו להשלמה לרשת ביטחון תיהיה בתנאי שהכנסתו תיהיה תיהיה לפחות 80% משכר מינימום. הסדר זה מוגבל ל 3 שנים ראשונות מיום השינוי."
ההסדר, ככתוב בחוברת ל-3 שנים, והוא יחול רק על סטודנטים חברים שהחלו לימודיהם לפני 1.1.2018.
החזרי קה"ש
מדיניות החזרי כספי קה"ש – חלוקה שוויונית בין החברים.
החלוקה למי שהיו חברים/מועמדים עד סוף 12/2017
חברים שברשותם קרנות שנצברו לפני 2004 – לא זכאים למענק.
חברים עם חוב ליגור – הסכום יועבר לקיזוז החוב ליגור.
חברים שהקרן הוכרה להם ללימודים – יקוזז הסכום שהוכר מהסכום שמקבלים מיגור.
צפי חלוקה לחברים ללא קה"ש – כ- 5,000 ₪ לחבר.
סליחה על חוסר ההבנה, לא הבנתי בכלל מה כתוב בסעיף החזר קה"ש
מבקש הסבר
תודה רבה
שלום 26,
מה שכתוב בסעיף הוא שמי שהיה חבר/מועמד בסוף 2017 ואין לו קרן השתלמות, יקבל "מענק" בתקציב בחודשים הקרובים.
בועז
האם אפשר להסביר בבקשה למה לא מתאפשר ללגין לפתוח קרנות השתלמות?
אם הקבוץ בעד, אז למה נותנים בלגין חלף קרן ולא קרן. תודה.
עוד כמה שאלות הבהרה, בבקשה.
האם הסכום הוא חד פעמי? , האם יורד ממנו מס איזון למי שמשלם? , אם מישהו היתה לו קרן השתלמות נניח כמה שנים אחרי 2004, אבל עכשיו אין לו , האם הוא גם מקבל את המענק? האם כולם מקבלים מענק באותו הסכום? , אם נותנים מענק, אז מה זה קשור בכלל לקרן השתלמות, מאיפה פתאום יש כסף לחלוקה הזאת? אמרתם שלהוריד מס גולגולת אין כסף,
כמה הסכום הכולל הצפוי לחלוקה?
תודה.
שלום לאנונימי 27,
עדיין לא אושרה פתיחת קרן השתלמות בתאגידי יגור וביגור מכמה סיבות, כגון: העלאת הוצאות השכר של הענפים/תאגידים, רצון לשמור על שיויון בתנאי ההעסקה בין חברי יגור ועוד
בועז
למזכירות – זה קצת תמוה שמצד אחד רוצים לחלק בונוסים ולהעלות שכר מנהלים, אבל לא של חברי יגור העובדים בלגין, ומצד שני רוצים לשמור על שיוויון.
איפה השיוויון, ולמה בכלל הלכנו להפרטה אם רוצים שיוויון?
תודה
שלום לאנונימי 30,
הקמת צוות השכר לא הייתה כי רוצים להעלות שכר עכשיו, אלא כי צריך לייצר מנגנון שייתן מענה לבקשות של חלק מהמנהלים לתוספת שכר. כשם שזכות זו שמורה לכל חבר ביגור, אין שום סיבה שהיא תימנע מהמנהלים.
חלוקת הבונוסים היא לא רק למנהלים ולא רק בתאגידים, היא בראש ובראשונה לחברי יגור העובדים ביגור ובתאגידים.
אנחנו לא מצפים לשיויון מלא בין כל החברים, אבל גם אי אפשר שיהיו הבדלים משמעותיים בתנאי ההעסקה
בועז
הנה ההוכחה הניצחת המחזקת את הטענה שלא בבונוסים עסקינן אלא בתהליך עוקף המוסיף שכר ללא הכללים הקיימים.
ובכללל יותר טוב שאם כבר מחלקים אז לחלק שווה דרך הקטנת המיסים או בחלוקת פירות נכסים לכולם כולל 600 חברי יגור עובדי החוץ והפנסיונרים.
מדהים איך כל פעם הרצון להפרטה מתנגש ברצון לשמירה על השוויון שהיה מקודם
למרבית מעובדי החוץ יש קרן השתלמות , במה הם שונים מיתר חברי יגור?
חלוקת הרכבים בלגין אינה זהה לאופן חלוקתם בענפי יגור, למה פה אין שיווין?
ימי החופשה ושעות העבודה של מגזר המורים שונה מאלו של אנשי הגד"ש ששונה מאלו של בתי הילדים שאינו זהה לאלו של לגין שנבדל מאלו של הכלבו ….
חברים – איפה הסוף?
הופרטנו כי זה מה שרוב הציבור רצה
זאת אומרת שהצבענו בעד אי שוויון
לחרטטן. הפתיח שלך הוא המהות של השינוי אשר בא על ביטויו בחוברת שהצבענו עליה למרות שכמעט כל אחד לא מרוצה מסעיף זה או אחר
הפתרון ,לעמוד על מה שהצבענו על הטוב והרע שבו מנקודת מבט של כל חבר
מרוב חירטוטי השינוי לא רואים את השינוי
לפחות נסכים שלא להסכים שאין ברירה- צריך לעמוד על מה שהצבענו על הטוב והרע שבו מנקודת מבט של כל חבר
חבל רק שעכשיו כולם מתעוררים