צומת יגור המקום של חברי יגור
תוכן עניינים :
1. משולחן מנהל קהילה. עמודים מס' 2-3
2. משולחן מנהלת מש"א. עמוד ים מס' 4-6
3. שיוך – עדכונים. עמוד מס' 7
4. תרבות – פעילות קיץ. עמוד מס' 8
5. פרוטוקול ישיבת הנהלת קהילה מס' 15.24 עמודים מס' 9-15
6. פרוטוקול ישיבת הנהלת קהילה מס' 16.24 עמודים מס' 16-19
7. תמצית ישיבת וועד הנהלה מס' 12.24 עמוד מס' 20
8. תמצית ישיבת וועד הנהלה מס' 13.24 עמודים מס' 20-22
משולחן מנהל הקהילה
1. הנחת מצבה – נדב פופלוול ז"ל .
ביום שלישי היתה הנחת מצבה לנדב פופלוול ז"ל, בטקס נישאו הספדים מרגשים לזכרו וציינו את טוב ליבו, הרצון שלו לעזור לכולם, גאוניותו ואיזה דוד
מדהים הוא היה, באחד ההספדים, שמעתי שנדב אמר לאמו חנה בשבי, תלכי מכאן לאיילת ליגור… אני מקווה בכל מאודי שנהיה ראויים לחנה כבית חם ומחבק, עד אריכות ימיה, זה המעט שאנו יכולים לעשות.
2. נוהל הנצחה ביגור.
בישיבת הנהלת הקהילה 15-2024 , קיבלנו החלטה על נוהל הנצחה שקובע קריטריונים להנצחה ביגור, )הפרוטוקול מצורף למייל בדף מידע זה(. נוהל הנצחה – קיבוץ יגור 2024
מטרת הנוהל הינה לקבוע קריטריונים ברורים באשר להנצחה בקיבוץ.
א. פרויקט ההנצחה יהיה לשימוש קהילתי.
ב. ככל שהפרויקט יאושר ע"פ הנוהל, הקיבוץ ייתן את השטח ולא מימון אחר.
ג. אישור הפרויקט בכללותו יהיה באחריות הנהלת קהילה.
ד. הנהלת קהילה תתייעץ עם וועדת תכנון ביחס לשטח המבוקש \ מתוכנן.
ה. ההנצחה מיועדת אך ורק לחברי ובני יגור שהינם חללי כוחות הבטחון ו\ או נפגעי פעולות האיבה.
ו. בשיקולים לאישור הפרויקט יובאו בחשבון עלויות אחזקה ותפעול.
ז. אישור הפרויקט יהיה בכפוף לאישורי בטיחות, ביטוח ואישורים רגולוטוריים אחרים, ככל שידרשו, בהתאם לאופי הפרויקט.
ח. הנצחת החבר \ בן תהיה מכבדת וצנועה.
3. נוהל קבורה ואבלות.
בישיבת הנהלת קהילה 16-2024 , התקיים דיון לגבי נוהל קבורה ואבלות, עד היום היו נוהגים ביגור ביחס לתחומים שונים )מי רשאי להיקבר, צורת המצבה, מקורות המימון ועוד( הנהלת הקהילה אספה את כל הנוהגים הקיימים, שינתה חלק מהם )כמו למשל מי רשאי להיקבר( ולגביי השאלה האם להשאיר את אחידות המצבות או לאפשר בניה חופשית במגבלת המידות הנהוגות כיום )אורך\ רוחב\ גובה (, אנו מביאים זאת להכרעת הציבור. טרם הגעת הנוהל לקלפי, אנו רוצים לקרוא הערות מהציבור, על מנת שנתכנס שוב לדיון ונראה אם יש סוגיות שכדאי לתת עליהם את הדעת בשנית. להלן קישור להתייחסויות לנוהל קבורה ואבלות )הנוהל מצורף לדוא"ל של דף המידע(. https://forms.gle/58EuQbwZuYybAsaM7
4. כיבוי אור במגרש הכדורסל.
יש להקפיד לכבות את האור בתום השימוש, אי כיבוי והשארתו כל הלילה ,מן הסתם גורם לבזבוז אנרגיה ובלאי מיותר.
משולחן מנהלת מש"א
• התעדכנות שכר המינימום – בחודש אפריל 2024 התעדכן שכר המינימום במשק, וכנגזרת מזה התק"ה של החברים מתעדכנת בהתאם. להלן הסכומים החדשים:
2) למשפחה. X
א. שכר מינימום נטו ) 5,300 ש"ח
ב. שכר מינימום נטו ( 7,420 ₪( לחבר חד הורי שהוא מפרנס יחיד לילדיו .
ג. שכר מינימום נטו ( 7,950 ש"ח( לחבר יחיד מעל גיל ( 55 עם ילדים מעל גיל חובה)
ד. שכר מינימום נטו ( 2,650 ₪( עבור ילד עד גיל 6
ה. שכר מינימום נטו ( 2,120 ₪( עבור ילד מכיתה א' עד תום שירו ת חובה.
הסכומים יתעדכנו רטרו לשכר אפריל 2024 )סכומי הרטרו ירשמו בשתי שורות על .) אפריל ומאי 2024
• עדכון נוהל טלפונים ניידים לעובדים – עד כה היי תה החלטה שעובדים/מנהלים שזכאים לטלפון נייד בגין תפקידם, נרכש עבורם פעם בשנתיים טלפון נייד בסכום של 800 ₪ )עלות מעבר לסכום זה הייתה על חשבונם( צוות ההנהלה הפעילה בשיתוף חלק מהמנהלים עדכן את ההחלטה כך שמי שזכאי ₪ לטלפון נייד, יקבל באמצאות השכר )עם מיסוי כפי שמחויב בחוק( 80 בחודש באמצעותם יקנה באופן אישי מכשיר וכן ביטוחו תיקונים למכשיר והענף לא ירכוש יותר טלפונים לעובדים. מימון מסלול השירות הסלולרי ימשיך להיות במימון הענף.
חריג – מנהל הענף יוכל להחליט בנוגע לשבר שקרה במסגרת העבודה וכן לגביי מכשיר נייד ייעודי לעבודה בשל צורך ספציפי.
• תזכורת נקודות זיכוי נוספות – להזכירכם, חבר שמקבל נקודות זיכוי נוספות )מעבר לזיכוי על ילדים(, יש להעביר אישור רלוונטי למדור שכר.
• ממונה מניעת הטרדות מיניות – לאחרונה סיימתי קורס ממונות על מניעת הטרדה מינית בארגון, מתוך הלמידה בקורס, עלתה החשיבות של העלאת המודעות לעובדים ולעובדות בנושא זה, כיצד ניתן לאפשר מרחב עבודה מוגן לעובדים ולעובדות וכן מה נדרש לעשות כאשר יש אירועים שמחייבים התערבות.
פוזרו בענפים ברושורים עם מידע רלבנטי וכן כתובת ליצירת קשר ומידע כללי נוסף בנושא.
• האחריות על יצירת המרחב הבטוח לכל העובדים הינו של מנהל התחום וכל המנהלים בכל הרמות.
• השתלמות למנהלים ביגור – בשבוע שעבר ערכנו יום השתלמות למנהלים של הענפים והעסקים ביגור, מטרת היום היתה לרענן ולעדכן את המנהלים בנושאים הקשורים לעולם העבודה.
בסדר היום היו הרצאה בנושא דיני עבודה \ עו"ד גיורא מיכאלי, הרצאה בנושא מניעת הטרדה מינית של מרכז הסיוע למניעת הטרדות מיניות בחיפה הגב' – חנית גבאי , הצגת חוברת קליטה ונהלים חדשה לעובדים וכן הצגת תהליך הערכות מנהלים שאנו מתכוונים להכניס לשגרת עבודה החל מהשנה ביגור.
• ביום זה הוצגו נהלים חדשים וכן ריענון הנהלים הקיימים לעובדים, מצ"ב לינק לעיונכם:
https://drive.google.com/file/d/1V6EPc7fRF8VIMKMIp-.ZQVdw13cZyL-AB/view?usp=sharing
• מיסוד צוות שכר בכירים – השבוע אושר בוועד ההנהלה מיסוד צוות שכר בכירים שיעזור לי בכל נושא קביע ת שכר הבכירים בקיבוץ. הצוות יורכב ממנהלת מש"א, מנהל כספים, נציג וועד הנהלה, ונציג.ה חיצונ.ית מתחום משאבי אנוש, יו"ר הקיבוץ יחליף את אחד הנוכחים כאשר יהיה דיון בעניינו.
• מכרזים שיצאו השבוע:
דרוש.ה מנהל ענף המזון/ מכרז פנימי וחיצוני .
Gals@yagur.org.il : לצורך הגשת מועמדות יש לפנות למש"א במייל. בצירוף קורות חיים. ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 08/07/2024
עד כה, מאחלת סופ"ש נעים, רגוע ושקט, גל
שיוך – עדכונים.
אחד מתנאי היסוד לשיוך הדירות הוא שלקיבוץ תהיה תב"ע )תב"ע – תוכנית בנין עיר( שתאפשר פרצלציה ולאחר מכן את שיוך הדירות. צוות התכנון עובד בחודשים האחרונים על התוכנית.
התוכנית אינה מחלקת את הקיבוץ למגרשים פרטיים אלא מייצרת מתחמים. בהמשך הדרך ניתן יהיה לחלק כל מתחם כזה למגרשים. לתוכנית שני מרכיבים, תשריט המציג את חלוקת השטח והייעוד או השימשו בכל שטח )לדוגמא – שטחי מגורים,
שטחי ציבור, שטח הנחל ועוד( ותקנון. התקנון מגדיר את זכויות הבניה בכל מתחם, מה מותר לבנות בו ובאיזה תנאים.
ביום ג' הקרוב 9.7 נקיים אספת הסברה שתציג את התב"ע, ותסביר את מסלול האישור שלה. את התב"ע יציג אדריכל שוהם בן ארי שמוביל את תכנון אזור המגורים .
אנחנו מחלקים את מצגת התוכנית על מנת שניתן יהיה לקרוא אותה לפני הדיון ומזמינים את החברות והחברים לשמוע וללמוד את הנושא.
*האספה אינה מצביעה על אישור התב"ע.
תרבות – פעילו ת קיץ
פרוטוקול ישיבת הנהלת קהילה מס' 15.24
.19:30 – 17:00 \ מועד: 25.6.24
מקום : חדר ישיבות.
מספר חברי הנהלת קהילה: 9
נוכחים )ע"פ הא' – ב' (: אוחנה קרן, בקר יוסי )מ"מ גזבר(, גולדשטיין נבו, פוגל שחר, פלג רמי )מנהל קהילה(, קוטליאר אהוד )מנהל חינוך חברתי(, שמשון גל )מנהלת מש"א(,
שריג איל )מנהל בריאות ורווחה(.
חסרים : ענבר רותם, קינן אודי – יו"ר קיבוץ \ מוזמן קבוע.
מוזמנים: לסעיף 5 – נורית זיידל .
סדר יום:
1( אישור סדר היום.
2( אישור פרוטוקול.
3( עדכונים.
4( שאלות.
5( הגדרת מעמד דירות בעצ"מ )בעלי צרכים מיוחדם( – גריעה מדירות שיוך ודירות זמניות וייעוד לבעצ"מ, סנדרט בניה – שיפוצים ע"פ תוכנית רב שנתית )תוכנית השקעות(.
6( הגדלת תקציב תרומות מ 30 אש"ח ל 50 אש"ח ע"ח בצ"מ.
7( נושא אישי \ לא לפרסום.
8( גיבוש נוהל הנצחה.
9( פרסום פורמלי של ממלאי תפקידים בקבוצות פייסבוק.
דיונים והחלטות :
1( אישור סדר היום: החלטה: לאשר את סדר היום.
בעד – פה אחד.
:2024 \ 2( אישור פרוטוקול 14
.2024\ החלטה: לאשר את פרוטוקול 14
בעד – פה אחד.
3( עדכונים:
א. עומסים וזמן טיפול איטי – רמי מעדכן לאחר 6 חודשים בתפקיד ולאחר למידה: על מנהל הקהילה יש עומסים של משימות רבות ומגוונות, דבר שגורם לזמן טיפול ממושך בבעיות שעולות, באי מענה לדוא"ל, באי
יכולת לקדם נושאים חשובים וכו'. עם הדיונים על חוברת השינוי, יהיה צורך לתת את הדעת גם בנושא זה.
ב. אישי לא לפרסום.
ג. אישי לא לפרסום.
ד. אישי לא לפרסום.
ה. עדכוני מש"א.
1( שינוי נוהל טלפונים ניידים לעובדים – עד כה ההחלטה היתה שהענף רוכש טלפון נייד עד סכום של 800 ₪ פעם בשנתיים, הוחלט בהנהלה הפעילה בהתייעצות עם חלק ממנהלי ענפים, לשנות את ההחלטה כך שכל מי שיוגדר כזכאי לטלפון נייד מתוקף תפקידו, או כחלק מתנאי השכר שלו, להוסיף לו בשכר 80 ₪ )שימוסו כחוק( ,העובד יקנה על חשבונו את הטלפון הנייד ולא ע"ח הענף. תשלום עבור החברה שמספקת סלולר, ימשיך להיות ע"ח הענף.
*חריג – עובד אשר במסגרת עבודתו נדרש להשתמש בטלפון ייחודי )שימוש במצלמות כו'( מנהל הענף יהיה רשאי להשלים את הפער.
2( השתלמות למנהלים – אתמול התקיימה השתלמות למנהלי הענפים ביגור, בהשתלמות היתה הרצאה של עו"ד גיורא מיכאלי על דיני עבודה, הרצאה על מניעת הטרדות מיניות, הצג ת חוברת לעובד חדש, אשר בה כלולים נהלי העבודה של יגור וכן הכנסת המשוב לעובדים, ככלי עבודה חשוב לענפי הקיבוץ .
3( עדכון על החלטת וו עד ההנהלה על סנקציות שיינקטו כלפי חבר שלא יעביר את תלוש השכר שלו במועד שנקבע.
ו. עדכוני צח"י.
1( סיעור מוחות: השבוע התקיים מפגש של צוות הצח"י המורחב, בו בוצע סיעור מוחות על מענה לתרחישי חרום שונים.
2( השתלמות כב"א: החודש תתקיים השתלמות כיבוי אש ע"י כיבוי אש, הועלה רעיון להזמין להשתלמות גם את תלמידי י'- יב'.
3( מודל מעש"ה: במסגרת הסיעור מוחות, עלה שיש להפיץ בקרב הציבור סדר פעולות מומלץ למענה ראשוני נפשי, אם וכאשר נפגשים עם נפגעי חרדה, סדר הפעולות יופץ בפלטפורמות התקשורת השונות.
4( תרגיל צח"י – בקרוב יתקיים תרגיל צח"י במועמד וכן תרגיל של כתת הכוננות בסוף יולי.
ז. חוברת שינוי.
השבוע התקיים המפגש הראשון של צוות הבריאות והרווחה, החל מהשבוע הבא, יוקמו כל צוותי העבודה ותחל העבודה על בחינת עדכון החוברת.
4( שאלות.
א. מתי רוני יובל נכנסת לעבודה כאחראית צעירים?
תשובה: היום התקיימה פגישה של רמי עם רוני לתחילת העבודה.
ב. מה קורה לגבי החלטת ניתאי נויפלד לא להיכנס למשרת מנהל מזון?
תשובה: גל ורמי יכנסו את צוות האיתור להמשך עבודה.
ג. מתי הרכיבה הטיפולית בפינת החי תחל?
תשובה: היום גובש ההסכם, ממתינים לאישור חברת הביטוח.
ד. מה לגבי סטטוס מעקב החלטות הנהלת הקהילה?
תשובה: רמי יכין טבלה לעדכון ביצוע סטטוס החלטות.
ה. מה הייתה סיבת התייחסות למשפחת מפונים במקומי?
תשובה: הייתה התכתבות בוואטסאפ הקהילתי לגבי משפחת מפונים, רמי השיב שמי שרוצה לבדוק או לקבל תשובות מוזמן לפנות אליו טרם פרסום בקבוצות ציבוריות.
5( הגדרת מעמד דירות בעצ"מ )בנים עם צרכים מיוחדים(. גריעה מדירות שיוך ודירות זמניות וייעוד לבעצ"מ, סטנדרט בניה – שיפוצים ע"פ תוכנית רב שנתית )תכנית השקעות(:
רקע – במהלך תהליך שיוך הדירות, נעשה סיווג של דירות ע"פ קטגוריות )דירות לשיוך, דירות זמניות עד 55 מ"ר ודירות לבנים עם צרכים מיוחדים(, כאשר הבחירה של הדירות לבנים עם צרכים מיוחדום, היו בעיקר דירות שיש קושי לשייך אותן מבחינה תכנונית.
צוות מתוך השיוך דירות, ביצע מיפוי וביחד עם נורית זיידל ובתיה, סימנו את הדירות המיועדות לבעצ"מ, כאשר במקביל נקבע באיזו סטנדרט הדירות צריכות להיות , כלומר התאמ ת הדירות לסטנדרט ככל שנדרש.
הדיון היה מתוכנן להיות עקרוני, אך מאחר ועד מועד הישיבה, רשימת הדירות לא הוכנה, אזי הדיון יידחה למועד אחר והצוות שביצע את המיפוי יגיע ויסביר את שיקוליו.
החלטה: הדיון נדחה.
6( הגדלת תקציב תרומות מ 30 אש"ח ל 50 אש"ח ע"ח בצ"מ.
בהנהלת הקהילה הוחלט על תקציב תרומות ע"ס 30 אש"ח לטובת תרומה לחברה הישראלית, התקציב התבסס על התקציב שהיה קיים בתכנית הקהילה, אולם בעת קבלת ההחלטה, לא היה את הנתון ש 20 אלפי ₪
מתוך ה 30 אלפי ש" ח, כבר היה בשימוש לטובת מכבסה למשפחות המפונים. לאור האמור לעיל, הוצע להגדיל את תקציב התרומות מ 30 אש"ח ל 50 אש"ח, ע"ח הבצ"מ.
החלטה: להגדיל את תקציב הבצ"מ מ 30 אש"ח ל 50 אש"ח, ע"ח הבצ"מ.
בעד: פה אחד.
7( נושא אישי לא לפרסום.
8( גיבוש נוהל הנצחה.
עד היום ההחלטות ביגור היו שאין הנצחה, למרות שבפועל קיימים מקומות בהם קיימת הנצחת משפחות \ חברים )גן שרון, גן אביבים, בית בר יהודה ואולי עוד(, במטרה למנוע מצב של איפה ואיפה הוצע לקבוע נוהל עם עקרונות ברורים ולאור כך גובש הנוהל שלהלן:
נוהל הנצחה – קיבוץ יגור 2024
מטרת הנוהל הינה לקבוע קריטריונים ברורים באשר להנצחה בקיבוץ.
ט. פרויקט ההנצחה יהיה לשימוש קהילתי.
י. ככל שהפרויקט יאושר ע"פ הנוהל, הקיבוץ ייתן את השטח ולא מימון אחר.
יא. אישור הפרויקט בכללותו יהיה באחריות הנהלת קהילה.
יב. הנהלת קהילה תתייעץ עם וועדת תכנון ביחס לשטח המבוקש \ מתוכנן.
יג. ההנצחה מיועדת אך ורק לחברי ובני יגור שהינם חללי כוחות הבטחון ו\ או נפגעי פעולות האיבה.
יד. בשיקולים לאישור הפרויקט יובאו בחשבון עלויות אחזקה ותפעול.
טו. אישור הפרויקט יהיה בכפוף לאישורי בטיחות, ביטוח ואישורים רגולוטוריים
אחרים, ככל שידרשו, בהתאם לאופי הפרויקט.
טז. הנצחת החבר \ בן תהיה מכבדת וצנועה.
החלטה: הוחלט לאשר את נוהל ההנצחה.
בעד: פה אחד.
9( פרסום פורמלי של ממלאי תפקידים בקבוצות פייסבוק.
לאור שאלות שעלו בנושא, היכן ממלאי תפקידים ביגור רשאים לפרסם פרסומים רלבנטיים לתחום האחריות ,מתקיים הדיון. בדיון שהתקיים עלו הסוגיות הבאות:
• הקמנו קבוצת פייסבוק במטרה להוות פלטפורמה רשמית של יגור לצרכי פרסום.
• ישנם פרסומים אשר מתוקף הנסיבות, יש צורך לפרסמם בכל פלטפורמה אפשרית ובמהירות לצורך העברת מידע מהר ככל שניתן למקסימום אנשים.
החלטה: להמליץ לממלאי תפקידים בקיבוץ, לפרסם בקבוצת פייסבוק הרשמית
של הקיבוץ.
בעד: פה אחד.
רשם רמי פלג,
פרוטוקול הנהלת קהילה 16/2024
.19:30 – 17:00 \ מועד – 2.7.24
מקום – חדר ישיבות.
. מספר חברי הנהלת קהילה – 9
נוכחים )ע"פ הא' – ב' (:אוחנה קרן, בקר יוסי )מנהל כספים(, גולדשטיין נבו , ענבר רותם ,פוגל שחר ,פלג רמי )מנהל קהילה(, קוטליאר אהוד ) מנהל חינוך חברתי (, שריג איל )מנהל בריאות ורווחה(.
חסרים :קינן אודי – יו"ר קיבוץ \ מוזמן קבוע ) בישיבה מקבילה של מנהלת
שכונת הבריכה (, שמשון גל )מנהלת מש"א(.
מוזמנים :
לסעיף 5 – צילה פז, גדליה טולפין.
סדר היום :
1. אישור סדר היום.
2. אישור פרוטוקול.
3. עדכונים.
4. שאלות.
5. עדכון נוהל קבורה ואבלות.
6. אישור שנת חופש ליואב ומאיה שמשי.
דיונים והחלטות:
1. אישור סדר היום :
החלטה – הוחלט לאשר את סדר היום.
בעד – פה אחד.
:2024 \ 2. אישור פרוטוקול 15
.2024\ החלטה – הוחלט לאשר את פרוטוקול 15
בעד – פה אחד.
3. שאלות – אין.
4. עדכונים :
א. חנה פרי תעבור לדירה של יותם ורדי )דירת זיקה( ולאחר 3 שנים תעבור לדירה שבה יערה )תירוש( האס גרה היום שהיא דירה שאינה לשיוך )בית הקוסמטיקה(.
ב. חיה לב אייל, תעבור לדירת הזיקה של משה סנדר ז"ל, והדירה שלה תשמש לצרכי החברים בהתאם להחלטות צוות דירות מעבר.
ג. משפחת מזרחי )מפונים מאילון( שגרה היום בבית ניתאי הקודם, תעבור לבית האופנוע ותקבל 4 חדרים לשימושם, היות ואין דירה אחת גדולה, הדירה שיפנו תשמש לצרכי הדיור והשיוך.
5. עדכון נוהל קבורה ואבלות )נספח א'(:
רקע – ביגור התגבשו נוהגים ביחס לטקסי האבלות והקבורה, מטרת הנוהל הזה הינו לעגן את כלל הנוהגים לנוהל אחד ברור שעל פיו יש לפעול בכל
היבטי האבלות והקבורה.
דיון והחלטות :
סוגיות שנדונו –
א. מי רשאי להיקבר בבית קברות : בנוהגים שהיו, היתה אפשרות למי שהיה בן משק או חבר ויש לו משפחה בקרבה ראשונה שחיה בקיבוץ, התאפשר לו להיקבר ביגור. בדיון שהתקיים, הוצע להפסיק עם הנוהג הזה ולאפשר למי
שחבר יגור, או תושב הרשום ביגור להיקבר כאן בלבד, מפאת הרצון לדאוג שמקומות הקבורה יספיקו לחברי יגור לדורות הבאים, בתב"ע של יגור אין עוד מקום קבורה מעבר לחלקה החדשה, סייגים להצעה זו הינם מי שקבר חתם
ושילם על מקום קבורה לפי הנוהג הקודם וכן חריגים בהחלטת הנהלת קהילה ברוב של פה אחד.
ב. אחידות או אי אחידות הקברים – רוב רובם, כמעט כל הקברים ביגור הינם בעל מראה אחיד, בדיון שהתקיים עלו טיעונים לכאן או לכאן לגבי הנושא, בסוף הוחלט לאפשר באופן דמוקרטי, החלטת הציבור בנושא זה.
ג. מימון עלויות הקבורה – היום מקורות התקציב למימון הקבורה והאבלות הינם:
1. ביטוח לאומי – דמי קבורה, פר נפטר.
2. ביטוח לאומי – דמי פטירה, למי שיש שארים )בן זוג או צאצאים עד גיל 24
3. מועצה אזורית.
4. תקציב קהילה.
עד כה כל הכספים נכנסו לתקציב האבלות וההנצחה ועמם מימנו את כל העלויות, בעקבות מקרה ספציפי, שבו עלתה בקשה לקבל את דמי הפטירה, הנושא מובא לדיון עקרוני.
לאחר דיון הוחלט להמשיך בהתנהלות שהיתה עד כה ולא להפריט את נושא האבלות והקבורה ) תיאורטית היה ניתן לתת לכל חבר את דמי הפטירה והקבורה ולחייב כל חבר על כל השירותים שניתנים, אך דווקא בגלל רגישות וחשיבות
הנושא, חשבנו שלא נכון לנהוג כך(. אלו הסוגיות המרכזיות שהיו במחלוקת.
החלטה: לשלוח את הנוהל לציבור להתייחסויות, לאחר קבלת ההתייחסויות,
להיפגש שוב ולראות אילו תובנות עלו והאם יש לעדכן את הנוהל בהתאם.
6. אישור שנת חופש ליואב ומאיה שמשי:
יואב ומאיה שימשי מבקשים שנת חופש ע"פ הנוהל.
החלטה – ההנהלה מאשרת ליואב ומאיה שמשי שנת חופש.
בעד – פה אחד.
רשם, רמי פלג
תמצית ישיבת וועד הנהלה מס' 12.24
1. עולות בקשות רבות להכרה בהוצאות שונות כפטורות ממס איזון – אנו קוראים לחברים להימנע מפניות אלו כיוון שאין בסמכות הוועד לפעול בניגוד להחלטות האספה ולכן לא נוכל לאשרן.
2. התקיים דיון על ביצוע תוכנית המשק – התוכנית מבוצעת בצורה טובה ועל פי התחזיות. לציין לחיוב את ענף החינוך שעשה שיפור נאה משנת 2023 וכן את ענף הבניין.
3. התקיים דיון בנושא הממ"דים לקראת ההחלטות. הנושא עומד להכרעה ציבורית.
תמצית ישיבת וועד הנהלה מס' 13.24
1. בקשה להכרה בהוצאות נסיעה כפטורות ממס איזון – עלתה בקשה להכיר בהוצאות. הבקשה מצטרפת לבקשות רבות בנושא פטורים מאיזון. הועד לא יכול לאשר פטורים כאלה בניגוד להחלטת האספה. מבין את התסכולים העולים מצד . משלמי מס איזון אך הטיפול בכך יהי במסגרת דיוני התקציב ל 2025
2. בקשה להכרה בהוצאות בניה שאינה חלק משכונה חדשה כפטורה ממס איזון- בקשות דומות עלו ונדחו בעבר על ידי מזכירויות קודמות. הפטור ממס איזון בשכונות החדשות , מקורו בתקופה טרם החלטות על שיוך ובמיסי איזון גבוהים משמעותית. עם הורדת מס האיזון מ 60% ל 15% נטל המס קטן וגם הפטור הזה יבחן לקראת תקציב 2025 ביחד עם הורדת שיעור מס האיזון.
3. צוות כספי- הוחלט על ידי האספה להקים צוות כספי. בשנים האחרונות הצוות גווע. הוחלט לחדש עבודתו. הצוות יהיה צוות בניהולו של מנהל הכספים ויורכב כדלהלן: מנהל כספים, יו"ר קיבוץ, מנהל עסקים, מנהל קהילה, שני נציגי ציבור
בעלי כישורים וידע רלוונטי.
נציגי הציבור ייבחרו על ידי הועד. מש"א תוציא קול קורא.
4. צוות שכר בכירים – גל העלתה שבשנים האחרונות לא היה צוות שטיפל בשכר הבכירים וכי יש צורך לייצר מנגנון טיפול בשכר בכירים.הרכב הצוות יהיה:
– מנהלת מש"א – מרכזת )למעט אם מדובר בתנאי העסקתה(.
– נציג חיצוני מתחום משאבי אנוש.
– נציג ציבור מועד ההנהלה.
– מנהל כספים )למעט אם מדובר בתנאי העסקתו(.
במקרה של דיון בשכר מנהלת מש"א ומנהל כספים- יו"ר הקיבוץ יהיה חבר זמני
בצוות.
נציג ציבור מתוך ועד ההנהלה יבחר ע"י חברי ועד ההנהלה.
נציג חיצוני ייבחר ע"י שאר חברי הצוות.
כפיפות – יו"ר הקיבוץ למעט אם מדובר בתנאי העסקתו ואז הכפיפות תהיה של
הנציג החיצוני.
5. טיפול באי העברת תלושי שכר
אי העברת תלושי שכר בזמן מייצר קשיים, עבודה נוספת של גורמים שונים )משא, כספים, הנהלות ועוד(ועלויות כספיות לקיבוץ )עלויות המושטות על כלל חברי הקיבוץ שלא לצורך(.
רוב החברים מעבירים תלושים עד אמצע החודש.
חברים שלא העבירו תלושים, משאבי אנוש פונים אליהם ומתזכרים בהודעות ובשיחות טלפוניות.
ההחלטה רלוונטית למקרים שחברים מסיבו תיהם שבדרך כלל קשורות לכעסים ומחלוקות מול הקיבוץ לא מעבירים תלושים ושכר )לעיתים חודשים שלמים( וכן חברים אשר באופן קבוע מעבירים תלוש שכר באיחור למרות התזכורות.
מקרים אלו דורשים השקעת זמן משמעותית הן לטיפול פרטני מול המערכות הפנימיות והן מייצר חשיפה מיסויית לקיבוץ מול הרשויות )מס הכנסה וביטוח לאומי(.
בכדי להקטין עלויות טיפול אלו )שלא בהכרח נדרשות ( ולצמצם את החשיפה של הקיבוץ מול הרשויות הוחלט לגבות במקור מס איזון מירבי חודשי מחבר אשר לא יעביר תלושים בזמן וכן לגבות דמי טיפול 500 ₪ בעבור העבודה הנוספת הנדרשת במקרה שכזה.
חשוב לציין כי לא מדובר בקנס אלא בעלות סמלית ביחס למאמץ המושקע בפועל בטיפול בכל מקרה שכזה הן בתוך הקיבוץ והן מול גורמים בחוץ.
אנו מודעים לכך שעובדי חוץ נפגעו מניסוח המכתב ומתנצלים על הפגיעה. הכוונה היתה אינפורמטיבית בלבד.
רשם, אודי קינן יו"ר הוועד.
עד כאן… סופש נעים!
