צומת יגור המקום של חברי יגור
דף המידע המלא נמצא בקישור: דף מידע וקשר יגור 11-2026
נספח רלוונטי: נוהל הצבעה לאחר אסיפה 24.5.19 נוסח להצבעה סופי
מכתב מוריה ובועזשחר על עזיבה: מכתב ליגור מוריה ובועז שחר 8.7.26
משולחן מנהל הקהילה
השלום והברכה,
1. מוריה ובועז שחר, הודעה על עזיבה:
מוריה ובועז הודיעו על עזיבה )מצ"ב לדף מידע זה מכתב מהמשפחה ( , אני מבקש לאחל למשפחה בהצלחה בקיבוץ נירים
והמשך עשייה לאומית חשובה.
הערה – בהמשך ייצא מכרז לדירה )בבניה( בשכונת הבריכה.
2. כלים נדרשים להובלה והנהגה בקיבוץ יגור
הצעות לחשיבה לשינוי הכללים הנהוגים היום ביגור, ע"מ שלא ייווצר מצב בו למנהלים \ הנהלות יש אחריות ללא סמכות ולאסיפה יש סמכות ללא אחריות :
.) הסתייגויות\הצעות חברים להחלטות הועד באסיפה )החלטת אסיפה מ 2019 כל ארגון צריך מנגנון קבלת החלטות יעיל כדיי שמי שקיבל את המנדט )מנהלים + הנהלות ( יוכלו להוביל את הארגון ולשאת באחריות שנטלו על עצמם.
באגודה שיתופית, המנדט לניהול הקיבוץ והובלתו נתון לוועד ההנהלה וליושב ראש שלו, שאמורים לקדם את הקיבוץ אל מול האתגרים ולהציע לאסיפה הצעות של נהלים\הסדרים שמהווים את המדיניות שתיושם בנושאים השונים.
מבחינת פקודת האגודות השיתופיות ותקנות האגודות השיתופיות, יש מעט מאוד נושאים שחובה להביא לאסיפה כדלהלן :
• דין וחשבון של ועדת הביקורת.
• אישור המאזן המבוקר כחוק וחשבון ריווח והפסד.
• דיון בהערות הרשם, ברית הפיקוח או מבקר החשבונות של האגודה לגבי המאזן, אם היו כאלה;
• אישור התקציב השנתי של האגודה, ואם מוצע להטיל מסים על החברים, אישור המסים האמורים;
• בחירת הועד והמועצה וועדת הביקורת אם יש כאלה באגודה על פי תקנותיה, וכן רשויות אחרות של האגודה שעל פי הפקודה או תקנות האגודה יש לבחור אותן באסיפה כללית, הכל אם תמה תקופת כהונתה של אותה רשות;
• קבלת חברים והוצאת חברים מהקיבוץ
• נושאים אחרים שעל פי תקנון האגודה חובה להביא בפני האסיפה כלומר, למעט הנושאים הללו, אין חובה להביא דברים לאסיפה, זולת אם הועד החליט על כך, או אם 10% מהחברים ביקשו להעלות נושא לאסיפה.
ביגור התקבלה ב – 2019 החלטת אסיפה )מצ"ב כנספח לדף מידע ( שייתכן ונשענה על נוהג שהיה, שקובעת שכל חבר יכול להציע הצעה לאסיפה או להגיש הסתייגות להצעת הוועד שעל סדר היום באסיפה ואז הדיון חוזר לוועד, הוועד נפגש עם מי שהסתייג\ הציע הצעה חדשה, מקבלים את הצעתו או לא וההצעה חוזרת לאסיפה ומשם ניתן לחזור שוב על התהליך ואין סופיות לתהליך.
שיטה זו אינה שגורה ואינה נהוגה בקיבוצים רבים, אם בכלל.
הבעיה בשיטה זו הינה:
* משך קבלת ההחלטות מתארך.
* אין סופיות לדיון.
* לא ברור מהי הסתייגות ומהי הצעה חדשה.
* כל הצעה או הסתייגות, יכולות להתקבל ולהיות בסתירה או הוצאה מההקשר של ההחלטה המקורית.
* הועד שדן באופן יסודי בהצעות שהוא מביא יכול להיות אחראי להצעות שמובאות על ידו ואילו הצעות לשנות חלק, יכולים להוציא דברים מהקשרם.
* התהליך הארוך והממושך, יכלו לרפות את ידם של המובילים מבזבוז הזמן והתוצאה של התהליך.
באגודה שיתופית יש הרבה מאוד איזונים ובלמים (נוהל ערעורים , 10% חתימות ,נציגי ציבור, שקיפות בפרסום פרוטוקולים ועוד), אך החלטה זו גורמת לסיעוב
ופוטנציאל נזק משמעותי לקיבוץ.
תהליך מוצע להתנהלות אחרת
שלב א' – הוועד מפרסם את הנושאים לסדר היום לכלל הציבור, זמן מספיק מראש כאשר יש סוגיות רוחביות. אם סדר היום כולל נוהל או הצעה לתיקון תקנון או לתיקון נוהל, יפורסם גם הנוהל המוצע או התיקון באופן מפורט, על מנת, בתוך זמן קצוב מראש, לאפשר לחברים שיש להם הסתייגויות או הצעות, להביא בפני הוועד את עמדתם עוד לפני הדיון באסיפה.
הוועד ידון בהערות/הצעות/הסתייגות החברים שהוגשו לו, ועל פי שיקול דעתו יזמין את החברים שהגישו לו הערות/הצעות/הסתייגויות כאמור, להשמיע בפניו את הסבריהם.
לאחר מכן יגבש הוועד את הנוסח הסופי שיועלה לאסיפה ויפיץ אותו לציבור טרם האסיפה, כהצעה לסדר היום.
שלב ב' – ההצעה מועלית לאסיפה ע"י הוועד כחלק מסדר היום:
האסיפה תדון בהצעה ותשמע את התייחסות החברים המעוניינים לחלוק על הנוסח המוצע על ידי הוועד.
יו"ר הוועד יוכל, על פי שיקול דעתו ולאור התייחסות האסיפה, להציע להסיר את ההצעה מסדר היום על מנת להחזירה לדיון נוסף בוועד.
לא הוחלט להסיר את ההצעה מסדר היום, תובא הצעת הוועד כלשונה להצבעה בנוהל הרגיל.
שלב ג' – כאשר הסעיף מגיע לקלפי ככל הצבעה ,עומדת לחבר הזכות להצביע בעד \ נגד.
שלב ד' – על פי התקנון יהיה על הוועד לכנס דיון אסיפה מחודש בהצעה על פי דרישת 10% לפחות החברים וזאת בתוך 30 יום מהמועד בו הוגשה לו דרישה כזו.
תהליך זה יעל יותר מאפשר לחברים להביע עמדתם ואחראי יותר מבחינת התוצאות ונשיאת האחריות של ממלאי התפקיד וההנהלות.
בעייתיות בבחירת ממלאי תפקיד באסיפה
חלק משמעותי מכלי ניהול הינם בבחירת ממלאי תפקיד, בקרת תפקודם ופיטורין במידה ומסתבר שמי שנבחר לא מצליח למלא את תפקידו.
לאסיפה יש כלים מועטים ביכולת ראיון מועמדים מתאימים, בקרת תפקודם והכי בעייתי פיטורין של מי שהתקבל לתפקיד, יש קושי רב עד בלתי סביר, להעלות לאסיפה אדם שנבחר ע"י האסיפה, כאשר המנהלים\הנהלות הגיעו למסקנה שהוא אינו מתאים והוא אינו מוכן להתפטר, אלא אם האסיפה תפטר אותו בקלפי. זהו מצב שאינו סביר ולא מאפשר למנהלים לעבוד כפי שמצופה מהם.
לתפיסתי – האסיפה צריכה לבחור את יו"ר הקיבוץ, מנהל הקהילה , יו"ר אחי"ג, ויו"ר לגין.
לגביי פיטוריהם, מוצע לתקן את הנוהל כך שיאפשר לוועד לסיים את תפקידם. מובן שמאחר והם נבחרו באסיפה, יוכלו 10% מהחברים לדרוש קיום אסיפה שתדון בסיום תפקידם.
כל שאר ממלאי התפקידים צריכים להיבחר ע"י ההנהלות הרלבנטיות, אחרת לא מאפשרים למנהלים לממש את אחריותם שבחירה ובפטורין הם חלק מהכלים
שיש למנהלים לנהל את התחומים שבאחריותם.
התפיסה שהאסיפה צריכה לבחור ולפטר ממלאי תפקיד, הינה ארכאית ואינה עומדת בקנה אחד עם ניהול יעיל, ואחראי באורגן כמו קיבוץ. ייתכן וזה היה מתאים פעם וגם לא בטוח.
ההצעות המובאות כאן הינן כדי שהקיבוץ יוכל להתנהל באופן מיטבי ואחראי וממלאי התפקידים וההנהלות יוכלו להתנהל עם סמכות ואחריות בד בבד עם אמון מהציבור בהצבעות בקלפי שזה הכלי הכי חשוב !
עדכונים מהשוטף
1 . שבר \העתק יגור – צפי לקבלת תוצאות והתובנות בגינן, אמצע-סוף אוגוסט.
2 . עדכון תעריף שירותי ניקיון לתשומת לב החברים, לאחר בחינה תקציבית של עלות שירותי הניקיון, החל מחודש ספטמבר 2026 יעודכן תעריף שעת ניקיון ל- 75 ₪. נבקש להזכיר כי שירותי הניקיון המופעלים באמצעות הקיבוץ מיועדים בראש ובראשונה לחברים הזכאים לשירות בהתאם להחלטות הרווחה. ככל שמתאפשר, ניתן לספק את השירות גם לחברי קיבוץ נוספים, בהתאם לזמינות. תודה על ההבנה.
3 . חיוב עבור עבודת עובדי בניין: ברגע שחבר פותח קריאה ועובד מגיע אליו לתיקון הוא צריך לשלם על מינימום של חצי שעה גם אם העובד היה אצלו מעט זמן.
הבניין הינו ענף שאמור לאזן את עצמו גם מהתשלומים של החברים על העבודה בפועל שמבוצעת בביתם.
במידה וחבר היה מזמין פועל לתיקון קטן מבחוץ, העלות שגובים בחוץ הינה הרבה יותר יקרה מכפי שגובים ביגור ומי שמעוניין לעשות כן, זו זכותו.
בברכה וסופ"ש נעים,
רמי
