שאלון ראש השנה / בועז אוחנה

כמה שנים אתה בתפקיד, מה אפיין את השנה האחרונה

נבחרתי לתפקיד מזכיר יגור בפברואר 2013, ככה שאני בתפקיד חמש שנים וחצי. מה שמאפיין את השנה האחרונה הוא מן הסתם, יישום הסדרי השינוי השונים עליהם החליטו חברי יגור.

איך אתה מסכם את השינוי נכון לעכשיו, מה השתנה בעצם?

עוד קצת קשה לסכם ולהסיק מסקנות. אנחנו רואים מהנתונים הכלכליים שיש שיפור במצב המשק וביכולת של החברים להשפיע על גודל תקציבם וכן לחסוך ממנו. הכי חשוב, אנחנו רואים שחברים לוקחים אחריות על חייהם ועל פרנסתם ופחות מתבססים על הקהילה. יש יותר חופש בחירה ומקום לחבר להחליט על חייו בעצמו. שזו בעייני המטרה הכי חשובה של השינוי. אנחנו רואים שינוי בהרגלי הצריכה של משקי הבית ושל הקהילה. מתקיימים תהליכי ייעול וחיסכון בענפים השונים של מגזר השירותים והקהילה. אני חושב שאנחנו עדיין בתקופה של בחינת הדברים ואי אפשר להגיד שנכנסנו לשגרה. לא ברמת הפרט ולא ברמת הקהילה.

דוגמה או סיפור מהשטח שמספרים את השינוי

יש הרבה סיפורים ודוגמאות, לא את הכל אפשר לחשוף. דווקא אני רוצה לציין סיפורים שמראים שלא השתנינו בתחומים החשובים של הערבות ההדדית, התרומה לקהילה והדאגה לזולת. עברה עלינו תקופה לא פשוטה לאחרונה. כפרטים וכקהילה. שמחתי לראות את כל הקהילה נרתמת ומסייעת, מבלי לשאול שאלות ומבלי להתחשבן. מחמם את הלב ומשמח לראות שלמרות השינוי, לא באמת השתנינו.

איפה לא הצלחנו להשתנות ולהתקדם?

עוד מוקדם להגיד. השינוי הוא תהליך ארוך. זה ייקח זמן. כל תחומי החיים משתנים לנו בקצב כזה או אחר. חלק מהשינויים הם אישיים, וכל אחד בקצב שלו. המגמה בעייני היא חיובית וטובה.

כיצד השפיע השינוי על תפקיד המזכיר והמזכירות ביגור

המזכירות בשנה זו, אמונה על יישום הסדרי השינוי. מצד אחד אנו נדרשים להקפיד על ההחלטות ולראות שדברים לא מתמסמסים. מצד שני, לראות את החברים בין כל ההחלטות ולהיות מספיק גמישים כדי שאף אחד לא יישאר מאחור. אני יכול להגיד שמה שהכי משמח הוא שרואים שיש לקיחת אחריות של הפרט ושל המשפחות על החיים, ולא רצים עם כל בעיה למזכירות, מה שגרם לירידת עומס.

מה האתגר ומה ההזדמנות לשנה הקרובה

האתגר להמשך השנה ולשנה הבאה הוא להמשיך וליישם את השינוי. מחד, לראות איך מתייעלים במגזרי הקהילה והשירותים ובסוף מורידים את מיסי הקהילה ואת מס האיזון, כדי לאפשר לחברים לקבל יותר. מאידך, לראות איך משמרים את הקהילה והקהילתיות. שהערבות ההדדית לא נפגעת, תרבות היחד, המסורות המשותפות ושלא הכל נבחן דרך החור של הגרוש. נדרש לאזן בין שתי המטרות הגדולות הללו. וזה עיקר תפקידינו כמזכירות.

מה גרם לך להוריד משרה ביגור ולהתחיל בקיבוץ אחר.יש לך כח לעוד שינוי?

מה שגרם לי להוריד משרה היא ההבנה שנפח העבודה הצטמצם, החברים לוקחים אחריות על חייהם, המערכות השונות ביגור נכנסות לשגרת שינוי. מעבר לכך, הרצון גם לצמצם עלויות של ההנהלה של הקיבוץ ולתרום למאמץ של הורדת המיסים בשנים הבאות. מה שמעניין אותי בעבודה הזו של ניהול קהילה הוא העבודה עם אנשים, לכן אין כ"כ משמעות אם זה תהליך שינוי או תהליך אחר. כל קהילה וההתמודדויות שלה. ומעבר לכל זה, אני מעל חמש שנים מזכיר, אני חושב שלא נכון "להידבק לכסא" ושצריך לרענן תפיסות ומחשבות. כמובן שיגור וחבריה יקרים לי ואם ירצו שאמשיך בתפקידי אענה לכך.

מה אתה מאחל ליגור ולעצמך לשנה הבאה

אני מאחל לכולנו שתהיה שנה טובה טובה. שנעמוד בכל האתגרים החברתיים והכלכליים שניצבים בפנינו. שלא נשכח להסתכל ולראות אחד את השני כחברים בקהילה, עם ערכים משותפים. שלא נשכח את המסורות שלנו ואת העבר המפואר שלנו, אבל שנדע גם להסתכל קדימה בבטחה ובאמונה מלאה בצדקת דרכנו, שיש לנו חברה צודקת וסוציאליסטית ושצריך להשקיע הרבה מאמץ כדי לשמר אותה ככזו. וכמובן שיירד הרבה גשם ושהעסקים יצליחו, ושבתינו יהמו בתינוקות.