צומת יגור המקום של חברי יגור
1. אי העברת שכר
חבר לא העביר ליגור את השכר והתלוש של חודש יולי 2018.
בועז שוחח על כך עם החבר בעבר, והוא אמר שיסדיר, אך טרם עשה זאת.
הנושא היה במזכירות, והוחלט לחשב הנטו ולקזז את מס האיזון מהתקציב בהתאם לנוהל שאושר בינואר 2018 באסיפה.
בעקבות זאת נפגש החבר עם המזכירות וטען שכל חטאו הוא אי העברת תלוש יולי ליגור. תלוש אוגוסט עבר כסדרו. הוא גם הציע להעביר את הנושא להכרעת האסיפה.
נאמר לחבר שההחלטה אם להעביר שכר ותלוש ליגור בכלל לא נתונה לשיקול דעתו. יש החלטות ביגור ולפיהן צריך להעביר תלוש ושכר. אם יש בעיה בימי מחלה או כל דבר אחר, יש לפנות למש"א ו/או למזכירות ולא לעשות דין לעצמך.
החבר אמר שזכות המזכירות לשקול ולהחליט ובידו ההחלטה אם לפנות לאסיפה או לא. עוד הוסיף וביקש לאשר את הפעם הזאת (בלשונו, "להחליק"), או שלרשום לו חוב לעתיד.
הוא גם טען שסכום הכסף הנמוך בו מדובר לא מצדיק התעסקות ודיון.
בדיון עלה כי יש סדר פעולות ברור להתמודדות עם מי שלא מעביר שכר/תלוש (אושר באסיפה בינואר) ויש לפעול על פיו.
ס ו כ ם:
לערוך חישוב של נטו שכר יולי ולחייב את החבר בתקציבו במס האיזון.
לחבר שמורה הזכות, אם ירצה בכך, לפנות לאסיפה.
2.נקלטים שנכנסו למועמדות בינואר 2018.
תושבים ובני זוג שנכנסו למועמדות בינואר 2018 ותקופת מועמדותם נקבעה לשנה ע"פ חוברת השינוי, יעלו להצבעה לקבלה לחברות בינואר 2019.
ההחלטה היא רק לשנה זו בגלל המספר הרב של המועמדים. בהמשך יישארו מועדי הקבלה הקבועים: פסח וסוכות
בועז יעדכן את מיכל שמיר, אילון דורפמן ומוטי ברש"ח בהחלטה על מנת לוודא שכל המועמדים הסדירו ענייניהם מול יגור טרם הגעתם לאסיפה.
3. מדיניות מענקים בתאגידי יגור.
מוזמן: נוקי נויפלד (יו"ר אחי"ג).
דיון עקרוני בסוגיית מתן בונוסים לעובדים בתאגידי וענפי יגור.
המטרה לתת מוטיבציה למנהלים ולעובדים על ידי מענק על בסיס ביצועים והצלחות.
אחרי ינואר 2018 כללי המשחק השתנו. יש לחשוב על מענקים ככלי ניהולי בענפי ותאגידי יגור.
היתה פגישה ראשונית עם דלית נור דרום (מנהלת מש"א) בנושא לבניית מנגנוני מתן מענק ע"ב ביצוע העובד/מנהל.
המנגנון מחייב את הענקת המענק ברווחיות העסק ובכך שיעמוד ביעדים שהוצבו לו. בתנאים אלה יחולקו מענקים לפי המנגנון שנקבע .
יש להתייחס למנגנון ככלי ניהולי להשגת מטרות ויעדים בארגון, לצמיחה והתחדשות מתמדת.
השיטה עובדת טוב בקיבוצים אחרים (מתחדשים ושיתופיים).
יש לבנות מנגנון ולהציגו.
ס ו כ ם:
להתקדם עם המהלך. דלית נור דרום (מנהלת מש"א) תבנה הצעה שתובא לאישור המזכירות.
הכוונה ליישם את המנגנון ב-2019.
לא לשכוח את שכר הדירקטורים לתאגידים שהיום מועבר כולו ליגור בעוד דירקטורים חיצוניים מקבלים את שכר הדירקטורים לכיסם. העברת שכר הדירקטורים ישירות לדירקטורים תיצור מצב של מאבק כך שהטובים ביותר ימונו וזה יעזור לתאגידים לא פחות מהבונוסים המוצעים.
זה יום עצוב ליגור, אם נדרש לדברי נוקי להעניק בונוסים: "המטרה לתת מוטיבציה למנהלים ולעובדים על ידי מענק על בסיס ביצועים והצלחות".
להלן מספר המלצות במאמר, שהן הרבה יותר משמעותיות מבונוס כספי:
https://business-excellence.co.il/blog/550-salary-impetus
תכבדו אותנו, תעריכו אותנו, תנו לנו אוטונומיה ותיסמכו עלינו, תנו לנו גם לנסות ולהיכשל (או לנסות ולהצליח), אל תכפו עלינו עובדים שלא מקובלים עלינו (ראו את סיפור הלול), אל תחייבו אותנו להחתים שעון נוכחות כי אתם לא סומכים עלינו. כן, זה הרבה יותר קשה מלתת לנו כסף, אבל אם תצליחו נצליח כולנו יחד.
תביאו לקלפי ונצביע נגד!