צומת יגור המקום של חברי יגור
יו"ר אודי קינן
- בחירת יו"ר ועד הנהלה, נציגי ציבור לועד ההנהלה
אודי קינן: ועד ההנהלה הנוכחי נבחר בינואר 2022. אמנם ההחלטה באסיפה היתה שהמינוי הוא ל4 שנים אבל התקנון עדיין מחייב בחירה מחדש כל שנתיים, ואנו נאמנים גם לו ומכבדים גם אותו.
ביחס ליו"ר, אני מעמיד את עצמי לבחירה מחדש. השנתיים האחרונות עשינו את השינוי הארגוני, עבדנו בצוות שחלקו היה חדש בתפקיד, כמו רחלי וכמוני, וחלקם מאוד מנוסים כמו נוקי כמנהל עסקים. רחלי לא הכירה את יגור ואנחנו לא הכרנו אותה, היו המון בעיות בשנה הראשונה שנבעו מחוסר ניסיון וצורך בלמידה, וגם בקושי להטמיע את המבנה הארגוני החדש. ועד הנהלה גלש לתחומי הנהלת קהילה. בשנה השניה החלטנו להיפרד מרחלי, שהיתה מאוד מחוייבת וחרוצה, עם לב זהב אבל בעלת תפישות וגישות שונות משלי שהקשו מאוד על העבודה המשותפת, כשפרצה המלחמה כבר לא היתה מנהלת קהילה, בעלי תפקידים גויסו, והמון נפל על נוקי ועלי, לא תמיד באופן הכי מסודר. הנושאים המשמעותיים בשבילי היו, השיוך, הבניה לבנים ולממ"דים, "יגור לאורך זמן" – מיסוי, ערבות וקהילה. בשיוך אנחנו בנקודה קשה ומסתכלת וחסרת ודאות, אבל עשינו כברת דרך. הצלחנו לעשות פרצלציה ואנחנו בפאזל מול המשפחות. בבניה עשינו קפיצה גדולה. התקדמנו בשכונת הבלוקונים מול הרבה מכשולים. השכונה תושלם בחודשים הקרובים. שכונת הבריכה היתה חלום רחוק, הוצאנו את ההייתרים במהירות ואנחנו כבר בעבודות תשתית. זה מהלך אסטרטגי לפתרון לצעירים, ולגילאי הביניים, הוצאת 66 משפחות לדיור חדש תאפשר את התקדמות השיוך. לעומת זאת, בממ"דים אנחנו במצב הרבה פחות טוב. היינו צריכים להתחיל לבנות בנובמבר. המלחמה הדגישה את הדחיפות של הנושא אבל גם העלתה קשיים ודילמות שנצטרך לדון והחליט בהם לפני שנוכל להתקדם. עם כל זאת, נראה שנוכל להתחיל בעבודה בשכונת הלול כבר בחודשים הקרובים.
ביחס ליגור כקיבוץ וקהילה. תודה על העזרה של גלית חגי ויעל רשף ויישר כח לצוות התרבות. הפחתנו במיסוי. התקציב שנאשר השבוע אדוק, ולא כל המרכיבים שבו נוחים לנו כקהילה, אבל בסופו של דבר יקדם אותנו.
לגבי הצד העסקי בעבודתי, היה נכון מצד יגור ומצדי להפקיד את ניהול העסקים אצל נוקי בשנתיים האלה, ולאור ההישגים של המערכת בהנהגתו טוב שגיבינו אותו וסמכנו עליו. חלק מהענפים עשו החלטות קשות, לא פופולריות, אבל יצאו לדרך חדשה. הדוגמה הטובה היא הטובופלסט שהפסיד שנה אחרי שנה, והנה לגין השנה העמידה ליגור 9 מליון שקל רווח מאפשרת תקציב שכולל השקעות ב ממדים, בבניה ובקהילה. תודה לנוקי.
יו"ר ועד הנהלה. תפקיד עם הרבה טעויות והרבה הצלחות. תפקיד לא קל. סליחה עם פגעתי במישהו. אשמח לקבל אמון לשנתיים נוספות. לא אפגע אם לא.
(בתגובה לשאלה), לא נרשמו מועמדים נוספים לתפקיד.
אביהו קול: לבחור יו"ר לפני שנבחר הצוות שלו, זאת טעות. צריך קודם לבחור את יו"ר הועד ואחכ את חברי ועד ההנהלה.
אודי קינן: לא היה לי קשה לעבוד עם אף אחד מחברי הועד הנוכחי. לא צופה בעיות בעבודה עם המועמדים ברשימה.
נוקי נויפלד: אביהו טועה, היו"ר וההנהלה נבחרים יחד. אני לא עומד לבחירה ולכן חופשי לגמרי לדבר. שנתיים זה מעט מדי! שנה לוקח להבין מי נגד מי. היה שינוי ארגוני, כולנו נכנסנו לעניין חדש ולא שמנו לבינו לחשיבות זמן הקדנציות . נהניתי מהעבודה יחד עם אודי. קיבלתי חבל ארוך ובזכות זה, לפחות מבחינתי, הדברים הצליחו.
רמי פלג: "הלקונה המשפטית" בנושא הקדנציות היא טכנית. אסיפת יגור החליטה על קדנציה של 4 שנים, ובצדק, כי לוקח הרבה זמן להיכנס לתפקיד כזה, הסיבה שזה מגיע לאחר שנתיים הינה שהתקנון טרם שונה מסיבות שאינן קשורות לנושא זה. כמי שליווה קיבוצים , נראה לי הגיוני לאפשר לאודי בתור אחד שמוביל כאן תהליכים מאוד מסובכים של שיוך דירות ובניית שכונות וכבר יודע היטב את החומר, להמשיך בתפקיד.
ב.בחירת נציגי ציבור ועד הנהלה
אהוד ס"ט: ההצעה לועד ההנהלה מצוינת. אין לי ספק שיעשו עבודה טובה. מציע שהנושא הראשון שיעסקו יהיה בטחון, שיעלה אחרי הדיון ישר לאסיפה. אנחנו בשעת חירום. בשעת חירום מכניסים את היד לכיס. לא עשינו זאת די בנושא הביטחון. יש לעשות יותר. נושא אחר שחייבים לטפל בו הוא הקמת ועדת אסיפה.
אודי קינן: מתוך הועד הקיים, יעל רשף וגלית חגי מבקשות להמשיך. שתיהן היו מאוד מחוייבות. הנוכחות והמעורבות שלהן היו גבוהות. חשוב שלפחות מחצית הועד יהיו נשים. הניסיון שלהן, ההבנה והרגישות לתחום הקהילתי והחברתי חשובות ליגור. במידה ולא ייבחרו וגם אני לא, נעמוד כאן בשבוע הבא בלי יו"ר ובלי אף חבר מנוסה בועד הנהלה. גם הן צריכות לזכות בקדנציה מלאה של 4 שנים.
מועמדים חדשים הם, אורלי מורן, נתן טלמור, אורי זמיר, שלומי חנוכה, דני גורליק, יהודה פנחסי, עומרי ורדי, מירב גרשמן, מיטל נויפלד. אני אשמח לעבוד כמובן עם כל מי שיבחר.
מיטל נויפלד: נשואה ליאיר ואמא למתני רומי ונויה, בקיבוץ כ – 15 שנים ואוהבת המקום ומעריכה את העוצמה והכח של הקהילה היגורית. אני עובדת בחברה בטחונית בתפקיד ניהולי בהנהלת משאבי אנוש של החברה. מגיעה עם ניסיון משמעותי בהובלת תהליכים אסטרטגיים ותהליכי ייעול ושיפור. הייתי שותפה לכתיבת מדיניות ומענה ארגוני לנושאים מתחומי עיסוק שונים. כל זאת לצד טיפול ומענה אישי ורגיש לרמת הפרט בשגרה ובמקרי חירום. אני מאמינה בפתיחות ובשקיפות ובתהליכים מקדמים המשתפים כמה שיותר אנשים. אני חושבת שבעת הנוכחית נכון להסתכל על הקיים ולצד זאת ולהתחיל לתכנן את העתיד. בהקשר זה הייתי רוצה שנקים צוותי חשיבה במטרה להתוות את הדרך בה אנו רוצים לראות את הקהילה והעסקים בשנים הבאות. חושבת שנכון לחשוב ולמסד מנגנוני תקשור שוטפים בכדי שמידע יגיע לכלל החברים, ולצד זה וחברים יוכלו להעלות סוגיות, לשתף לשאול ולקבל מענה. שמח חה לראות שיש חברים רבים שרוצים להצטרף לוועד הנהלה.
מירב גרשמן: אני בעלת תואר ראשון בסוציולוגיה ארגונית , בוגרת קורס ניהול מערכות לוגיסטיות בטכניון ותעודת ניהול רכש והספקה בינלאומי במכללה העסקית לשכת המסחר. ב 4 שנים האחרונות מנהלת את מחלקת הרכש והלוגיסטיקה של מקורות מרחב הצפון. שמחה להיות חלק מיגור ב17 שנים האחרונות. גאה ושמחה לגדל כאן יחד עם עידי את ילדינו, אלון ליאן ואלמוג. הקיבוץ כבר זורם בעורקיי זמן רב והקהילה שלנו יקרה לליבי בשנים האחרונות פעילה יותר ויותר ביגור, חברת דירקטוריון אחי"ג, מנהלת פרויקט בנייה של שכונת הבאר, פרויקט הממדים הראשון ביגור וכיום שכונת הבלוקונים. מתנדבת ומנדבת את עידי ב"מאמנות" ובארוחות למשפחות מילואימניקים ומשתדלת להיות מעורבת בקהילה. אני ביצועיסטית בנשמה אוהבת להניע תהליכים ורואה בכל שינוי הזדמנות.יגור בתקופה מאתגרת והחלטות משמעותיות עוד לפנינו. אני מאמינה שיש לחשוב ביחד ולהגיע להחלטות משותפות שייקחו בחשבון את טובת כלל הקהילה. מאמינה בשקיפות ובהעברת המידע בתקשור תמידי תוך למידה והפקת לקחים כיצד להשתפר. שמחה לראות שיש מועמדים רבים מה שמאפשר לציבור חשיבה ויכולת בחירה.
שלומי חנוכה: בן 38 נשוי לעטר אבא לאופיר, מיקה ושעיה, בעל תואר ראשון במנהל עסקים. 14 שנים ביגור, עצמאי בתחום הגיל הרך. יגור נמצאת בצומת דרכים מכמה בחינות. אשמח לתת ולתרום.
גבי קרדוש: פעם שניה בשלושה שבועות שאנחנו בוחרים גוף מוביל מרכזי. עצוב שנוכחים כאן 11 אנשים. בבחירת אחי"ג טרח רק חבר אחד להציג את מועמדותו בפני האסיפה, הערב המצב יותר טוב, כי אודי עצמו המליץ על שתיים, ושלושת האחרים שדברו לפני הציגו את עצמן/ם. זה אבסורד שאנו מצביעים לאנשים שלא עומדים בפני הציבור. קשור לחוסר מחוייבות בסיסית שקיימת בארץ של נבחרים כלפי בוחרים. לפני דיון כזה חייבים להיות מונחים בפנינו קורות החיים של המועמדים/ות ואפילו סרטון היכרות או מועמדות במדיות השונות. הסקירה של אודי קודם, ככה צריך להיות! עדיין לא מאוחר. אין לנו צוותים לתחומי חיים חשובים, אין שידורי אסיפות בטלביזיה, צריך לקפוץ קדימה בהרבה תחומים. לא התקיים דיון חברתי פתוח בעניין מס איזון. במחצית הקיבוצים אין מס כזה בכלל. יש המון עבודה. כל אדם שמעמיד את עצמו לבחירה צריך לעשות את זה בצורה רצינית ומקצועית.
אודי קינן: התחיל תהליך לבחירת יו"ר אחיג. יש צוות איתור שיביא הצעה להצבעה. לא השלמנו את דיון בחירת מנהל כספים חדש. אני אישית בגלל ניגוד עניינים לא יכול להוביל את זה. עוד שבועיים נעשה זאת.
רמי פלג: פורסם דיון הנהלת קהילה. נדבר שם גם על הבריכה וגם על תקשורת ביגור במציאות של מדיות החברתיות. חשובה מאוד התקשורת בין ממסד וציבור. שאלות צריכות להישאל ולקבל תשובה. מדובר בנושא חשוב ורציני וגם הדיון צריך להיות כזה.
