צומת יגור המקום של חברי יגור
18.12.2025 יום ה' כ"ח בכסלו ה׳תשפ״ו גיליון מס' 26-2025
קבצים מצורפים:
רשימת השינויים לתקציב 2026- העברת האחריות לחבר
מעט מנהל הקהילה
השלום והברכה,
1. פרידה מחבר – בשבוע שעבר נפרדנו מיעקב עציון ז"ל, מההספדים למדתי על תרומתו הרבה ליגור בכלל ולמסלול יגור בפרט, בשם כולנו משתתף בצער המשפחה.
2. תקציב קהילה – השבוע ) 15.12 ( ועד ההנהלה והנהלת קהילה קיימו ישיבה עם חברים שהציגו הסתייגויות לטיוטת התקציב (פרוטוקול הישיבה מצ"ב לדף מידע זה). לאחר ישיבה זו בוצעו מס' שינויים:
א. סעיף תקציבי ע"ס 1.5 מיליון ₪ שיועדו לליקויי בניה בשכונת הבאר והמשתלה, יישארו כמסגרת כללית לתחום הבניה ולאחר אישור התקציב, יתקיים דיון לאיזה שימוש צריכים להיות (ממ"דים, ליקויי בניה בשכ' הבאר והמשתלה, מקדמות לשכונת הבריכה (ככל ויוחלט שמגיע), חיזוק מבנים שעליהם הוחלט בעבר וכו').
ב. הופחת מס קהילה ב- 250 אלף שח, (25 * 12 = 300 לחבר לשנה*
מול זה:
* גידול העברה מתאגידים 100 אלף (מי יגור/חוצות)
* צמצום תקציב עדכוני שכר 100 אלף (זה יספיק לעדכון רוחבי 3%)
* צמצום הבצ"מ – 50 אלף ש"ח.
ביום שני הקרוב תתקיים אסיפה שניה מתוך שלוש שבה נציג את השינויים שנעשו, נציג טבלה בה ניתן לראות את צפי ההוצאות לכל משפחה, וכן כמה סיבסוד כל משפחה מתוכננת לקבל בתקציב 2026 . במהלך הישיבה (וגם מפי חברים שפגשתי מאז), הועלתה הסברה שתקציב קהילה לא יעבור, כי למה לחברים להצביע עבור תקציב שמצריך אותם לקחת יותר אחריות על צרכיהם… לצערי, אם חברי יגור לא ינהגו באחריות, עלולים להתקיים התרחישים הבאים:
א. כספי החברים שנמצאים בקיבוץ – על מנת שכספי החברים יהיו בטוחים יותר – יגור צריכה לקיים תקציב אחראי, שאיננו גרעוני.
ב. המנהלים וההנהלות יאלצו שלא לאשר החזרים כספיים, גם אם אלו ההחלטות מהתקציב של 2025 , היות ולא יהיו מקורות שיאפשרו לממן זאת.
ג. כל חודש שבו נעבוד בלי תקציב מאושר, משמע אנו מוציאים כסף שאין לנו ואז גם הסעיפים התקציביים שתכננו לתקציב 2026, לא בטוח שיהיו (השקעות למבנים, סבסודים וכו').
ד. בסופו של דבר אם תרחישים אלה (או חלקם) יתממשו, אחת מהאפשרויות הכי פחות טובות, תהיה לפנות לרשם האגודות השיתופיות ולבקש שימנה ועד ממונה לקיבוץ. זו ממש לא אופציה טובה, אך היו תקדימים בהם השתמשו בה בקיבוצים אשר לא ידעו לקבל החלטות אחראיות וסיכנו את עצמם כלכלית.
תוכנית אישור התקציב להמשך:
ביום ב' 22.9 אסיפה שניה על התקציב, לאחריה ינתנו יומיים להסתייגויות.
ההנהלה והוועד יקיימו ישיבה על ההסתייגויות ככל ויהיו ביום ה' 29.12 ואסיפה אחרונה על התקציב תתקיים ביום ב' 29.12.25 . כולי תקווה שלמרות שבתקציב ישנה העברת האחריות לחבר, הנובעים מן השינויים שנכפו עלינו מרשות המיסים וביטוח לאומי, החברים יבינו את המצב – שהוא עדיין מצב מעולה, בו העסקים מעבירים 27,000,000 ₪ לתקציב הקהילה שעדיין מסבסד את רוב התקציב, ולכן רמת השירותים נשארת גבוהה, תוך תשלום מיסים נמוך יחסית של החבר. בנימה אישית – כאשר בחרנו, כמו כל הקיבוצים שבחרו זאת, להיות קיבוץ מתחדש, בחרנו במודל בו הפרט לוקח אחריות על פרנסתו ומקבל אליו את משכורתו. מודל זה כולל גם את הפרמטר בו הפרט משלם את צרכיו…. אם רוצים להמשיך גם לקבל את המשכורת האישית ושגם הקיבוץ ימשיך לממן את צרכי החבר… צריך למצוא מודל כלכלי שיודע לשאת זאת… במתמטיקה הפשוטה של החיים, לצערי לא ניתן לקיים זאת.
גם בתקציב 2026 הסבסודים הבאים נכללים:
| גיל רך – תינוקות | סבסוד הקיבוץ את עלות בתי הילדים | סבסוד חודשי בסך 2268 ש"ח. | ₪ 27,216 |
| גיל רך – פעוטון צעיר | סבסוד הקיבוץ את עלות בתי הילדים | סבסוד חודשי בסך 2154 ש"ח. | ₪ 25,848 |
| גיל רך – פעוטון בוגר | סבסוד הקיבוץ את עלות בתי הילדים | סבסוד חודשי בסך 2029 ש"ח. | ₪ 24,348 |
| גיל רך – גנון | סבסוד הקיבוץ את עלות בתי הילדים | סבסוד חודשי בסך 1508 ש"ח. | ₪ 18,096 |
| גיל רך – גן | סבסוד הקיבוץ את עלות בתי הילדים | סבסוד חודשי בסך 1255 ש"ח. | ₪ 15,060 |
| חינוך משלים א-ו | סבסוד הקיבוץ את עלות בתי הילדים | סבסוד חודשי בסך 1262 ש"ח. | ₪ 15,144 |
| חינוך משלים ז'-יב' | סבסוד הקיבוץ את עלות בתי הילדים | סבסוד חודשי בסך 649 ש"ח. | ₪ 7,788 |
וכמובן בבריאות ורווחה, הבילינג שאין לו תקרה ועוד הרבה פעילויות.
התוצאה הכלכלית מ-2018 מראה שמצבו הכלכלי של החבר הוטב בעוד הקיבוץ לא מצליח לעמוד באתגרים העומדים בפניו לעתיד (הון לשיוך דירות, הון נזיל של הקיבוץ והוצאת החברים לבנקים, שיפוץ דירות קטנות, חידוש הקליטה ועוד.)
הגיע העת בה החבר צריך לראות, מעבר לעצמו, את האינטרס הקיבוצי (שזה, בסוף, גם האינטרס שלו), אחרת גם מה שקיים לא ישרוד.
3. עקרונות הקליטה – ועד ההנהלה קיים פגישה עם עורכי הדין על עקרונות הקליטה שהוצגו באסיפה ולנוכח ההסתייגויות שהועלו, במטרה להגיע לטיוטה מוסכמת, הטיוטה תעבור עריכה, לאחר מכן תובא שוב לוועד ולאחר מכן לאסיפה לדיון והסבר.
4. אישור התב"ע – היום ועד ההנהלה וצוות השיוך יקיימו פגישה עם שני חברים שהעלו הסתייגויות לתב"ע. אישור התב"ע לאסיפה מתוכנן להיות ב-8.1.26, לאחר אישור התב"ע ככל ותאושר, נוכל להתחיל בתהליך גיבוש המנגנון בו חברים בוחרים מגרשים לבניה בקיבוץ ועוד קידום סוגיות שאישור התב"ע מאפשר.
5. נושא הפנסיה ומרכז הוועדה – במהלך האסיפה על מרכז הוועדה, הבנתי מהשאלות שחברים העלו שלא כל החברים מבינים את תפקיד וועדת הפנסיה, ואני רוצה להתייחס לזה.
בשנת 2005 נקבעו תקנות שמחייבות כל קיבוץ שעובר מקיבוץ שיתופי למתחדש. להלן הסעיף המתייחס לחבר בגיל פרישה:
הספקת צורכי החברים בגיל הפרישה
3. (א) הקיבוץ יבטיח את הספקת צורכי חבריו שבגיל פרישה באופן שערכם הכולל לא יפחת מגובה סכום הגמלה הפנסיונית.
(ב) לצורך הבטחת הספקת הצרכים כאמור בתקנת משנה (א), יהא הקיבוץ חייב להפריש או לייחד מקורות לענין זה בעדיפות על פני שיוך נכסי הקיבוץ לחברים, או במסגרת שיוך כזה.
…
(ד) הקיבוץ רשאי לנכות מהסכומים הקבועים בתקנות משנה (א) ו-(ג) כל סכום שנצבר על שם החבר או שהוא זכאי לו או שהוא מקבל כגמלה או כתשלום אחר בעל אופי פנסיוני ולמעט קצבאות הביטוח הלאומי.
(ה) הבטחת הספקת המחיה של חבר בגיל הפרישה יכול שתותנה בגילוי נאות של הסכומים האמורים בתקנת משנה (ד).
(ו) בלי לגרוע מחובת הקיבוץ לשלם את הסכומים האמורים בתקנת משנה
(ג) רשאי הקיבוץ לשלם לחבריו שבגיל הפרישה גמלה בסכום גבוה יותר מסכום הגמלה הפנסיונית, ובלבד שכל סכום המשולם מעבר לסכום הגמלה הפנסיונית יהיה לפי הוותק הפנסיוני, כהגדרתו בתוספת הראשונה לתקנות האגודות השיתופיות (חברות), התשל"ג- 1973; הוראת תקנת משנה זו לא תגרע מכל סכום שחבר כאמור היה זכאי לו, מעבר לסכום הגמלה הפנסיונית, מכוח החלטה או התחייבות של הקיבוץ שהיו בתוקף לפני תחילתן של תקנות האגודות השיתופיות (ערבות הדדית בקיבוץ מתחדש) (תיקון), התשע"ה- 2015.
—————————————————————————
משמעות הוראות אלה הינה כי הקיבוץ מחוייב לשלם פנסיה לחבר שמגיע לגיל פרישה, היום בגובה 40% מהשכר הממוצע, כ-5,262 ₪ כמינימום נכון להיום (פנסיית המטרה של קיבוץ יגור גבוהה יותר ועומדת על 6,300₪)
אנחנו כקיבוץ מחוייבים לדאוג שכל חבר בגיל העבודה מפריש הפרשה לפנסיה, אחרת, אם הוא יגיע לגיל פנסיה והוא לא צבר מספיק, הקיבוץ מחוייב להפריש לו את הפער ומדובר על חברים שהם כיום בכל גיל ! בחוברת השינוי, פרק פנסיה עמ' 75 סעיף ח' ,התקבלו החלטות מפורשות כיצד יש לנהוג כלפי חברים בצבירה לאחר יום השינוי.
וכאן מתחילות הבעיות……
- יש חברים שלא חותמים על המסלקה הפנסיונית או שאינם מעבירים נתוני צבירה ואז הקיבוץ לא יכול לוודא האם החבר צובר או לא.
- יש חברים שלא עובדים ולא מפרישים….
- יש חברים שלא מאמינים בצבירה פנסיונית ולכן לא מפרישים ….וכאשר הם יגיעו לגיל פנסיה, הם עשויים לדרוש שהקיבוץ יעמוד בתקנות הרשם.
- יש חברים שעובדים כעצמאיים ואם הם לא מפרישים או לא מעבירים דוחו"ת, אין לקיבוץ דרך לדעת האם הם צוברים )אצל חברים שכירים שמעבירים דוחו"ת ניתן לראות את הצבירה שלהם(.
יישום ואכיפת החלטות החוברת כדי להגן על האינטרס של הקיבוץ, הינו דבר מורכב וכאן גם נכנס התפקיד של מרכז צוות הפנסיה. ככל ולא נאכוף את החלטות החוברת, הקיבוץ יצטרך לשלם כסף לפנסיה עבור חברים שלא מילאו אחר החלטות הקיבוץ ומדובר בהרבה מאוד כסף. לעניין מרכז הפנסיה: במקרה הזה מאחר ושני המועמדים הינם סוכנים פנסיונים, נדרש משניהם (אומנם ברגע האחרון ועדיף היה שזה ייאמר בראיון ובאסיפה, אך עדיף מאוחר מאשר בכלל לא) לחתום על התחייבות היעדר ניגוד עניינים, להבטחת מצב שבו אין חשש שהעיסוק הפרטי של החבר כשכיר או כעצמאי מתערבב או משפיע על ביצוע התפקיד הקיבוצי.
הדרישה הופנתה לשני המועמדים באופן שוויוני ובאותה עת. בעוד יערה חתמה מיד, שלומי ביקש להתייעץ עם עורך דין, ולכן הקפאנו את ההצבעה בקלפי עד התשובה של שלומי.
הבקשה נעשתה להבטחת מינהל תקין לטובת הקיבוץ והחברים. הדבר משול לחבר שפרנסתו )לדוגמה( שיפוץ דירות, והוא היה מתמנה למנהל הבניין ואז היה מביא את העסק הפרטי שלו לשיפוץ בתים בקיבוץ.
אגב, כאשר ניתאי נויפלד היה מועמד לניהול ענף המזון, דרשנו ממנו גם שהתפקיד לא יהיה ביחד עם הפעלת בית הקפה, מהטעם של ניגודי עניינים.
להלן הנוסח שביקשנו משני המועמדים לחתום עליו (התקבל מהייעוץ המשפטי):
התחייבות
אני הח"מ, ………………………… שהנני מועמד/ת לשמש כמרכז ועדת פנסיה של קיבוץ יגור
מתחייב/ת:
1. במסגרת תפקידי הנ"ל אשמש בנוסף לעיסוקי בתחום הפנסיוני בעבודה מחוץ ליגור, גם בעיסוקים בתחום הפנסיוני במוסדות הקיבוץ הקשורים לענייני הפנסיה של החברים במסגרת ועדת הפנסיה של יגור, לרבות בדיקת הצבירה הפנסיונית של עובדי החוץ.
2. אני מתחייב כי במסגרת תפקידי הנ"ל לא אשמש יועץ/סוכן ביטוח פנסיוני של חברי יגור או של מי מטעמם, הן באופן אישי והן במסגרת מקום עבודתי או עסק שבבעלותי או בניהולי למעט אלה שאני מייעץ להם היום.
3. ככל שאבחר וכתנאי לתחילת התפקיד, אעביר לעורכי הדין של יגור רשימה סגורה של לקוחות קיימים אשר הינם חברי יגור ואני משמש להם סוכן / יועץ פנסיוני. )הרשומה תיפתח רק במקרה של ברור מחלוקת או ספק ובאישור ועד הנהלה ובהמלצת עורך הדין של יגור בלבד(.
4. אני מתחייב כי כל מידע שיימסר לי על ידי חברי יגור ו/או מידע שיגיע לידיעתי במסגרת תפקידי הנ"ל, יישמר על ידי בסודיות ולא אמסור או אעביר אותו לכל גורם שהוא למעט למוסדות הקיבוץ, כפי שנדרש במסגרת תפקידי.
תאריך : …………………………….
__________________
חתימה
כפי שניתן לראות בסעיף 2, הנוסח מגן על בעל התפקיד מבחינת מצבו העסקי בעת הכניסה לתפקיד, ואינו מחייב אותו להפסיק לתת ייעוץ ללקוחותיו הקיימים. הנוסח אינו מיועד לפגוע במצב קיים, אלא מיועד למנוע את החשש מניגוד עניינים עתידי כתוצאה מן הכהונה בשני התפקידים.
6. ממ"מ (מרחב מוגן מוסדי) לגן חצב וכרמל – שמחנו לשמוע מהמועצה, כי התקבל מימון לבניית ממ"מ לגנים חצב וכרמל. ניהול הבניה יהיה ע"י החברה הכלכלית של המועצה. חן נועם תהיה אשת הקשר למועצה.
7. בית תחביב – בבדיקה קונסטרוקטיבית שבוצעה, עולה שהבניין במצבו הנוכחי אינו עומד בתקנים, ונצטרך להחליט האם להשקיע בו סכומים משמעותיים או להרוס אותו. הדיון יובא להנהלות.
8. החלפת ההנהלות – עם הבאת תקציב 2026 לאישור האסיפה ואישור התקציב, יפורסמו מכרזים להחלפת נציגי הציבור בוועד ההנהלה וההנהלות וכפי שכבר פרסמתי אעלה את אישרור המשך הקדנציה שלי לאסיפה.
שבת שלום,
רמי
