צומת יגור המקום של חברי יגור
שלום רב לכולם,
מתוך הבנה כי הסדר השינוי מורכב ובמטרה להקל על כולם ריכזנו מידע נקודתי רלוונטי בנושאים הנמצאים תחת אחריות משאבי אנוש.
דלית, מש"א
(מומלץ מאוד לקרוא את חוברת השינוי אשר מכילה בהרחבה את כל המידע)
אודות בן קול
רשימות דומות
בדוק גם
תוצאות הסקר לסיכום שנה לשינוי
לחצו כאן להורדת המצגת
ומה לגבי גודל הצוות של משא האם ישאר באותו נפח כמו היום
חלכאי שכמותך,
ראשית, מפתיע אותי שעברת את המסננת של העורך. אותי הוא סינן בעבר על הרבה פחות מזה ובוודאי גם יערוך, אם לא יסנן את התגובה הנוכחית…
לענייננו, צוות מש"א רציני שעושה את עבודתו ומוציא נייר עמדה מפורט ומובן לחבר, בתקופה מובנת של בוקה ומבולקה. כמה ענפי או צוותים עשו את זה? ממי קיבלנו הסבר כל כך יעיל ובתזמון כל כך נכון? ניחשת נכון…
ברמה האישית, בעבודה עם חלק מנותני השירות ביגור אני עדיין מכיר תשובות לא ממצות ואף סותרות לעיתים. בשנת 2017 יש עדיין נותני שירות שלא מתייחסים למיילים שנכתבים אליהם והכל מוצדק, אין להם זמן. הייתי ממליץ להם אולי לקום שעה קודם, אולי לבזר סמכויות (בבקשה, לאנשים מתאימים), אולי להזרים דם חדש במערכת, אבל לפחות סיבה טובה יש להם. בת היענה עדיין מסתובבת ביגור, אבל לא רואים אותה בקומה ב' של ביה"ס טיץ. לנוכח זאת, שים לב מה אתה עושה? נופל על מש"א. מסרס את מי שכן עושה (ועושה היטב). פעולה כזו לא מעודדת שירותיות של ענפי השירות.
אם באמת העניין חשוב לך, גש לשם ונסה להתרשם. דלית השרישה סטנדרטים שכדאי לאמץ בדרך החדשה. מקצוענות, יחסי אנוש מעולים, דיסקרטיות, תבונה, מחויבות ומסירות. אני לא רוצה לדמיין את היקף הבלאגן שהיה נוצר בלעדיה. אני כעובד חוץ שנותן שירות ללקוחות ולקוח בעצמי יודע להעריך זאת. מה איתך?
בפתחה של הדרך החדשה, כדאי לכולנו לתת את 100 ימי החסד לפני שזורקים בוץ, במישרין או בעקיפין. אני משוכנע שכולם יעשו בדק בית וישתפרו, אם לא מרצון אז מכורח המציאות המתחדשת. את הזמן הזה כדאי לנצל ולפשפש בדבשת שלנו עצמנו. נופתע ממה שנמצא שם.
—————————————
הערת המערכת:
אם סיננו אותך בעבר, אז זה הגיע לך.. אנחנו עושים זאת לעיתים נדירות מאד, אולי 1:30. במחשבה שנייה אתה צודק שהיינו צריכים אולי שלא לאשר את התגובה אליה אתה מתייחס. אבל אז היינו מפסידים את תגובתך הנוכחית..
לכותבים הידד,
יום טוב,
המערכת
כתבתי זאת לא רק לגבי משא משום שבשום מקום לא נכתבה מצבת האנשים במוסדות יגור השונות. להמשיך כאילו לא קרה כלום יגרום שהמיסים הכבדים שמשיתים עלינו ימשיכו לאורך שנים ואין בדברי משהו רע על פעילות משא. נראה לי שהרחקת בפרשנותך
שלום חלכאי,
כשם שכולנו, חברי יגור, זקוקים לתקופת הרצה והתארגנות לשינוי כך גם הממסד היגורי. לא יהיה זה נכון בעייני, בשנת מעבר לקצץ משרות, בטח לא במשא.
כמובן שלאורך זמן, כל מערך השירותים ביגור יצטרך להתייעל. לדעתי חלק יקרה מעצמו. בכל מקרה אין לנו כל כוונה להשאיר מיסוי גבוה ביגור
בועז
חבר,
נראה היה לי כי תגובתך ליוזמה כה ברוכה של בנות מש"א לוקה בחוסר רגישות. והשם שבחרת לעצמך- מה שמתאים כטייטל לתקליט חדש של ארקדי דוכין לא מוסיף להבהרת כוונותיך. כל זה על רקע תגובה לא מפרגנת שמש"א חטף לאחרונה (כרגיל, חצר יגור).
שלך, בשארי
התבלבלתי לגמרי, כל יום משהו משתנה אני לא עומד בזה
מכיוון שנמסרה הודעה מטעם מש"א לגבי שינויים מטעמם בהסכמי העבודה ברוח החוק . נכון לדעתי לפרסם את החוק ולפרשו באופן שכל חבר יכל להבין את זכויתיו וחובותיו, הן לגבי הסכמי עבודה והן לגבי ימים ושעות נוספות .
בנוסף לדעתי היה נכון להכין את מנהלי הענפים והעסקים למהלך מראש , היום ה 28 לחודש ובראשון לחודש יכנסו לתוקפן החוקים החדשים .
הי עומרי
החוק מפורש וכך גם זכוחותיו וחובותיו של העובד בחוברת בהסדר העבודה.
שבת שלום
בועז
שעות עבודה- מפתח כלכך אנכרוניסטי לרוב העבודות כיום, נכון אם אני קופאית, עובד יצור, או שומר, אבל לרוב העבודות שאנחנו עושים יש קורלציה נמוכה לשעות. יכול אדם לעבוד חצי שעות מאחר, אבל להיות הרבה יותר אפקטיבי מחברו.
בעיה נוספת היא שבתי הילדים ממש, אבל ממש לא מותאמים בשעות פתיחה לשעות שאתם דורשים מהאם העובדת. אז אם רוצים שאם לילדים קטנים תמלא את מכסת השעות, אז דחוף, אבל דחוף- במידה ולא מורידים את שעות העבודה, לשנות את זמן סיום בתי הילדים ל17:00
שעות פתיחה דואר: תמיד היה נפתח ב7:15 והיה מאפשר לעבור לפני העבודה.
עכשיו גם נפתח ב – 8 וגם סגור אחרי הצהריים.